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文/賈同領(lǐng)（慧度）

多從上司角度思考問題

冬則溫 夏則凊 晨則省 昏則定

【原文解釋】冬天寒冷時(shí)要留意父母穿得、住得是否溫暖，夏天酷熱時(shí)要考慮父母是否感到?jīng)鏊Ｔ绯科鸫埠螅忍酵改福蚋改刚埌玻煌砩弦樟细改赴菜?/p>

“冬溫夏凊”是《二十四孝》中的一個(gè)故事。在東漢時(shí)期，有一個(gè)孩子叫黃香，九歲時(shí)他的母親就去世了。小小年紀(jì)的他在思念母親的同時(shí)，更加珍惜自己的父親，對父親的照料可以說是無微不至。夏天暑熱，黃香在父親睡覺之前，會先用扇子把其床鋪扇涼；冬天寒冷，黃香就先鉆進(jìn)父親的被窩把被褥暖熱。那么小就會體貼照顧父親，在當(dāng)?shù)乇粋鳛榧言挕：髞懋?dāng)?shù)氐奶貏⒆o(hù)得知后大為感慨，就給皇帝上書表彰這個(gè)孩子的孝行。

看看黃香是怎么樣對待父親的，我們自己看著都覺得臉紅。現(xiàn)在對父母的關(guān)愛太少了，反而是父母不分日夜的為我們操勞，我們的理由就是事情多，忙！真正在企業(yè)里，我們又去忙了些什么呢？

企業(yè)中，對照這一條，是指我們要多想一步，想上司之所想，急上司之所急。

雖然“屁股決定腦袋”，但沒有腦袋的前置思考，屁股所坐的位置又能如何進(jìn)步呢？經(jīng)常去思考某方面的事情，才可能會出現(xiàn)某方面的機(jī)會，得到自己所想的結(jié)果。我們從來想都沒想過的事情，機(jī)會也不會落到自己頭上。從心理學(xué)上講，這是“感應(yīng)”，唯有所想才能有所機(jī)會，不是說“機(jī)會都是給有準(zhǔn)備之人”的嗎？

一位上司組織下屬召開了一個(gè)項(xiàng)目方案研討會，上司講述了4個(gè)觀點(diǎn)，并進(jìn)行了觀點(diǎn)的展開介紹。會后，交代一位下屬把所講的方案給闡述完整。這位員工，聽上司介紹的時(shí)候也沒有用心記，結(jié)果第二天整理的內(nèi)容根本沒有把上司所要講的觀點(diǎn)表達(dá)出來。上司一看，火冒三丈，說把自己講的還打了個(gè)對折，現(xiàn)在還要再去重新構(gòu)思。幸好，當(dāng)時(shí)在場的另外一位下屬錄了音，他建議說要不他來整理吧？最后，這位員工整理出5個(gè)核心觀點(diǎn)，把上司沒有想到的一個(gè)點(diǎn)進(jìn)行了補(bǔ)充，還把上司闡述時(shí)又交叉重復(fù)的內(nèi)容進(jìn)行梳理和切分。上司一看，眼睛頓時(shí)亮了。

為什么會有這樣的不同？關(guān)鍵就是我們的思考角度和態(tài)度。如果只是就事論事的去做，沒有更多的思想，那也就說明更高一級的位置還不適合我們。

為上司著想，不是拍上司馬屁，這是對自己負(fù)責(zé)，對上司負(fù)責(zé)，是有責(zé)任感的體現(xiàn)。有些員工抱著給我多少錢就干多少事的態(tài)度，那從公司看來，你干了那么一點(diǎn)也就值那么多錢。日復(fù)一日，時(shí)間也就這樣過去了，浪費(fèi)的不僅是企業(yè)發(fā)展的機(jī)會，也是自己永遠(yuǎn)換不回的黃金歲月。很多人總認(rèn)為自己是金子，被土埋了而已，可金子總要找個(gè)時(shí)間發(fā)發(fā)光給大家看一看吧。

從上司角度多思考，不是為了某種目的而故意“作秀”，而是把對自己和他人負(fù)責(zé)當(dāng)成習(xí)慣！如果只是“關(guān)鍵”時(shí)刻突出下自己、打壓下別人，引起更多上司的注意，這樣才是拍馬屁，即使因此而得到了進(jìn)步的機(jī)會，也會讓其他員工所不屑，以后想讓眾人服就很難了，埋下了上司下屬不合的隱患。