楠楠：心情很不好，為什么做人這么難？
一興：發生什么不愉快的事情了？
楠楠：又說錯話了，我也是沒別的意思，為什么就被誤解呢？
一興：大致說說
楠楠：就因為跟同事說話的時候，太直了，被人家誤會我給她挑刺。
一興：別難過了，職場就是這樣，你的懂技巧。
楠楠：突然感覺職場做人真難，齊耀老師可以給我一些建議嗎？
一興：等著，職場最受歡迎人的3大特征已為你備好！
職場中除了工作，跟同事之間的相處也成為了一門必修課，而很多職場人表示，在職場中說話交流很不容易，一不留神可能就會引發同事的誤會，那么職場中哪些特征的人最受歡迎呢？
齊耀老師為我們指點迷津，“職場最受歡迎人3大特征”上線了！
《菜根譚》中說：“使人有面前之譽，不若使其無背后之毀;使人有乍交之歡，不若使其無久處之厭。”
也就是說，人在交往的過程中，要懂得說話的分寸，才能在有乍見的歡喜，久處之后的舒適。
說話是人與人之間交流最基本的方式，生活中說話懂分寸可能會讓你的生活更加精彩，而職場中說話有分寸的人，往往都是很受歡迎的。
羅振宇在《奇葩說》中說：“職場，或者說是當代社會，最重要的能力是表達能力。”
只有你會說話，會說有分寸的話，在職場中同事才會更加愿意和你交流，而這樣會說話的場景又可以讓大家的心情愉悅，保持良好的心態，不產生矛盾，這樣工作的效率才能提升。
《論語·為政》有云：言寡尤，行寡悔，祿在其中矣。
就是說說話要謹慎，不能隨便想到什么就去說，這樣可能會傷害到別人，你的語言沒有力量，可你說出的場合和方式不正確，它就會擁有傷人的力量。
正如卡耐基所說：“一個人的成功，知識技能和溝通能力同樣重要。空有才能卻不善交流的人，是無法笑傲職場的。”
學會有分寸地說話，在職場中更受歡迎。
帶著夢想進入職場，可卻會出現不同人不同的結果，這個最大的因素是取決于一個人的執行力。
常言說“不行動一切等于零”，在職場中這個更是為人處世的一門學問。
沒有執行力的人可能會出現跟不上別人節奏，不懂別人想法，只會我行我素，這樣長久以來就會出現迷茫，惶恐，把這種情緒也會帶給同事。
而執行力強的人，干練利落，在職場中的作風會成為大家的榜樣，更是可以緊跟同事們的步伐，與公司一起進步。
那些整天懶散，邋遢的人，在職場中很難走長遠，因為這樣的人同事會疏遠，同事之間人際關系處理不好，會影響你的心情，影響你工作的效率，更會影響到公司的發展和你個人的發展。
人非圣賢孰能無過，在職場中，我們每個人都有可能犯錯，但是勇于承擔責任的人，在職場中是很受歡迎的。
犯錯誤并不可怕，可怕的是找各種理由推卸，不敢承擔責任。
我們常常會遇到類似于某一個單子丟了，同事之間相互推諉，相互扯皮，這樣妥協責任的人，在職場中很難吃的開。
在職場上要想成為一個受歡迎的人，那么就要敢于承擔責任，直視錯誤，盡自己的全力去改正。
敢于承擔責任是人的一種品質，也是身在職場生存的基本條件。
勇于承擔責任，是一個人成熟的標志，無論什么時候，勇于承擔責任的人，都會成為大家喜歡的人。
職場中做到這三點，你就不會再有那么多迷茫，更是可以提高工作效率，實現自己的夢想和人生價值。
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