美國的暢銷書《可預見的成功》的作者LesMcKeown就從接觸了成百上千的領導者中，發現確實很多領導處于兩種模式中，要么就負責，要么就啥都不管。一旦這些領導者加入到團隊中，團隊就會立刻尊重他們，他們就自然而然地成為了領導。
大領導們每天都會面臨各種挑戰，無論是交流戰略、幫助人們經歷改變，還是面對妥協時候盡量保持最佳狀態，但是這些都不是領導者感到最痛苦的，這些領導者希望可以和他們的團隊平等地一起工作，而且只是扮演“資源”的角色，而非團隊領導者。這確實是一門領導力開發課程，而且是不能在忙碌中學到的，他需要實踐，并真正對自我進行掌控。
領導力開發1、從小事開始。找一個可以控制的主題。不要一開始就如漫步在大農場一樣，這樣只會讓你焦慮，而且當事情失衡以后，你會很容易又將韁繩握在自己手中。
領導力開發2、以一些你興趣不大的事情來開始。找到一個你不那么感興趣的主題，比如，或者是新員工上崗，而不是重新設計整個公司的品牌。那么，你會冷靜地參與到這個討論中去，至少目前是這樣的。
領導力開發3、指定一個領導者(并且告訴他們)。讓別人負責引導你選擇的一個主題的會議。事先告訴其他與會參與者，但是不要游說其他人，或者告訴他們如何引導會議。目的是你移交這種便利性給其他人，而非讓他們成為你的提線木偶。
領導力開發4、只是呆在那里。一定要耐著性子到整個會議結束。一定要抵制想缺席的誘惑，尤其當整個會議變得無聊，和瑣碎時。這樣就不會成為一種資源，而是挑肥揀瘦。別的每個人都必須弄完所有細節，你也應該。
領導力開發5、參與。坐在那里像石頭一樣沉默并不比主導這個會議強到哪里去。參與，這意味著你要貢獻你有的，分享那些對這個組其他人有幫助的，如果你沒有，那就保持安靜。其他人這么，你也可以如此練習。
領導力開發6、對沉默感到舒服。會有沉默的時間，這個時候，每個人都希望你能跳出來，接管整個會議。起初，當一個問題被問，或者必須要做決定時，每個人會轉向你。別說任何話，甚至你正做什么的解釋都不需要。保持安靜，并且對這樣的沉默表示適應。讓你指派的會議負責人來和其他成員來梳理分享。如果此時你來做的話，你又重回到負責的位置上了。
領導力開發7、采取一、兩個行動。當談到清場實施點，并且分派責任時，你自己要負責幾個。不要挑肥揀瘦那些領導的活，也做一些卑微的，低級的行動部分。別的每個人做，你也不應例外。
領導力開發8、抵制那種事后清場的誘惑。當會議結束時候，事情是什么樣就什么樣。要抵制這樣的誘惑，就是發郵件，打電話，或者拜訪其他人，矯正這個結果到你更傾向的結果。一旦你做這個一次，就沒有人會再次信任你作為資源的角色了。他們會認為你只是在裝腔作勢。
領導力開發9、不斷重復。過一段時間再次嘗試一下，這次用一些更大，更有戰略性的事情。記錄下什么有效，什么沒用。找到你自己的模式，你自己同在的方式，而非只是缺席或者掌控。
正如LesMcKeown所言，長期的領導地位，會讓領導者的自我形象很好。他們會極不放心其他人的執行力，或者愿意其他人來實現他們希望的結果。但是這種方式永遠無法成為優秀的領導者。
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