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胡鳳芩:職場(chǎng)不相信眼淚
2016-01-20 15775

  第二種思維 工作是生意,沒有苦勞,只有功勞

  很多時(shí)候,你是不是感覺自己對(duì)工作很用心,也很勤懇,卻得不到老板的贊賞?對(duì)此,你可能牢騷滿腹,以一副受害者的形象出現(xiàn):"我沒有功勞,也有苦勞嘛。"然而,工作就是生意,商業(yè)時(shí)代是以效率為先,靠業(yè)績說話;不管你的工作多么辛苦,多么忙碌,如果你缺乏效率,沒有業(yè)績,那么一切辛苦都是白費(fèi),一切付出都沒有價(jià)值。
  職場(chǎng)不相信眼淚
  在職場(chǎng)中,經(jīng)驗(yàn)、資歷與辛苦固然重要,但這并不是衡量能力的標(biāo)準(zhǔn);辛苦和努力,雖然值得同情,但是沒有價(jià)值,唯有輝煌的業(yè)績和出類拔萃的能力,才是衡量一名員工價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
  職場(chǎng)是靠業(yè)績說話的地方
  職場(chǎng)是靠實(shí)力說話的地方,在這里,做出業(yè)績才是硬道理。因?yàn)槌霰姷墓ぷ鳂I(yè)績更能證明你的能力,體現(xiàn)你的價(jià)值。
  事實(shí)表明,既能跟老板同舟共濟(jì),又業(yè)績斐然的員工,是最能得老板歡心的員工。如果你在工作的每一階段,總能找出更有效率、更經(jīng)濟(jì)的辦事方法,那么你不僅能提升自己在老板心目中的地位,還將有更多機(jī)會(huì)得到提拔。
  因?yàn)槌錾臉I(yè)績已使你變成一位不可取代的重要人物。如果你僅僅忠誠,總無業(yè)績可言,盡忠一輩子也不會(huì)有什么起色,老板也不可能重用你,因?yàn)榘阎匾y辦的事交給你,他不放心。更進(jìn)一步講,受利潤的驅(qū)使,再有耐心的老板,也絕難容忍一個(gè)長期無業(yè)績的員工。屆時(shí),即使你忠貞不二,老板也會(huì)變心,甘愿舍棄有忠誠無業(yè)績的你,留下業(yè)績突出的員工。
  下面的這個(gè)故事中,兩個(gè)女孩的不同遭遇就很好地說明了這一點(diǎn)。
  有兩個(gè)女孩均受雇于某公司,給老板當(dāng)助手,替他拆閱分揀信件。兩個(gè)女孩都對(duì)公司忠心耿耿,但兩個(gè)人的結(jié)局卻大相徑庭。其中一個(gè)女孩子工作不到兩個(gè)月就被解雇了,而另一個(gè)女孩子則不僅獲得加薪,還被提升。為什么會(huì)出現(xiàn)這種截然相反的情況呢?
  原來,其中一個(gè)忠心有余,做事卻不講效率,每天忙忙碌碌,可工作一天下來,連自己分內(nèi)的事都做不完。另外一個(gè)女孩兒頭腦靈活,變著法兒地提高工作效率,交給她的工作都會(huì)很快完成,還做一些并非自己分內(nèi)的工作,譬如,替老板給讀者回信等。她一直堅(jiān)持這樣做,并不在意老板是否注意到自己的努力。終于有一天,老板的秘書因故辭職,這個(gè)女孩當(dāng)上了秘書。
  故事并沒有結(jié)束。這位女孩兒能力如此優(yōu)秀,引起了同行的關(guān)注,其他公司紛紛提供更好的職位邀請(qǐng)她加盟。為了讓她留在公司,老板不僅在職位上給她晉升,更是多次提高她的薪水,與最初當(dāng)一名普通員工時(shí)相比,她的薪水已經(jīng)提高了4倍。盡管如此,老板仍深感物超所值,其出色的業(yè)績遠(yuǎn)非提高4倍的薪水所能匹配的。
  老板都希望自己的員工能創(chuàng)造出豐碩的業(yè)績,而絕不希望看到員工工作賣力卻成效甚微。即使你費(fèi)盡了全部的力氣,卻做不出一點(diǎn)實(shí)績,那也是沒有用的。僅僅會(huì)埋頭苦干、不問績效的"老黃牛時(shí)代"已經(jīng)過去了,企業(yè)更需要能插上效益翅膀的"新黃牛"。
  埋頭犁地的老黃牛,勤懇作業(yè),可是不抬頭看路,一旦錯(cuò)了方向,那一天的勞動(dòng)豈不是要付之東流?我們想做什么,能做什么,別等別人來問,要先問一下自己。
  每一個(gè)成功老板的背后,必然有一群能力卓越、忠心耿耿且業(yè)績突出的員工。沒有這些有業(yè)績的員工,老板的輝煌事業(yè)將無法繼續(xù)下去。總之,業(yè)績才是企業(yè)和個(gè)人生存的硬道理。人在職場(chǎng),必須做出成績來,靠實(shí)力證明自己。

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