周一老師 員工關愛規定

為完善公司關愛制度，向員工傳遞關愛，員工關愛規定重新修訂。

二、適用范圍

公司全體員工

三、關愛內容及標準

1、物品關愛

每月發放一次福利，全年共發放12次，標準為60-120元/人，每月15日發放，春節和中秋節所在月福利標準及發放時間另行規定。關愛條件：①入司滿半年的員工享受公司全部關愛，入司滿一個月的員工享受部分關愛；②截止上月末員工請假連續2天或累計3天及有曠工現象的員工不予發放；③員工請假中不包括法定節假日、公司規定假日、特殊放假日及休息日。

2、全薪假關愛

發放員工相應日工資構成中的全部薪資。

分類 關愛項目 關愛標準及條件

國家法定節假日 元旦 休假1天（1月1日）。

春節 休假3天（除夕到初二）。

清明節 休假1天（當日）。

端午節 休假1天（農歷端午節當日）。

勞動節 休假1天（5月1日）。

中秋節 休假1天（農歷中秋節當日）。

國慶節 休假3天（10月1日-3日）。

中國傳統節日 二月二 提前下班2小時。

元宵節 提前下班2小時。

七月十五（農歷） 提前下班2小時。

臘月初八（臘八節） 提前下班2小時。

臘月二十三（農歷） 提前下班2小時。

爾代節 標準：休假1天，價值100元現金；條件：入司滿二個月回族員工。

三八節 休假半天，所有在職女員工。

其它假期 婚假 標準：休假7天，價值500元現金，并在婚假前7個工作日內發放賀禮；條件：入司滿半年員工。

喪假 標準：直系休假7天、500元慰問金；條件：1、入司滿半年員工；2、直系：父母、配偶及子女； 3、員工喪假假期后2個工作日內給予慰問。

年假 入司滿一年休假3天，入司滿三年休假5天。

生日 入司滿一年，發放100元生日慰問金。

3、帶薪假關愛

全額發放相應級別月工資構成中基本工資，按比例發放月工資構成中的崗位工資、檔位工資、按實際發放計件/提成工資。

關愛

項目 關愛標準 備注

工傷 帶薪休假，價值300-1000元營養品或現金。 具體參見《工傷管理辦法》。

產假 男員工7天、女職工產假為90天，難產120天，發放價值300元營養慰問品，因工作未能回家的發放價值500元營養慰問品。 1、對已繳納生育險的員工，由人資部負責辦理社會醫療保險相關事宜；2、期間只計發基本工資；3、入司滿半年的員工；4、產后10日內進行慰問。

4、健康關愛

已婚女員工體檢 100元/人 入司滿一年員工，每年體檢一次。

管理人員體檢 300元/人/年 入司滿一年主管級（含）以上人員。

營養早餐 1100元/人/年 公司免費提供營養早餐：牛奶、雞蛋、蛋糕等。

伙食補助 400元/月/人 每月食堂餐補，吃多少補多少，最高400元封頂。

5、保險關愛

關愛項目 關愛標準 備注

社會保障險 繳納五險（養老、醫療、失業、工傷、生育保險）。 員工轉正后申請辦理，具體參見

《社會保險管理辦法》。

意外傷害險 110元/年/人 轉正后次月為員工上意外險（參險人員工作應為有潛在危害的工種，例如生產部、餐廳、鍋爐房）

（區域經理入司立刻為其辦理）

6、特殊關愛

關愛項目 關愛標準 備注

集體旅游 參觀國內著名景點（約200-600元/人）。               具體旅游安排依公司當時旅游方案為準。

購房無息

貸款 購房無息貸款（貸款額度：副總經理級15萬、總監級10萬、部長級8萬、主管級6萬、專員、技術、基礎5萬）。 具體參見

《購房無息貸款管理辦法（第五版）》。

購車無息

貸款 購車無息貸款（貸款額度：副總經理6萬、總監級5萬、部長級4萬、主管級3萬）。 具體參見《購車無息貸款及用車補貼辦法》。

代辦檢車 公司員工如需辦理檢車，可將身份證，車輛行駛證，保險單及需辦理檢車費用提前3天交與行政部司機組，行政部收齊證件后5日內安排辦理檢車手續，節假日順延，如因辦理檢車時有車輛違章記錄影響檢車時間，將按照處理時間順延。請需要辦理的員工在截止日期前10天提交證件，為辦理人員留有空余時間。

代繳罰款 公司員工因車輛違章產生罰款，可將所需證件備齊，提前3天交與行政部司機組安排代辦事宜，行政部接到證件后5日內辦理完畢，節假日順延（涉及扣分的違章罰款不列入代繳范圍）。請需要辦理的員工在截止日期前10天提交證件，為辦理人員留有空余時間。

駕照關愛 1、自2011年1月1日起，在公司工作期間取得駕照的員工，拿到駕照后在公司工作滿兩年，憑駕照或收據據實報銷駕校報名費，公司報銷最高限額≤2500元；

2、截止2011年1月1日前，在公司工作期間取得駕照的員工，拿到駕照后在公司工作滿三年，憑駕照可報銷駕校報名費1000元；

3、入司前已有駕照的員工不予報銷。

承包分公司 公司員工可承包營銷或生產型分公司。 具體參見《分公司承包管理辦法》。

（子女中考/高考） 按實際考試時間給予員工放假。期間視為出勤。

員工小孩關愛 每周六員工可將小孩帶到公司，人資部派專人在指定區域內照顧，公司提供場所和玩具，餐廳為孩子專門準備飯菜。 在職員工

股權分配 獲得公司額定股權 具體參見《股權獎勵辦法》

非辭退離職

人員關愛 入司滿半年以上非辭退離職人員，均贈送價值200元紀念品一份； 享受條件：入司半年以上非辭退離職人員，享受市場承包政策的人員及未辦理離職手續擅自離職員工不享受離職關愛。

大病關愛 見附件一；

二、考核

1、未在規定時間內將福利發放到位對福利員考核1分/次/天，100%連帶至系統副總；

2、關愛執行失誤的，對福利員考核1分/次；

3、各部門出現人員統計錯誤，對部門負責人考核0.5分/次，影響員工及時享受關愛的，對部門負責人考核1分/次，50%連帶至系統副總；

4、如有特殊關愛需經總經理批準后方可執行。

注：自《員工及家屬關愛規定（第六版）》執行之日起，原《員工及家屬關愛規定》廢止。

修  訂：查干夫                        審    核：李亞軍                  

批  準：于峻林                        執行日期：2012.7.1

員工大病關愛辦法（修訂）

                                                            編號：RZGLB-006

一、 目的

完善公司關愛制度，向員工及家屬傳遞公司關愛。

二、 大病關愛條件

1、入司滿半年的員工；

2、被評為“優秀”的次數≥1；

3、在半年內給公司造成的損失≤2000元；

4、在工作期間沒有重大違紀行為；

5、因吸煙、喝酒、打架斗毆導致的大病不予關愛。

三、 大病關愛標準

1、醫藥費用在60000元以上且家庭人均收入低于500元/月，公司組織捐款資助；

2、員工關愛范圍在1500-18000元。

3、具體關愛金額如下：

員工大病關愛標準（元）

醫藥費用 1年（含）以上 2年（含）以上 3年（含）以上

80000元以上 5000 10000 20000

60000元以上 4000 7000 15000

40000元以上 3000 5000 10000

20000元以上 2000 3000 5000

10000元以上 1500 2000 3000

四、大病關愛程序

1、具備大病關愛條件的員工如確診患有重大疾病者，須向人資部福利員出示三級甲等醫院的病例及診斷書；

2、經逐級審核、總經理批準后，人資部組織病人的直接上級和間接上級去醫院慰問；

3、員工的直接上級負責每周對患者電話慰問一次。

內蒙調味料劉杰(278670001)  15:18:13

這是我們去年的員工關愛政策，今年的在修訂中

內蒙調味料劉杰(278670001)  15:19:20

愛心救助基金會管理辦法

                                               編號：HTY-RZ-GL-2012-015-（0）

一、目的：

我公司員工多數來自農村，普遍存在經濟條件較差、家庭負擔重等問題，一旦遇上突發事件、家庭變故,他們就會陷入困境。公司為了讓困難員工安心工作，特建立此愛心基金會。

二、愛心基金會的使用范圍：

公司愛心基金會使用范圍僅限于公司內部，不對外使用。

三、愛心基金會會員的權利與義務：

成為公司愛心基金會員為自愿行為，在基金會正式成立之時，公司全體員工將自動升級為基金會會員，若員工不愿加入，可以書面或口頭形式提出，退會者將不用履行會員義務，同時也不享受會員權利。

會員的義務：每月將從會員本人工資中扣除5元作為愛心基金，投入愛心基金會。有自愿多交著可以申請多交，金額不限。

會員的權利：監督權、知情權、申請權、推薦權、檢舉權。

四、愛心基金申請的適用條件：

1.是公司愛心基金會會員。

2.公司員工本人及家人（僅限直系近親屬，如：父母、子女、配偶）突發重大變故，已嚴重影響正常家庭生活者，如：突發重大疾病、嚴重意外傷害、家庭貧困子女考上大學。

同時滿足以上兩個條件者，可提出書面申請。

五、基金會的管理

1. 基金管理委員會的組成：委員長3名、秘書1名（委員按實際情況設定）

2. 基金會所有資金將開立專門的賬戶，由基金管理委員會進行監督管理，資金由公司財務部支付管理，賬目由基金委員會秘書負責記錄管理，并定期向會員公開賬目明細。

3.基金管理委員會的職能：

委員長對申請者資格的審查并作出是否捐助的決定。

①3000元以下的捐助可由三位委員長決定（必須三人達成一致意見）；

②超過3000元或委員長會議不能達成一致意見可召開基金管理委員會全體會議進行投票決議（超過三分之二票數即為通過）。

4）所有捐助情況，必須第一時間向所有會員公示。

5）專款專用，不得挪用。

五、資助標準

入會時間 滿額報銷比例 1月-3月 4月-6月 7月-9月 10月-12月 一年以上

產生額度

1萬-3萬 30% 20% 30% 50% 80% 100%

3萬-5萬 50%

5萬-10萬 70%

10萬以上 90%

例：員工李某損失1.5萬元，入會時間8個月，那么資助額度計算方法為1.5萬*30%*50%=2250。

特別說明：資助最高金額為基金賬戶余額。