1.重男輕女的人

楊石頭的話語中，提到男的次數是25，而女的次數僅僅只有13次，所以從側面反映了楊石頭的一些傾向;

2.情大于理

在楊石頭的語錄分析當中，楊石頭提及心、情這樣的次數是27與38，而提及老與理的次數僅有2和11次，整體反映下來是一個情大于理的人;

3.只說好不說壞

楊石頭對大家非常好，在對求職者的點評當中，提及好的次數是48，而提及壞與差的次數是0與2，對比非常強烈，最多就是說差，也不說壞;

例如，楊石頭說“你”這個字說了89次，說“我”這個字說了45次，說明他是博愛的;說真16次，說假4次，說明他是很虛偽的;說對18次，說錯4次，說明他是沒有原則的;說有59次，說無16次，證明他是很虛的;因為一個男人說什么，證明他缺什么!

3.看得出哪里是臺階，也是本事。

4.只要看得起自己，別人就不會看不起你。

5.要干掉對手，就要找出他的缺點，繞過他的優點。

6.不要再把自己知道的那一點點東西全部表現出來，那不是你的優勢。

7.咱們都說笨鳥先飛,早起的鳥有蟲吃,可是早起的蟲會被鳥吃掉,所以很馬虎的性格,很容易負傷!

8.一直以來我們找不到對的人，是因為我們不能改變錯誤的自己。這句話適用于愛情，也同樣適用于職場中的你。

9.同樣是一個人，選擇了正確的方向，你就是NB;選錯了方向，你就是SB。人沒錯，方向錯了，整個就錯了。每個人在人生的道路上都需要指南針。

10.面試需要的，是一種雙贏的局面;在這過程中，求職者應該更多關注的，是用人單位的買點，而非自己的賣點。

11. 無論是工作還是做人，傻子用嘴說話，聰明的人用腦子說話，智慧的人用心說話。

12. 在工作方式的選擇上，男人關注的是大氣，女人關注的是細節。

13. 企業用人的態度是：二十歲時看此人可不可教，三十歲時看此人可不可用，四十歲時看此人可不可捧。

14.我們在面試的時候不是在看他在表現什么，而是看他掩飾什么，他掩飾什么就是什么人。

15. 不要把別人對你的好感當尊重，把尊重就當認同。這對于一個職場中人來說不理性，也不成熟。

16. 職場三十歲綜合癥：昨天沒做好的成為今天的問題，明天想要的成為今天的焦慮。