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　　第二種思維 工作是生意，沒有苦勞，只有功勞

　　很多時候，你是不是感覺自己對工作很用心，也很勤懇，卻得不到老板的贊賞?對此，你可能牢騷滿腹，以一副受害者的形象出現(xiàn)："我沒有功勞，也有苦勞嘛。"然而，工作就是生意，商業(yè)時代是以效率為先，靠業(yè)績說話；不管你的工作多么辛苦，多么忙碌，如果你缺乏效率，沒有業(yè)績，那么一切辛苦都是白費，一切付出都沒有價值。
　　職場不相信眼淚
　　在職場中，經(jīng)驗、資歷與辛苦固然重要，但這并不是衡量能力的標(biāo)準(zhǔn)；辛苦和努力，雖然值得同情，但是沒有價值，唯有輝煌的業(yè)績和出類拔萃的能力，才是衡量一名員工價值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
　　職場是靠業(yè)績說話的地方
　　職場是靠實力說話的地方，在這里，做出業(yè)績才是硬道理。因為出眾的工作業(yè)績更能證明你的能力，體現(xiàn)你的價值。
　　事實表明，既能跟老板同舟共濟，又業(yè)績斐然的員工，是最能得老板歡心的員工。如果你在工作的每一階段，總能找出更有效率、更經(jīng)濟的辦事方法，那么你不僅能提升自己在老板心目中的地位，還將有更多機會得到提拔。
　　因為出色的業(yè)績已使你變成一位不可取代的重要人物。如果你僅僅忠誠，總無業(yè)績可言，盡忠一輩子也不會有什么起色，老板也不可能重用你，因為把重要而難辦的事交給你，他不放心。更進一步講，受利潤的驅(qū)使，再有耐心的老板，也絕難容忍一個長期無業(yè)績的員工。屆時，即使你忠貞不二，老板也會變心，甘愿舍棄有忠誠無業(yè)績的你，留下業(yè)績突出的員工。
　　下面的這個故事中，兩個女孩的不同遭遇就很好地說明了這一點。
　　有兩個女孩均受雇于某公司，給老板當(dāng)助手，替他拆閱分揀信件。兩個女孩都對公司忠心耿耿，但兩個人的結(jié)局卻大相徑庭。其中一個女孩子工作不到兩個月就被解雇了，而另一個女孩子則不僅獲得加薪，還被提升。為什么會出現(xiàn)這種截然相反的情況呢？
　　原來，其中一個忠心有余，做事卻不講效率，每天忙忙碌碌，可工作一天下來，連自己分內(nèi)的事都做不完。另外一個女孩兒頭腦靈活，變著法兒地提高工作效率，交給她的工作都會很快完成，還做一些并非自己分內(nèi)的工作，譬如，替老板給讀者回信等。她一直堅持這樣做，并不在意老板是否注意到自己的努力。終于有一天，老板的秘書因故辭職，這個女孩當(dāng)上了秘書。
　　故事并沒有結(jié)束。這位女孩兒能力如此優(yōu)秀，引起了同行的關(guān)注，其他公司紛紛提供更好的職位邀請她加盟。為了讓她留在公司，老板不僅在職位上給她晉升，更是多次提高她的薪水，與最初當(dāng)一名普通員工時相比，她的薪水已經(jīng)提高了4倍。盡管如此，老板仍深感物超所值，其出色的業(yè)績遠(yuǎn)非提高4倍的薪水所能匹配的。
　　老板都希望自己的員工能創(chuàng)造出豐碩的業(yè)績，而絕不希望看到員工工作賣力卻成效甚微。即使你費盡了全部的力氣，卻做不出一點實績，那也是沒有用的。僅僅會埋頭苦干、不問績效的"老黃牛時代"已經(jīng)過去了，企業(yè)更需要能插上效益翅膀的"新黃牛"。
　　埋頭犁地的老黃牛，勤懇作業(yè)，可是不抬頭看路，一旦錯了方向，那一天的勞動豈不是要付之東流？我們想做什么，能做什么，別等別人來問，要先問一下自己。
　　每一個成功老板的背后，必然有一群能力卓越、忠心耿耿且業(yè)績突出的員工。沒有這些有業(yè)績的員工，老板的輝煌事業(yè)將無法繼續(xù)下去。總之，業(yè)績才是企業(yè)和個人生存的硬道理。人在職場，必須做出成績來，靠實力證明自己。