有才華，更要有推銷才華的能力

　　在職場中，很多人感慨自己為什么總是懷才不遇？其實，你并不是缺少機會，而是缺乏抓住機會的能力。在現代社會，光有才華還不夠，還要懂得自我推銷。只要具備推銷才華的能力，英雄何愁無用武之地？古代的"姜太公釣魚"和"三顧茅廬"，都是推銷自我才華的經典案例，大可為后人借鑒。
　　默默等待不如主動表現
　　在日常生活中，所謂的人才比比皆是，許多人因為這樣那樣的原因，被忽視冷落了。
　　作為老板，無論企業的性質如何，都希望企業能夠興旺發達，因此主觀上他們并不愿意忽視員工的才智和能力，浪費人才資源。但是，老板們并不都是天生的伯樂，不可能總是那么敏銳地發現員工的優點。他們也是人，是人就會有個人的偏好和習慣，也就會因為這些偏好和習慣犯一些錯誤，從而忽略了身邊的人才。
　　表現自己最有效的方法，就是主動接受工作中的挑戰。不論是在生活中，還是在工作中，挑戰無處不在。一個人是否具有接受挑戰、戰勝困境的勇氣，則直接決定了他是否能夠在人生的舞臺上舞出絕倫的精彩。
　　如果一個人要借"不可能完成的事情"挑戰自我的話，他首先要學會激發接受挑戰的潛能。也就是說，做事情就要挑戰自己的潛能。哲學家尼采認為，優秀杰出的人，不僅能忍人所不能忍，并且樂于進行這種自我挑戰。
　　一位著名公司的老板在描述他心目中的理想員工時說："我們所急需的人才，是有奮斗進取精神、勇于向工作挑戰的人。"
　　具有諷刺意味的是，世界上到處都是謹小慎微、滿足現狀、懼怕未知和挑戰的人，而勇于向工作挑戰的員工，猶如稀有動物一樣，始終供不應求。事實上，每個老板都在不遺余力地尋找這樣的員工。

?}??(F?`????受，因為沒有作品問世，一切解釋都是徒費口舌，只能選擇等待，除了等待還是等待。在漫長的8個月等待加調整的過程里，王思思不斷告訴自己："我不是最漂亮的，但我有實力。"說一千遍一萬遍，以此保持自己自信的微笑。最后，她終于迎來了新專輯問世的日子，到底云破日出，否極泰來，可以昂首面對所有關注著她的人了。
　　如果你能夠為自己鼓勁，何必去等著別人來喊加油？
　　當面臨壓力和沮喪時，你應該對自己說：我是獨一無二的！是的，沒有誰生來就比別人差，何必總想著"他一定比我強"，或是"我沒人家那個命"呢？當挑戰來臨時，我們只有兩條路可走，一是走上相信自己、肯定自己的陽關道，二是踏上否定自己、懷疑自己的獨木橋。為什么我們不去大喊一聲：燃燒吧，我的小宇宙！而后信心十足地去趕赴一場陽光之旅呢？
　　成功學大師斯普林格說："認識自我是走向成功的先決條件。"其實，人只有充分了解了自己，才能找到最適合自己的成功之路。認真想一想，到底是老板大材小用呢，還是自己能力不足？掂量掂量自己，到底是真有才，還是自以為有才？搞清楚這些問題，你才能對癥下藥，解決根本問題。