每個職場中人，都應當深入地了解“職業錨”理論，因為這關乎自己的職業生涯發展前景和幸福與否。職業錨理論又稱為職業定位理論，由麻省理工大學的Edgar.H.Schein教授研究并提出來。錨，是使船只停泊定位用的鐵制器具；職業錨，是指當一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀；實際就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。
下面趕快來測試一下吧！一共40個題，建議你找張小紙片和一支筆來！你在每題后寫上1、2、3、4、5或者6（數字越大，則表示你越贊同問題描述中的說法）：
| TF 技術職能型 | GM 管理型 | AU 自主 獨立型 | SE 安全 穩定型 | EC 創造 創業型 | SV 服務 奉獻型 | CH 挑戰型 | LS 生活型 |
| 1（） | 2（） | 3（） | 4（） | 5（） | 6（） | 7（） | 8（） |
| 9（） | 10（） | 11（） | 12（） | 13（） | 14（） | 15（） | 16（） |
| 17（） | 18（） | 19（） | 20（） | 21（） | 22（） | 23（） | 24（） |
| 25（） | 26（） | 27（） | 28（） | 29（） | 30（） | 31（） | 32（） |
| 33（） | 34（） | 35（） | 36（） | 37（） | 38（） | 39（） | 40（） |
總分 |
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平均分 |
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1、我希望做我擅長的事，這樣我的專業建議就會不斷得到采納。
2、當我整合并整理其他人的工作時，我非常有成就感。
3、我希望我的工作能夠按我自己的方式，按自己的計劃去開展。
4、對我而言，安全與穩定比自由和自主更加重要。
5、我一直在尋找可以讓我創立自己事業（公司）的創意（點子）。
7、在工作中，我希望去解決那些有挑戰性的問題，并且勝出。
8、我寧愿離開公司，也不愿從事需要個人和家庭做出一定犧牲的工作。
9、將我的技術和專業水平發展到一個更具有競爭力的層次是成功職業的必要條件。
10、我希望能夠管理一個大的公司（組織），我的決策將會影響許多人。
11、如果職業允許自由地決定自己的工作內容、計劃、過程時，我會非常滿意。
12、如果工作的結果使我喪失了自己在組織中的安全穩定感，我寧愿離開這個工作崗位。
13、對我而言，創辦自己的公司比在其他的公司中爭取一個高的管理位置更有意義。
14、我的職業滿足來自于我可以用自己的才能去為他人提供服務。
15、我認為職業的成就感來自于克服自己面臨的非常有挑戰性的困難。
16、我希望我的職業能夠兼顧個人、家庭和工作的需要。
17、對我而言，在我喜歡的專業領域內做資深專家比總經理更具有吸引力。
18、只有在我成為公司的總經理后，我才認為我的職業人生是成功的。
19、成功的職業應該允許我有完全的自主與自由。
20、我愿意在能給我安全感、穩定感的公司中工作。
21、當通過自己的努力或想法完成工作時，我的工作成就感最強。
22、對我而言，利用自己的才能使這個世界變得更適合生活或居住，比爭取一個高的管理職位更重要。
23、當我解決了看上去不可能解決的問題，或者在必輸無疑的競賽中勝出，我會非常有成就感。
24、我認為只有很好地平衡個人、家庭、職業三者的關系，生活才能算是成功的。
25、我寧愿離開公司，也不愿頻繁接受那些不屬于我專業領域的工作。
26、對我而言，做一個全面管理者比在我喜歡的專業領域內做資深專家更有吸引力。
27、對我而言，用我自己的方式不受約束地完成工作，比安全、穩定更加重要。
28、只有當我的收入和工作有保障時，我才會對工作感到滿意。
29、在我的職業生涯中，如果我能成功地創造或實現完全屬于自己的產品或點子，我會感到非常成功。
30、我希望從事對人類和社會真正有貢獻的工作。
31、我希望工作中有很多的機會，可以不斷挑戰我解決問題的能力（或競爭力）。
32、能很好地平衡個人生活與工作，比達到一個高的管理職位更重要。
33、如果在工作中能經常用到我特別的技巧和才能，我會感到特別滿意。
34、我寧愿離開公司，也不愿意接受讓我離開全面管理的工作。
35、我寧愿離開公司，也不愿意接受約束我自由和自主控制權的工作。
36、我希望有一份讓我有安全感和穩定感的工作。
37、我夢想著創建屬于自己的事業。
38、如果工作限制了我為他人提供幫助或服務，我寧愿離開公司。
39、去解決那些幾乎無法解決的難題，比獲得一個高的管理職位更有意義。
40、我一直在尋找一份能最小化個人和家庭之間沖突的工作。
接下來，你需要重新審視前面的40道題，并選出3個和你想法最吻合的說法，在這3個題原有的得分上再各加4分。比如：原來是6分，那就變成了10分。總分加總一下，分別除以5得出平均分，分值最大的類型，即是你的職業錨（8種職業錨解析如下）：
1、TF技術/職能型職業錨
這種定位的人會發現自己對某一特定工作很擅長并且很熱衷。真正讓他們感到自豪的是他們所具備的專業才能。
他們傾向于一種“專家式”的生活，一般不喜歡成為全面的管理人員，因為這將意味著他們放棄在技術/職能領域的成就。但他們愿意成為一名職能經理，因為職能經理可以更好地幫助他們在專業領域上發展。
2、GM管理型職業錨
這種定位的人對管理本身具有很大的興趣，具有成為管理人員的強烈愿望，并將此看成職業進步的標準。
他們有提升到全面管理職位上所需要的相關能力，并希望自己的職位不斷得到提升，這樣他們可以承擔更大的責任，并能夠做出影響成功或失敗的決策。
3、AU自主/獨立型職業錨
這種定位的人追求自主和獨立，不愿意接受別人的約束，也不愿受程序、工作時間、著裝方式以及在任何組織中都不可避免的標準規范的制約。
無論什么樣的工作，他們希望能用自己的方式、工作習慣、時間進度和自己的標準來完成工作。
4、SE安全/穩定型職業錨
安全與穩定是這種類型的人選擇職業最基本、最重要的需求。他們需要“把握自己的發展”，只有在職業的發展可以預測、可以達到或實現的時候，他們才會真正感覺放松。
5、EC創造/創業型職業錨
這種定位的人，最重要的是建立或設計某種完全屬于自己的東西；建立或投資新的公司；收購其他的公司，并按照自己的意愿進行改造。創造并不僅僅是發明家或藝術家所作的事，創業者也需要創造的激情和動力。
他們有強烈的沖動向別人證明：通過自己的努力能夠創建新的企業、產品或服務，并使之發展下去。當在經濟上獲得成功后，賺錢便成為他們衡量成功的標準。
6、SV服務/奉獻型職業錨
這種定位的人希望職業能夠體現個人價值觀，他們關注工作帶來的價值，而不在意是否能發揮自己的才能或能力。他們的職業決策通常基于能否讓世界變得更加美好。
7、CH挑戰型職業錨
這種定位的人認為他們可以征服任何事情或任何人，并將成功定義為“克服不可能的障礙，解決不可能解決的，或戰勝非常強硬的對手”。隨著自己的進步，他們喜歡尋找越來越強硬的“挑戰”，希望在工作中面臨越來越艱巨的任務。
8、LS生活型職業錨
這種定位的人是喜歡允許他們平衡并結合個人的需要、家庭的需要和職業的需要的工作環境。他們希望將生活的各個主要方面整合為一個整體。正因為如此，他們需要一個能夠提供足夠的彈性讓他們實現這一目標的職業環境。甚至可以犧牲他們職業的一些方面，如：提升帶來的職業轉換，他們將成功定義得比職業成功更廣泛。他們認為自己在如何去生活，在哪里居住，以及如何處理家庭事情，及在組織中的發展道路是與眾不同的。
現在你是否更了解自己了呢？ 感謝參與！
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