徐婭瑋,徐婭瑋講師,徐婭瑋聯系方式,徐婭瑋培訓師-【中華講師網】
        
    
            
            
    
                
    
                    
    
                        
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    人力資源戰略管理
    
                                
                                
    
                                    
                                    40 ~ 50 歲
                                
    
                                
    
                                    
    
                                    
    
                                        業績直通車 行動學習 領導力
                                    
    
                                
    
                                
                            
    
                            
    
                                
    
                                    ¥20000
                                    元/天
                                
    
                                
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                            從事人力資源及綜合管理工作十余年
    原翰威特組織發展專家，華南區金融行業薪酬績效業務負責人
    原金融上市公司國海證券業務運營總監，兼備前沿視角與企業管理實務經驗
    中南財經政法大學經濟學碩士學位
    著有《職業生涯管理》，《培訓管理》 等書
                        
    
                    
    
                    
                    
    
                        
    
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    [徐婭瑋]我的績效我做主
    
                                
    績效是員工職業發展的關鍵，績效管理是企業管理的核心問題。很多員工對績效管理功能的認知僅僅停留在“績效管理是領導劃分員工業績等級的手段”、“績效管理就是秋后算賬”之上，這樣就容易遭遇員工抵制，考核流于形式。員工在績效管理中不是完全被動，而是績效的主人，績效管理所最終要致力的是每個員工都成為自己的績效管理專家，都知道如何為自己設定績效目標，如何有效實現自己的目標，并在目標實現的過程中提高自己自我績效管
    
                                
    
                                    
                                    2014-10-31
                                
    
                            
    
                            
                            
    
                                
    [徐婭瑋]業務轉型期的管理變革
    
                                
    【課程背景】 某某期貨目前已經處于期貨行業的第一梯隊，具有比較扎實的業務基礎，江銅集團的資源優勢，以及長期積累的客戶品牌，如今，金融行業競爭激烈，除了面臨其他金融機構的競爭之外，同時也受到互聯網金融沖擊，如何能持續的保持某某期貨的核心競爭力，以及再次在業務上實現第二次飛躍，現今是機遇也是挑戰，需要公司整體高管拓寬思路，達成共識。 某某期貨在傳統的經紀業務上經營成熟，但經紀業務目前傭金下滑，利潤減弱
    
                                
    
                                    
                                    2014-10-31
                                
    
                            
    
                            
                        
    
                    
    
                    
                    
    
                        
    
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