我是一個財務總監(jiān)，在一家大型國企工作了20年。我大學一畢業(yè)就進入這個單位，為這個單位貢獻了我最年輕的時光。到現(xiàn)在，我有十幾萬的年薪。但是，風光的背后是有代價的，在這20年里，我每天朝九晚五，不敢請假，受夠了這種沒有“時間自由”的日子，每天說著官話套話，甚至有時候要放下尊嚴。這不是我想要的生活，我要學習成長。

   我40多歲了，現(xiàn)在出來學習都需要請假，領導都跟我說：“你這么大年紀了還出去學習呀？”但是我要改變現(xiàn)狀的決心沒有變，有時頂著被開除的壓力，曠工出來學習。因為我發(fā)現(xiàn)一個人價值的大小，不完全取決于他的能力，更要看他的能力使用在哪個平臺。

   我20年來為企業(yè)打理財富、為家庭打理財富，已經總結出一套很好的方法，可以幫助更多的人。一個人奮斗買房買車，這都叫“主動收入”，因為不工作收入就沒有了。我們財務管理上只認“被動收入”，也就是不干活還可以收入大于支出。

   我要放大能力使用的“時空角”，我要把這20年積累的寶貴經驗教給像我一樣痛苦的工薪階層。現(xiàn)在我終于找到了方向，我還可以創(chuàng)造更大的價值，還可能賺更多的錢。當我悟到這些的時候，感覺自己耽誤了好多年的時間。很多時候，人要不走出來，是不會開悟的，我很慶幸自己能邁出學習的那一步。

   為什么有的人很有能力，卻沒有多大成就？有些人說懷才要像懷孕一樣，只要懷的時間夠長、懷得夠大就能顯現(xiàn)出來，但是很多人的才能已經足夠大了，為什么還是一輩子“懷才不遇”呢？一個人的能力決定他的成就嗎？

   一個人的成就并不取決于他的能力，而是取決于他能力使用的“時空角”。所謂的“懷才不遇”就是他有能力，但是沒有找到能力投放的“框架”，或者這個“框架”太小，他的價值沒有得到放大，因此成就就受限制。

   這個案例中的財務總監(jiān)，可以說他的能力很強，過去的20年都在為企業(yè)打理財富，積累了很多理財?shù)膶崙?zhàn)能力，但是他到了財務總監(jiān)的位子基本就是封頂了，收入依舊只是年薪十幾萬而已。后來他明白了不是能力決定價值，而是發(fā)揮能力的“時空角”決定價值，因此他“破框”成長，要把自己能力投放的“框架”變大。他要把這些精華教給那些年輕人，同時成就更偉大的自己。

   有很多人并不明白這個道理，看到身邊的人能力不如自己，卻比自己成功，往往會覺得別人碰到了好的機遇，慨嘆命運的不公。說人家運氣好，其實就是人家找對了能力投放的“時空角”。

  所以，如果你覺得自己很有能力，如果你覺得自己還不夠成功，那么你就應該審視一下你能力投放的“框架”是否可以調整。“框架”有問題，能力再強也沒用。

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