領導力的概念在中國變得逐漸流行起來。人人談論
領導力的時代馬上就要到來。但到底什么是
領導力？人們的理解莫衷一是，眾說紛紜，多數人對此并沒有清晰的認識，因此很有澄清的必要。
到目前為止，全球已有350多個專家學者或者領導者給
領導力下了自己的定義，可見這個概念的彈性是如此之大，人們的理解是如此的不統一。在這么多的定義當中，筆者個人認為
領導力大師庫澤斯和波斯納的定義最具有代表性和權威性，也是最能得到大家認可的定義。
兩位
領導力大師認為，
領導力就是動員大家為了共同的愿景而努力奮斗的藝術。在這里每一個詞都是經過精心選擇的。
首先，兩位大師認為
領導力是一種藝術，而不是嚴格意義上的科學。或者說如果要在科學和藝術當中進行選擇的話
領導力更像是一種藝術。所謂是藝術，就是說，領導者施加一個行為，其結果并不是完全固定的，可能是a，可能是b，也可能是c，很難進行精確量化的預測。其中有很多個人的因素、變化的因素在里面。而這種藝術更多的像一種現場表演藝術，例如唱歌，跳舞，而不像雕刻繪畫這種幕后完成的藝術。
第二，
領導力是要動員大家。注意這里的用詞是動員。動員就是運動，行走，鼓舞的意思。
領導力就是要通過運動，行走，鼓舞，帶領大家去到一個別的更好的地方。動員的對象不是一個人而是很多人，是大家。而要動員大家就不是一件容易的事情，需要有激情，需要有信譽等等。
第三，
領導力是要講努力奮斗的。
領導力是要動員大家、帶領大家去到一個更好的地方，而這個通常并不是一件容易的事情，需要經歷很多磨難，挫折，有大量艱巨的工作。所以，領導大家的過程絕對不是一件輕松的事情，而是一個巨大的挑戰，需要領導者和追隨者們共同努力奮斗。
第四，
領導力的目的是為了實現共同的愿景，而不是領導者個人的愿景。在這里愿景的意思是一種可視化的，有著豐富的
形象生動畫面的未來，而不是一個簡簡單單的數字目標，例如馬丁路德金的愿景就是在美國白人和黑人能攜手共進，平等相處。愿景類似于夢想。特別值得強調的是，這里的愿景一定是大家共同的愿景，而不是領導者個人的愿景。領導者要代表的并不是他個人，而是一個集體，一個組織。如果一個人帶領大家要想實現的不是共同的愿景，而是個人的愿景，那我們說這個人就不是一個領導者，不論他的個人能力有多強。
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