招人是很多企業非常頭疼的一件事情,因為我們不缺精準客戶,只要不斷加大招人的力度,就可以實現業績的倍增,

而員工需要做的工作也很簡單,公司幫他引流精準客戶到微信上,他只需要負責按照公司準備好的話術回答客戶的問題即可,不需要陌生拜訪、電話推銷、發傳單等老土的銷售方式,

合格員工5000-10000元,然后不管是人才市場、58同城、智聯招聘等等招聘渠道都成為全年付費會員,按道理來說應該很容易招到人才對,為什么一個月只招到3-5個合格的人才呢?

現在總結了幾點:

第一:精英銷售人才不會出來找工作,都在別人的公司里面

第二:精英銷售人才至少需要過萬的月薪才能吸引過來

第三:無法在線展示公司的愿景和規劃,不了解公司的實力而接連爽約

第四:通過電話營銷去約人過來面試比較低效(推銷是很讓人反感的)

第五:他們過來面試后,沒有做好思想動員工作,導致對公司未來沒有信心

其實,工作崗位也可以比喻成一個產品或者服務,如果能讓求職者搶著來爭取這份工作,說明你的銷售才比較合格。

如何做到這一點呢?首先我們要知道這些銷售人員要么在別人的微信群里,要么在別人的微信號上面,所謂物以累聚,人與群分,只要找到一個精英銷售人才,他的背后也會有一堆和他一樣水平的銷售人員

如何找到他們呢?其實非常的簡單,你想下做銷售最多的行業是什么?房地產、中介機構、保險、貸款機構等等非常多

他們會在哪里出現?如果你想要,58同城每天有多少房產中介的、小額貸款公司的、保險業務員等等,發布各種小廣告信息,只要以客戶想買房或者想貸款的身份,去加他們的微信號基本100%都會通過

通過之后先發個紅包留個好印象,聊了一會取得信任后讓他拉進幾個銷售人員聚集的微信群,這里就是都是你想要的目標人才,如果1個群平均有150-200人,10個群就有1500-2000人,100個群就有15000人-20000人

這些都是受過專業訓練、承受心理壓力極強、賺錢欲望極高的銷售人才,如何才能讓他們注意到你、相信你、并且被你吸引到線下來成交,這就需要用到攻心洗腦術了!

所謂攻心洗腦術就是:從一開始的一個陌生人,到最后知道和了解,產生信任最后成為你的客戶的一個過程

作為一個銷售高手,你首先要清楚一個事實:每個人從小時候接受教育開始就是在被洗腦,你和客戶交流,溝通也是在相互洗腦。

不是你給別人洗腦,就是別人給你洗腦,如果加入我們的團隊,告訴你的恰恰是讓你不被別人洗腦,而是你要給別人洗腦。

如果你的客戶被別的商家洗腦,他就會成為別人的客戶,如果你能成功給你的客戶洗腦,你的客戶趕都趕不走,前提是你提供的價值必須是能夠讓客戶生活變得更好或者能夠賺到更多的錢,那么他就會跟著你走

洗腦最重要的2個步驟就是:互動和提供價值,這個以后會展開說。當你進入這么大的魚塘,又做好洗腦工作后,即使你現在一個員工都沒有,只要開一個線下的招聘會議,會有一堆的人來加入你的團隊。

當然這僅僅只是開始,當你有了第一批骨干員工之后,運用老板思維(花錢買客戶思維)和傳銷機制,就會瞬間倍增員工隊伍,簡單來說,在3個月內招到1000個人是沒有任何問題。

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