核心人員期權操作方法：

1、挖掘詳細需求（車、房、錢、股份；買10萬的大眾）

2、評估滿足需求需要什么條件（評估一下發現，如果只要再做三年就可滿足）

3、幫助實現（只要你再干三年，就送一輛10萬的大眾給你）

4、簽字畫押按手印

操作示范：物質可以先給，錢不能先給

車：如果先給車，車屬公司；油費可由公司報銷一部分；出現事故有員工承擔；

錢：期權機制的時間里，可直接給或按月支付；如：10萬，可一次性給10萬，也可每月給一萬，十個月給清。

全員期權操作方法：

如：連續一年考核達到80%以上，多給年薪20%（年薪兩萬，則給4000），

二年中有23個月考核達到80%以上則第二年多給年薪35%（年薪兩萬，則給7000），

三年中有34個月考核達到80%以上，則第三年多給年薪50%（年薪兩萬，則給10000）。

1.進入機制

入股核心：讓一伙人共同為企業操心。

入股命脈：

A、必須能獨當一面；（不能獨當一面，入股就是負擔；家人不能獨當一面，也不能分股份）

B、必須在每個層面吸納股東（不是缺人才，是有人才沒有給股份；如：財務總監，銷售第一名，技術總監）

C、必須帶錢、帶人（直屬親屬不要拿錢，外人必須拿錢買老板創業幾十年的心血拿錢了才會重視；老板不能給外人入股）

2.退出機制

退出機制的核心就是預防事情的發生

命脈就是：害怕什么就把什么列為退出機制

如：害怕中途退出列為退出機制。如果中途退出，則凈身出戶，只享受當年已發生的利潤的分紅（中途退出就等于暗殺）。

如：害怕出賣公司，則把出賣列為退出機制。如果出賣公司，則凈身出戶只享受當年已產生的利潤分紅（只要出賣公司，就是心不在公司，跟老板就不是一條心）

如：害怕遇到天災不能勝任，則把遇天災人禍不能勝任列為退出機制。如果遇天災不能勝任，則必須做股權處理

1、對內轉讓（對董事會成員轉讓）；

2、對外轉讓（對想入股的員工轉讓；必須通過全部股東通過）

3、稀釋（逐年減少至退出；合作幾年按幾年時間退出；每年享受股份分紅逐年減少）；

如：某人擁有10%股份，大家合作了5年，在以5年退出，每年減少2%，每年享受足額分紅：第一年10%；第二年8%；第三年6%；第五年5%第六年0，已退出。

1、列出入股的標準及條件

2、符合入股條件者，可寫入股申請書（看意愿）；

3、一個一個或一部分一部分進入（股份改革是持續的事；要做到入股者求你；你必須讓一至二人入股后，并跟老板成為一條心后，再吸收新的股東，這樣才能駕馭；必須保證能掌控駕馭）；

4、明確合作年限（10年、20年；合作期內只能做公司的事）；

A、必須財務正規化（股份化就是財務透明；如果有股東不滿，另開公司，拿著公司違法的事情問要100萬創業你怎么辦？）；

B、入股者必須跟老板是一伙人

C、簽訂入股機制的同時，必須將退出機制一起簽。