2017年8月10日，高級企業EAP執行師郭敬峰老師受邀為上海某國際機場進行三天的新員工系列培訓。分享的主題有《職業生涯規劃》、《情緒調適與自我激勵》，郭老師從新員工的特點切入，幫助學員進行職業生涯規劃，感受從學生到職場的角色變化，并學會自我激勵的實用方法。課程運用水晶球技術、錄像帶技術與團體輔導教練技術等，結合工具論方法實踐，提升90后新生代員工綜合素養，實現團隊快速融入，做高效能高情商職場新人！

部分團隊展示~90后的伙伴們造型感十足

     90后獨生子女偏多，郭老師根據新生代員工的成長環境和成長影響因素，引導學員進行自身職業生涯規劃。

       新生代90后員工在職場中有優勢的一面，他們大多數有創意、信息敏感度高、對崇敬的領導會十分配合、“萌”且有“活力”。然而，剛踏入職場的90后新生代員工對工作價值觀還沒有完整的認識，做人有想法沒做法，做事有熱情沒耐心，對工作氛圍的感受高度重視，人際交往能力欠缺，這是需要不斷修煉提升的部分。

      第二天，郭老師結合90后思維的一系列案例分析，進行職業價值觀大拍賣，并現場進行教練技術輔導，深度剖析90后們的內心世界，作為領導應如何與不同氣質的90后溝通，如何發現新生代員工真實的想法及想法背后的真實需求，幫助職場新人制定良好的職業生涯規劃，達到人崗匹配。

       郭老師分享“馬斯洛需求層次”與“喬哈里視窗”，使學員進一步了解自我，提升個人執行力，與同事高效溝通，幫助新生代員工快速融入團隊，增強團隊凝聚力，做高效能職場新人。

        第三天，郭老師分享了《情緒調適與自我激勵》，讓學員進行“性格與壓力測試”，并且分享了著名的“踢貓效應”（指對弱于自己或者等級低于自己的對象發泄不滿情緒，而產生的連鎖反應），其實，這是一種心理疾病的傳染，突出了情緒自我覺察與調適的重要性。

學員們與老師開心合影

 90后新員工“全家福”

       作為全球十大機場，中國三大國際航空港之一，同時也是大陸貨郵運量第一大的機場，多次創中國大陸機場口岸之最，望90后新鮮血液的加入能使中國機場銀鷹展翅，騰空而起，越來越好！

講師評議表：

您的企業遇到以下問題了嗎？

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        應對策略：通過EAP心理健康普及講座及各種主題關愛月活動，如壓力情緒管理、90后新生代員工管理、職業EQ與團隊建設、高效溝通、催眠式銷售秘笈、團隊凝聚力提升、管理者心靈教練、職業生涯規劃、工作生活平衡、親子婚戀講座等心理學課程和戶外拓展活動可以提高情緒生產力，提升心理資本，提高管理績效！