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培訓記錄： 課程以目標管理的“目標設定計劃，人員匹配計劃，管理行為計劃“三個核心維度展開設計，利用全新的沙盤模擬的形式，幫助學員動態地認知目標管理的價值、目標體系設計和管理的有效模式，以及人才管理在目標管理中的要點與難點。通過本課程的培訓，學員將能夠獨立實施目標管理計劃，并有效提升目標達成的可控性。
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