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郭敬峰:中國航天《活力2015,我的這一年》TTT主題演講大賽暨企業心理文化建設
2016-01-20 2609

中國航天《活力2015,我的這一年》TTT主題演講大賽暨企業心理文化建設


    2015年9-11月,上海益西EAP安全生產與維穩幫扶中心為中國航天某單位設計策劃了《活力2015,我的這一年》TTT主題演講大賽暨企業心理文化建設項目,益西EAP的朱廣力老師和郭敬峰老師應邀參與了TTT大賽評委和優秀選手選拔工作。各參賽選手總結2015一年的辛勤耕耘并展望任重道遠的2016,過程激動人心,精彩連連。。。大賽最終評選出一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名,企業心理文化建設活動圓滿結束。

一、 主題演講比賽目標:

1. 檢視年初目標年終的達成情況,成長情況,成就價值體驗

2. 2016年新目標展望

3.  向廣大職工受眾傳播演講者想要表達的2015年的成長收獲和體驗。

二、 比賽內容:

“活力2015,我的這一年”主題演講比賽,優秀工作者、管理者和或者成長之星自愿參與分享年初目標的設立以及到演說日為止的以下方面內容:

1)年終目標的達成過程,

2)心路歷程,

3)年終目標達成的量化擁有與成就體驗,

4)2016年新目標量化設定及展望。

向廣大職工傳播和示范以下自律人生的目標及其意義:

1、我曾經是誰(who was I )

2、我的階段性目標(progressive goals)

3、基于目標我正在哪里(where am I now)

4、未來我能檢視的量化成果是什么(have in future)

三、 評分標準:

要求:候選人可以就2015年這一年的心路歷程、成長感悟、收獲體驗或其它內容準備不超過30分鐘的演講,并設計與演講主題相呼應的PPT背景。

評價項目                評價要點                       得分

1、演講內容:主題明確,觀點正確,見解獨到,有干貨;   1-3分

2、邏輯興趣點:結構嚴謹,條理清晰,引人入勝;          1-2分

3、語言表達:精神飽滿,聲音洪亮,自然流暢,有感染力;  1-3分

4、著裝形象:端莊大方,舉止自然得體,有風度。          1-2分

四、 活動展示

1. 在所領導的關愛和指導下由人力資源處、工會、團委、黨委工作部聯合主辦演講比賽活動:


2.選手1分享《因為堅持,所以精彩》,分享條理清晰,舉例生動,聲音洪亮,非常有感染力。選手2分享《凝聚四心,提升發展》,舉止自然得體,主題明確,引人入勝。

3.選手3分享主題:《2015,勇敢,挑戰,前進》,講故事引人入勝,一氣呵成,簡潔流暢,演講技巧佳。選手4分享:《我的這一年,Don’t Repeat Yourself》,從工作術語引出主題新穎,結合工作分享感悟。

4.選手5分享主題《學術與效益并重,科學與技術齊飛——2015回顧與展望》,作為專業技術人員科研攻關碩果累累,演講內容嚴謹,互動性好。選手6演講主題:《活力2015,我的這一年》,用飽含深情的語言把工作生活感悟做了理性凝練的總結,真實呈現了演講的真諦:生活即演講,演講即生活。

5.最后朱廣力老師和郭敬峰老師分別點評,肯定了大家的優異表現,也給了選手們中肯實用的演講改進意見,大家紛紛表示收獲很大。

演講技巧改善意見如下:

1.      演講結構遵循 “虎頭豬肚豹尾”的魚式結構原則。開場一定要感謝領導和觀眾,掌聲要專款專用。

2.      開場時問兩個關于演講主題相關聽眾回答“是”的問題,關于演講主題的資歷和經驗的自我簡介。

3.      中間內容提出三個主要觀點,每個觀點舉例子講故事加以論證,讓聽眾更多參與和感悟。

4.      最后結尾要回顧演講的要點,并號召行動,增強大家的收獲和實踐參與。

5.      演講過程中注意肢體語言、手勢動作和語音語調的抑揚頓挫,增強親和力和感染力。

6.      注意控場,在演講中要目光和聽眾接觸,同時兼顧左、右、中間和前后等幾個關注點。

7.      演講者的身體要挺直,在走動中走“之”字步,記得要永遠面對觀眾。

8.      在開場和結尾要有主題簡介和最后總結,并鞠躬致謝,感謝觀眾的聆聽和陪伴。

9.      整個演講中理性觀點要感性呈現,繪圖描景,感性材料要理性總結,提升到一定高度,啟發聽眾思考。

10.  演講就是生命的感動和智慧的分享,以情動人,以理服人,以事感人,自然流暢,達到心靈交融。


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    EAP 最早是由英文 EmployeeAssistance Program (中文直譯為“員工幫助計劃”)經由上海益西EAP發展為Enterprise Assistance Program(企業維穩心理幫扶項目),是企業組織為員工及其家屬購買、免費使用的系統的、長期的員工心理關愛和成長幫扶服務,是組織對員工實施人本員工關系管理的一種多學科高效管理工具。益西EAP組織維穩心理援助,旨在幫助企事業政府機構的員工緩解工作壓力、提升情緒生產力、提高工作積極性和主觀幸福感,以充分發掘、改善員工心態績效和行為績效,促進企業組織創造更大的社會價值和經濟價值。



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