作為企業(yè)管理者，你是不是在抱怨，員工執(zhí)行力低下、辦事效率差？為什么企業(yè)執(zhí)行力低下？其實(shí)執(zhí)行力問題一直以來都是困擾企業(yè)發(fā)展的重要管理問題，執(zhí)行力高低源自于責(zé)任心強(qiáng)弱。

　　執(zhí)行力是一個(gè)把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成效益、成果的關(guān)鍵能力體現(xiàn)，在如今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境中，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于員工的執(zhí)行力，而責(zé)任心的強(qiáng)弱決定了執(zhí)行力的大小。換句話說，沒有責(zé)任心的人其領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行力問題也將不斷出現(xiàn)。

　　所謂執(zhí)行力，從員工的角度出發(fā)，就是必須履行好自己的崗位責(zé)任，全力以赴、不擇不扣保紙保量完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。而責(zé)任心即是一個(gè)人對(duì)他人、單位、集體、企業(yè)、社會(huì)等承擔(dān)起以道德、制度和法律為底線的自覺態(tài)度及應(yīng)盡的義務(wù)。

如果員工都有著強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和對(duì)工作的敬畏心，對(duì)待每項(xiàng)工作都能按章辦事、嚴(yán)格執(zhí)行，就會(huì)不斷接近成功目標(biāo)。在日常工作中，很多人不是沒有能力做好工作，而是沒有責(zé)任心，少了責(zé)任心自然就沒了“干好”的激情。

　　因此，要想提高員工執(zhí)行力，就必須加強(qiáng)員工責(zé)任心培養(yǎng)。無論身處何種崗位，都應(yīng)謹(jǐn)記“責(zé)任”，自覺承擔(dān)“責(zé)任”，才能獲得有效的執(zhí)行力。

　　提升執(zhí)行力，就是要把責(zé)任落實(shí)到快速行動(dòng)上，讓企業(yè)員工養(yǎng)成一種當(dāng)日事當(dāng)日畢，而不是能拖即拖的壞習(xí)慣。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展影響，中小企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)是越來越大，此時(shí)強(qiáng)調(diào)責(zé)任心和執(zhí)行力顯得格外重要。