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    徐國剛:管理故事:三只鳥的不同命運(yùn)|廣東管理
    2016-07-06 2509

    很久以前,曾經(jīng)有三只小鳥,它們一起出生,一起長大,等到羽翼豐滿的時(shí)候,一起尋找成家立業(yè)的地方。


    它們飛過了很多高山、河流和叢林,飛到一座小山上。一只小鳥落到一棵樹上說:“這里真好,真高。你們看,那成群的雞鴨牛羊,甚至大名鼎鼎的千里馬都在羨慕地向我仰望呢。能夠生活在這里,我們應(yīng)該滿足了。”它決定在這里停留,不再往前飛了。


    另外兩只小鳥卻失望地?fù)u了搖頭說:“你既然滿足,就留在這里吧,我們還想到更高的地方去看看。”


    這兩只小鳥繼續(xù)飛行,它們的翅膀變得更強(qiáng)壯了,終于飛到了五彩痖斕的云彩里。其中一只陶醉了,情不自禁地引吭高歌起來,它沾沾自喜地說:“我不想再飛了,這輩子能飛上云端,便是最大的成就了,你不覺得已經(jīng)十分了不起了嗎?”


    另一只鳥很難過地說:“不,我堅(jiān)信一定還有更高的境界。遺憾的是,現(xiàn)在我只能獨(dú)自去追求了。”


    說完,它振翅翱翔,向著云霄,向著太陽,執(zhí)著地飛去……


    最后,落在樹上的小鳥成了麻雀,留在云端的成了大雁,飛向太陽的成了雄鷹。


    麻雀、大雁和雄鷹,它們的命運(yùn)為什么不同呢?


    啟示:


    一個(gè)很明確的答案就是:它們對(duì)自我的要求不同。麻雀滿足于樹梢,所以它的世界只有幾丈之高;大雁滿足于云層,所以它永遠(yuǎn)都飛不出層層云霧的纏繞;雄鷹則不懈追求,力求最高,所以它的世界闊及宇宙。


    三只小鳥不同的生命追求,恰與企業(yè)中的三種人狀況相似。


    第一種人如同麻雀。與他人起點(diǎn)相同,卻飛得最低。這是因?yàn)椋麄冊诠ぷ鞯倪^程中,一味地滿足于“差不多就行了”,做事不到位,處處找借口,拖延、倦怠、失責(zé)已經(jīng)成為他們的習(xí)慣,最后只能成為企業(yè)中的“爛蘋果”,被企業(yè)踢出去。


    這類員工若想繼續(xù)在職場中立足,必須轉(zhuǎn)變工作觀念、端正工作度,將目標(biāo)“拔高”,努力前進(jìn),如此才可能扭轉(zhuǎn)職場中的不利態(tài)勢,贏得發(fā)展先機(jī)。


    第二種人好似大雁。對(duì)麻雀的“樹梢高度”充滿了不屑和惋惜,所以他們選擇了繼續(xù)高飛,但也僅僅止于表面上斑斕無比的云層。這些人雖然做事勤懇,能夠盡量將任務(wù)完成,但容易滿足于現(xiàn)狀而失去進(jìn)取心,最后也只能淪落為平庸的員工,時(shí)刻處于被剔除的邊緣地帶,一旦有所松懈,就有可能像“麻雀”一樣被企業(yè)“踢出局”。


    這類員工若想避免被剔除的厄運(yùn),就必須從此刻積極主動(dòng)地改進(jìn)自己的工作方式,樹立更高的工作要求,盡職盡責(zé),忠誠敬業(yè),積極充電,成為職場中的常青樹。


    第三種人猶如雄鷹。雄鷹志向高遠(yuǎn),它的目標(biāo)是云霄,是太陽,是無止境的高度,所以也只有它能夠飛得最高、看得更遠(yuǎn)。而這樣的員工也就是企業(yè)最需要的人——稱職的員工。他們盡職盡責(zé),把工作視為生命的信仰;他們自動(dòng)自發(fā),永遠(yuǎn)超出老板的期待;他們做事到位,擁有最完美的執(zhí)行力;他們追求“功勞”,爭取拿結(jié)果來復(fù)命;他們精益求精,讓自己無可替代;他們做事高效,忙會(huì)忙到點(diǎn)子上;他們精于思考,帶著思考來工作;他們目標(biāo)高遠(yuǎn),凡事追求最好,是企業(yè)里最受歡迎的人。


    你是三種員工中的哪一種呢?


    文章來源:廣東眾博管理顧問有限公司

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