無論你是剛剛進入一家公司，還是已經在公司工作了一陣子，在新的一年到來時，你一定希望自己在事業(yè)上能有新的進步——承擔更多責任，更豐厚的薪水（伴隨升職就更好啦）等等。
但很多人可能并不了解，成為最努力的員工或是具備最佳資格條件，并不能保證自己一定會升職。因為實際上，學會規(guī)劃和處世更重要。其實，大部分人都非常不善于主動規(guī)劃事業(yè)。對他們來說，得到升職是個驚喜，而不是事業(yè)路上必經的步驟，當升職從天而降的時候非常欣喜，自己卻不會有的放矢主動爭取，讓升職成為勢在必行。如果你希望在職業(yè)規(guī)劃中主動出擊，在來年職場讓升職成為囊中之物，下面幾個技巧你要仔細學習一下，在新的一年里，升職也不是不可能的喲！
如果你覺得自己在專業(yè)知識或技能上有某些欠缺，在開始做下一步的打算之前，一定要把這些欠缺之處彌補上才行。同時，不要放過任何可以學習的機會。
舉個例子來說，如果公司提供了一些培訓的機會，那么只要可以你就應該去參加。不要錯過任何可以拓展知識面的機會。
這樣做不僅可以幫你打下牢固的群眾基礎，而且你永遠也不會知道這些知識和本領說不定什么時候就派上用場了。
別忘了，在公司的時候，你的上司和同事不會忽略你身上的任何一點，雖然通常他們不會發(fā)表什么看法。
比如說，如果你總是遲到，或者每次交任務都超過期限，那么大家一定都會注意到。你得為自己建立一個專業(yè)的形象，你的能力并不是曇花一現。
要通過不間斷的優(yōu)秀業(yè)績讓大家認識到這一點，當然，這就像跑一場馬拉松。
你要在同事們中間樹立起這樣一種形象——你是值得依靠、能夠一起合作的，而不是隨時等著下班，或者只要有找到機會就喋喋不休地抱怨。
無論你喜不喜歡自己的上司，都要同他融洽相處，這一點非常重要。他們是在你渴望跨入的升職大門前的守門人，他們對你的評價和看法在公司更高層的領導（他們才是決定你能否升職的終結者）眼中非常重要。你可以把上司看成是兩個國家邊境上的守衛(wèi)士兵，他既能打開門，送你前往下一個職位，也能讓大門緊閉，徹徹底底斷送你在當前公司的前途。當然，這并不是說你得學會拍馬屁，而是要你做得更專業(yè)、更誠摯。
在辦公室里，你要維持自己彬彬有禮的正面形象，不和任何人交惡。不是說你得去跟每個人都成為好朋友，而是要表現得友好而有教養(yǎng)。人對正面的情緒會有所感應， 并產生共鳴。要記住，別的部門里一個不起眼的小職員有一天也許會成為你的頂頭上司，所以，你得跟每一個會接觸到的同事（無論是哪個部門）保持良好而穩(wěn)定的工作關系。如果你有機會為別的項目組提供幫助，那么一定要欣然前往。這可是增進你與別組員工關系的大好時機。
絕大部分工作都不會給你一個確定好的規(guī)劃，告訴你如何從A職位升職到B職位，更不會給你設定一個確定的升職日期。
所以不要突然就做出辭職的決定。你得耐心等待機會的來臨，時刻準備好，以便當它到來的時候緊緊地抓住，而不是錯過。
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