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郭敬峰 2019年度中國200強講師
壓力情緒管理專家 ★ 團隊績效提升專家
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郭敬峰:《高效能的目標(biāo)與計劃管理》
2020-03-27 3072
對象
企業(yè)中高層管理者及員工
目的
? 了解新型肺炎疫情對哪些行業(yè)的變革沖擊和影響。 ? 學(xué)會計劃管理與目標(biāo)設(shè)定的方法。 ? 掌握目標(biāo)的SMART原則及工作計劃的制定。 ? 認識目標(biāo)分解的原則和核心要點。 ? 了解計劃執(zhí)行的8個步驟,把控過程,收獲結(jié)果。 ? 培養(yǎng)自動自發(fā)的意愿動力,增強員工的目標(biāo)感和責(zé)任心。 ? 增強員工的付出、奉獻、拼搏精神,提高團隊整體績效。 ? 不是僅僅去“講”,更多的是帶著學(xué)員去“訓(xùn)練”、帶著學(xué)員去感悟。
內(nèi)容

《高效能的目標(biāo)與計劃管理》課綱


【課程介紹】:

在競爭日趨激烈的市場環(huán)境下,企業(yè)要想獲得持續(xù)的發(fā)展,除了要制定正確的戰(zhàn)略決策外,另外一個重要的就是必須提升團隊成員的目標(biāo)管理、工作計劃落實細化。面對疫情,很多行業(yè)將會面臨大洗牌,您是否還在為以下這些問題而困惑?

競爭激烈,生意冷淡,企業(yè)究竟該如何應(yīng)對疫情變革?

職業(yè)倦怠,中年危機,人生突然沒有了方向和意義?

員工沒有目標(biāo),推一推動一動,不推就不動......

如何才能真正提高工作效率,更好的目標(biāo)計劃管理的關(guān)鍵在哪里?世界上沒有懶惰的人,只有沒有目標(biāo)的人,沒有目標(biāo)就沒有成功!這是個人和企業(yè)生存發(fā)展最重要的問題,不解決就是最大的隱患,市場臨危巨變,“馬太效應(yīng)”:強者越強,弱者越弱,“物競天擇”,不努力進取提高競爭力,個人就被會淘汰,企業(yè)就會被市場洗牌。

本課程從變革適應(yīng)、目標(biāo)管理和計劃實施步驟三維模型出發(fā),案例分析結(jié)合實戰(zhàn)演練揭示目標(biāo)計劃管理的本質(zhì),通過心理測試,互動討論,情景模擬等形式增強員工目標(biāo)責(zé)任意識,學(xué)會制定工作計劃,增強心理資本適應(yīng)變革,提升個人幸福和企業(yè)績效。


【培訓(xùn)收益】:

v  了解新型肺炎疫情對哪些行業(yè)的變革沖擊和影響。

v  學(xué)會計劃管理與目標(biāo)設(shè)定的方法。

v  掌握目標(biāo)的SMART原則及工作計劃的制定。

v  認識目標(biāo)分解的原則和核心要點。

v  了解計劃執(zhí)行的8個步驟,把控過程,收獲結(jié)果。

v  培養(yǎng)自動自發(fā)的意愿動力,增強員工的目標(biāo)感和責(zé)任心。

v  增強員工的付出、奉獻、拼搏精神,提高團隊整體績效。

v  不是僅僅去“講”,更多的是帶著學(xué)員去“訓(xùn)練”、帶著學(xué)員去感悟。


【授課方式】:

運用企業(yè)教練技術(shù),心理測試、分組討論、案例分析、實戰(zhàn)演練、角色扮演等。

課程內(nèi)容追求實戰(zhàn)、實操、實用。體驗式培訓(xùn)注重參與和互動、在感悟中學(xué)習(xí)獲得積極的成長體驗,學(xué)會計劃管理與目標(biāo)設(shè)定,提升個人工作效率,打造高績效團隊。


【培訓(xùn)對象】:    企業(yè)中高層管理者及員工。

【授課時間】:   3小時。


【課程大綱】:

1、變革適應(yīng)你準(zhǔn)備好了嗎?

(1)疫情帶來哪些行業(yè)的變革?

u  健康行業(yè)

u  自媒體

u  家庭室內(nèi)運動器材

u  物流方式

u  網(wǎng)絡(luò)購物

u  中醫(yī)藥

u  線上教育

u  物聯(lián)網(wǎng)、自動化產(chǎn)業(yè)

u  線上辦公軟件

(2)思考:寓言故事:猴子下山丟了玉米丟西瓜的原因是什么?

(3)啟示:人生就是一個從“不要”到“想要”的過程


2、人生第一要義:目標(biāo)導(dǎo)向

(1)工作計劃管理目標(biāo)意義

u  目標(biāo)刺激我們奮勇向上

u  有目標(biāo)才會有結(jié)果

u  目標(biāo)引導(dǎo)我們發(fā)揮潛能

互動討論:2020年,我渴望得到的收獲有哪些?

(2)你的人生規(guī)劃是什么?

(3)心理測試:你會第一時間做什么?


3、目標(biāo)管理的SMART 目標(biāo)

(1)詳細的Specific

(2)可衡量的Measurable

(3)有挑戰(zhàn)的Attainable

(4)現(xiàn)實的Relevant

(5)時效性Time-based

          案例分析:小玉和小姍的故事

(6)目標(biāo)管理的七個步驟

u  正確理解公司整體目標(biāo),并向下傳達

u  制訂符合SMART原則的目標(biāo)

u  檢驗?zāi)繕?biāo)是否與公司的目標(biāo)一致

u  列出可能遇到的問題和阻礙,找出相應(yīng)的解決方法

u  列出實現(xiàn)目標(biāo)所需要的技能和授權(quán)

u  列出為達成目標(biāo)所必需的合作對象和外部資源

u  確定目標(biāo)完成的日期


4、如何制定計劃

(1)目標(biāo)金字塔                

(2)命運管理架構(gòu)圖            

u  技術(shù)線

u  管理線

u  運營線

(3)目標(biāo)計劃的執(zhí)行步驟

u  自我能力評估

u  確定目標(biāo)及完成時間

u  制定進程行事歷

u  目標(biāo)公諸于眾

u  強迫自己執(zhí)行

u  自我評估改善

u  全程評估總結(jié)

u  制定新目標(biāo)

(4)目標(biāo)喚醒-寫下來

訓(xùn)練:制定自己的2020工作目標(biāo)計劃


5、高效能的習(xí)慣塑造

(1)習(xí)慣一:積極主動

u  人類四項獨特的天賦

u  團隊成員之間消極被動行為的危害

u  面對工作壓力和環(huán)境的變化:是什么決定了你的回應(yīng)方式;

案例:霍金積極堅強的故事

(2)習(xí)慣二:以終為始

u  以終為始的思維優(yōu)勢

u  先擬出愿景和目標(biāo),并據(jù)此塑造未來

案例:拿破侖堅持的力量

(3)習(xí)慣三:要事第一

u  什么是要事第一?

u  確認優(yōu)先級的誤區(qū)

練習(xí):你的工作要事是什么?

(4)習(xí)慣四:統(tǒng)合增效

u  統(tǒng)合增效的精髓是1+1>2;

u  統(tǒng)合增效談的是集思廣益;

u  統(tǒng)合增效的難點在于處理好“人與人之間的差異”;

案例:團隊協(xié)作,業(yè)績倍增


6、課程總結(jié):

(1)本課程我感觸最深的地方是:

(2)我將在自己的工作(生活)中改變?nèi)缦拢?


7、互動輔導(dǎo)-解疑答惑


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