國內外環境的深刻變化倒逼經濟轉型升級

　　 國家邁向現代化的過程，既是發展階段因經濟增長不斷躍升的過程，也是經濟不斷轉型升級的過程。發展階段的轉換，要求經濟的轉型升級；而經濟的轉型升級又促進經濟持續增長，推動發展從較低的階段躍升到較高的階段。
感言：企業經濟轉型升級也是企業快速發展所面臨的問題，關系到企業的下一步如何健康發展，關系到企業能否跨越走出去，關系到能否實現企業的偉大復興的企業夢。 
 第一，結構調整是當前全球經濟發展的重要趨勢，圍繞新一輪工業革命的技術競爭越來越激烈，經濟轉型升級是中國在競爭中取勝的根本需要。國際金融危機之后，結構調整迅速被發達國家當做應對經濟衰退的重要舉措，紛紛提出“再工業化”戰略，試圖重拾實體經濟。美國先后發布了《制造業促進法案》、《先進制造業國家戰略計劃》等；英國加大了創新投入，支持九個創新制造中心建設。巴西、印度等新興經濟體也發布了各自的工業振興計劃。在結構調整過程中，各國都把技術創新作為培育制造業競爭新優勢的重要手段，力爭在新一輪工業革命中搶占技術制高點。
感言： 企業的結構調整是企業經濟轉型成功的保障，生產型企業已經面臨同質化，市場的競爭已經讓相同的企業走到了微利的邊緣，這就要求企業的技術必須創新，加大投入企業的核心技術研發，推陳出新更多的產品結構，滿足市場的日益競爭；尤其是渠道模式的創新更為重要；例如：手機市場，摩托羅拉、諾基亞、愛立信這些手機巨頭也已黯然失色，蘋果的技術創新改變的手機的新時代，三星跟隨在后開辟了手機用戶的個性化服務時代，小米手機渠道模式的轉變三分了這個手機市場；請問我們的企業在做什么創新；
 第二，大力進行自主創新、技術創新、管理創新和商業模式的創新，人口年齡結構正在經歷轉折性變化，靠資本高投入、勞動力充足供應且低成本實現增長的模式難以維持。近幾年，我國正逐步迎來人口年齡結構的重大轉變。首先，勞動年齡人口總量開始下降。數據顯示，我國15—60歲勞動年齡人口總量2012年第一次出現354萬的絕對量下降，而且預測至2020年都將呈逐年下降趨勢。隨著勞動年齡人口的絕對量下降，以及城市生活成本的大幅提升，勞動力成本將繼續上升。其次，人口老齡化不斷加劇，人口撫養壓力開始上升，超高儲蓄將逐漸成為歷史。

感言：企業的低成本用人時代已經過去，面對人力資本的快速提升，企業產品的價值又沒有更好提升，甚至還在下降；我們的企業人事結構如何調整；現代化的企業、有了現代化的工廠，也有了現代化的設備，而現代化的生產流程還需要這樣的人嗎？我從近記得看過的電視：武術的最高境界是不戰而勝；回首今日領悟：營銷的最高境界是不需要推銷，互聯網就實現了；我相信管理的最高境界是不需要管理，因為制度健全了，大家都懂了，380高壓誰都知道不敢碰了；
　第四是加快亞洲地區經濟一體化步伐。經濟全球化和經濟一體化，是全球經濟發展的大趨勢。我們看到歐洲、拉美、北美一些國家和地區，在推行區域經濟發展一體化方面始終走在亞洲國家的前頭。雖然我們在加快區域經濟一體化方面做出了很多努力，但是相比較其他地方，亞洲顯然是落后的。因此需要加快步伐，需要加強亞洲國家的內部協調，加快亞洲地區的發展和轉變。
感言： 加快企業渠道整合一體化，很多企業在全國都有自己的主營渠道，但是可惜的是不能將這些渠道進行整合，自古就有趕一只羊是趕趕一群羊也是趕，娃哈哈就是渠道整合的成功，從水--飲料--粥快速整合；所以娃哈哈他明白，一個企業要想成功，一定要做到渠道品牌前三名，后來者要想取勝，就必須改變渠道模式，不能一味的模仿大哥或者跟隨在前面所走的路，因為人家模式的成功你后來者只能去悟；必須創新；蜘蛛織網的過程就是渠道開拓的最好論證，有了經線和緯線蜘蛛想吃什么就吃什么；