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商務(wù)、人力資源、office

電腦技能

遼寧,沈陽 40 ~ 50 歲

《直線經(jīng)理的人力資源管理》《人力資源管理概論》《薪酬管理與薪酬體系設(shè)計》《績效考核與績效管理》《商務(wù)PPT——提升說服力和表現(xiàn)力》《中級Excel——提高工作效率與分析能力》《商務(wù)圖表與大

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東北財經(jīng)大學(xué) ? 人力資源管理專業(yè)
沈陽安信咨詢顧問有限公司 ? 咨詢顧問、培訓(xùn)講師

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[王海亮]直線經(jīng)理的人力資源管理: 《直線經(jīng)理的人力資源管理》課程介紹人力資源管理工作一直以來被認(rèn)為是人力資源部門的分內(nèi)之事。對于那些我們稱之為直線經(jīng)理的企業(yè)業(yè)務(wù)部門管理者們，更是“天然的”把本應(yīng)該由其承擔(dān)的人力資源管理職能推給了根本無法承擔(dān)的人力資源部門的同事，造成了企業(yè)部分管理職能的缺失。令人欣慰的是，關(guān)于這方面的深深的憂慮已經(jīng)被越來越多的企業(yè)意識到，并在組織體系的調(diào)整中對此進(jìn)行有意識的彌補(bǔ)。在世界范圍內(nèi)，讓直線經(jīng)理; 2015-02-04

[王海亮]薪酬管理與薪酬體系設(shè)計: 《薪酬管理與薪酬體系設(shè)計》課程介紹薪酬問題牽扯到企業(yè)所有員工的切身利益，如何進(jìn)行有效的薪酬分配一直以來都是令很多企業(yè)頭痛不已的問題。同樣花錢、花同樣的錢，因為薪酬分配體系的問題，往往可以產(chǎn)生截然相反的情況。好的體系薪半功倍、員工滿意，差的體系薪倍功半、怨聲載道。小到一家企業(yè)組織的薪酬福利，大到一個國家社會的收入分配，其實內(nèi)在的道理都是一致的，就是分配的機(jī)制都是在保障其成員基本生活的基礎(chǔ)上，; 2015-02-04

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熱門領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營銷互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營短視頻電子商務(wù) 社群營銷抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導(dǎo)力管理技能中高層管理中層管理團(tuán)隊建設(shè) 團(tuán)隊管理高績效團(tuán)隊創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷售技巧品牌營銷銷售大客戶營銷經(jīng)銷商管理銷講門店管理商務(wù)談判經(jīng)濟(jì)形勢宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式私董會轉(zhuǎn)型升級股權(quán)激勵納稅籌劃非財管理培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購管理易經(jīng)風(fēng)水供應(yīng)鏈管理國學(xué) 國學(xué)文化國學(xué)管理國學(xué)經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風(fēng)水國際貿(mào)易

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