哈嘍，艾瑞巴蒂大家好，我是一興！
最近有很多粉絲在后臺私信一興，想要咨詢齊耀老師一些帶團隊的錦囊妙計，為了給粉絲們更好的學習機會，一興向齊耀老師反映了一下粉絲們的請求，齊耀老師在培訓之余抽出時間來了一個帶團隊座談會分享。
今天一興將齊耀老師的分享為大家總結了出來，方便大家學習借鑒。
當然了，可以在百忙之中抽出時間來參加鼎興咨詢的周三“1對1”咨詢會，當面咨詢齊耀老師，一定會是另一番感覺呢！
我知道，各位老板每天都在為企業更好的發展奔波忙碌，可是要求發展，先要求健康，企業發展過程中的各個環節都是至關重要的，無論是帶團隊，留人才，還是打造精英模式，亦或者提高效益，這些都是各位關心的事情。
周三的咨詢會，是下午14點開始的，大家可以抽出一下午時間，解決燃眉之急，一興都心動不已了，您還不趕緊撥打【18091952503】或者后臺留言占位！
齊耀老師座談之帶團隊八大YU：
帶團隊一直一來是很多老板的頭疼事，因為每個人都有自己的個性，每個人也都擁有自己的想法，想讓員工一心一意為你的團隊著想，這大概是所有了老板做夢都是實現的事情。
那么帶團隊究竟是帶什么呢？
其實，帶團隊就是帶人，就是帶心，針對這一點，我們要從員工的角度去思考，從員工的角度去合計，下面是齊耀老師的帶團隊錦囊之八大YU。
1.授人以魚：給員工合適的待遇，解決生存問題。
待遇是給員工最直接的鼓勵方式，在企業中，員工工作的大多數目標可能都是賺錢養家糊口，而對于他們來說，在合適的崗位上能夠取得合適的成績，賺取合適的待遇，這就是給他們最直接的動力。
授人以魚，讓員工解決生存問題，他們會把心放在工作上。
2.授人以漁：傳授技術，教會員工恰當的技術。
專業技能是體現每個員工價值的淺層次表現，而進入一家企業，要適應企業的環境，甚至適應這個崗位所要做的事情和應該持有的思維方式，那么給員工傳授技術，可以讓他們更好地為企業做事。
很多員工崗位能力不足，可能會導致他們工作的積極性，因為傳授技術是提高員工積極性的必要途徑，所以企業崗前培訓是必要的。
授人以漁，讓員工提高積極性，他們會把技術用在工作上。
3.授人以欲：激發員工的信心和欲望，樹立正確的目標
在工作中有信心有目標的人，才會把眼光放得長遠一些，而不是只看到眼前利益，不去努力，激發員工的信心，讓他們在工作中找到歸屬感，他們才會把打工變成為自己而工作。
有信心和欲望的人，超前行動的力度會很大。
授人以欲，讓員工充滿信心，他們會把眼光放在長遠發展上。
4.授人以娛：良好的氛圍，更容易讓人開心工作。
團隊氛圍一直企業發展重要因素之一，一個好的團隊氛圍，可以讓人身心愉悅，員工在里面工作也就沒有什么抱怨和牢騷，一個良好的環境必然會讓人愿意待下去。
授人以娛，讓員工心情愉悅，他們會把工作完成到最大化。
5.授人以愚：摒棄投機取巧，凡事誠實、穩重。
愚并不是說愚鈍，而是說凡事不能投機取巧，偷奸耍滑一直是企業中的大忌，無論是處于什么崗位，每個人都應該誠實、穩重，這樣員工也都會坦誠相待。
授人以愚，讓員工坦誠相待，他們會用心對待工作中的每一件事。
6.授人以遇：工作中成長學習的機會必不可少。
在職場中工作，不僅僅是為企業貢獻力量，用自己的專業技能前進，在工作中學習成長的機會到處都有，讓員工獲得學習的機遇，是給他們提升自我最大的幫助。
授人以遇，讓員工擁有學習成長的機會，他們會用熱情對待工作。
7.授人以譽：團隊榮譽感，是精神層面的支持
集體榮譽感團隊榮譽感，其實都是從精神層面上的一種滿足，任何一個員工，都會因為給團隊榮譽感而自豪，因此，給員工賦予團隊榮譽感是對他們精神層面最大的支持。
授人以譽，讓團隊的心在一起，他們才是真正意義上的團隊。
8.授人以宇：給予發展空間，未來遼闊的天地。
在職場中，每個人都不單單是為了賺錢，更是為了未來有更好的發展，因為給予廣闊的發展空間，才是每一個員工關心的事情。
授人以宇，讓員工獲得廣闊的發展前景，他們會拼盡全力去努力。
齊耀老師講解的很詳細，由于這里只是一興的總結，所以肯定沒有當場聆聽那么真切，后臺私信的粉絲們，不用擔心，抽出一點點時間來參加鼎興咨詢的周三“1對1”咨詢會，企業相關問題，齊耀老師都能為您一一解答。
當然了，鼎興周三1對1咨詢會，目前還有人力資源、法律等其他老師，每周三的咨詢會都會有驚喜吆！
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