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杜俊凱:TWI-JI工作指導
2016-01-20 7129
對象
總經理、副總經理、部門經理及主管、精益推行人員、人力資源專員、一線管理者。
目的
JI是為了能使一線主管掌握一套(4階段法)正確,安全,有效地指導員工作業的技能。員工不遵守標準作業是現場的一大難題,一線主管必須掌握一套正確
內容

開場:相互介紹、課程介紹

 

第一天:

1、訓練指導員與學員自我介紹

2、TWI沿革簡介及課程介紹

3、一線主管的含義

4、生產與問題

5、一線主管必備的5個條件

6、訓練的必要性

7、不完善的指導方法示范

8、正確的指導方法示范

9、四階段法的確立

10、卡片分發與說明

11、學員演練1

12、對學員演練1的點評

13、工作分解的導入

14、打燈頭結的作業分解

15、學員演練的作業分解

16、主要步驟及要點的說明

17、作業分解自問法的練習

18、作業分解的實習

19、作業分解的總結

20、兩個準備事項與演練的說明

21、訓練預定表的制定方法

22、訓練預定表的練習

 

第二天

1、前一天的內容復習

2、訓練預定表的發表

3、學員指導方法的分組演練

4、學員演練中的作業分解的分享

5、演練小結

6、特殊指導方法

7、學員感想和總結(怎樣開展和推動TWI)

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