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周科榮:員工關(guān)愛(ài)規(guī)定

培訓(xùn)師培訓(xùn)

2016-01-20 13180

員工關(guān)愛(ài)規(guī)定（第六版）編號(hào)：HTY-RZ-GL-2012-001(5)一、目的為完善公司關(guān)愛(ài)制度，向員工傳遞關(guān)愛(ài)，員工關(guān)愛(ài)規(guī)定重新修訂。二、適用范圍公司全體員工三、關(guān)愛(ài)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1、物品關(guān)愛(ài)每月發(fā)放一次福利，全年共發(fā)放12次，標(biāo)準(zhǔn)為60-120元/人，每月15日發(fā)放，春節(jié)和中秋節(jié)所在月福利標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時(shí)間另行規(guī)定。關(guān)愛(ài)條件：①入司滿(mǎn)半年的員工享受公司全部關(guān)愛(ài)，入司滿(mǎn)一個(gè)月的員工享受部分關(guān)愛(ài)；②截止上月末員工請(qǐng)假連續(xù)2天或累計(jì)3天及有曠工現(xiàn)象的員工不予發(fā)放；③員工請(qǐng)假中不包括法定節(jié)假日、公司規(guī)定假日、特殊放假日及休息日。2、全薪假關(guān)愛(ài)發(fā)放員工相應(yīng)日工資構(gòu)成中的全部薪資。分類(lèi) 關(guān)愛(ài)項(xiàng)目關(guān)愛(ài)標(biāo)準(zhǔn)及條件國(guó)家法定節(jié)假日元旦休假1天（1月1日）。春節(jié) 休假3天（除夕到初二）。清明節(jié) 休假1天（當(dāng)日）。端午節(jié) 休假1天（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）。勞動(dòng)節(jié) 休假1天（5月1日）。中秋節(jié) 休假1天（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日）。國(guó)慶節(jié) 休假3天（10月1日-3日）。中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日二月二提前下班2小時(shí)。元宵節(jié) 提前下班2小時(shí)。七月十五（農(nóng)歷）提前下班2小時(shí)。臘月初八（臘八節(jié)）提前下班2小時(shí)。臘月二十三（農(nóng)歷）提前下班2小時(shí)。爾代節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)：休假1天，價(jià)值100元現(xiàn)金；條件：入司滿(mǎn)二個(gè)月回族員工。三八節(jié) 休假半天，所有在職女員工。其它假期婚假標(biāo)準(zhǔn)：休假7天，價(jià)值500元現(xiàn)金，并在婚假前7個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放賀禮；條件：入司滿(mǎn)半年員工。喪假標(biāo)準(zhǔn)：直系休假7天、500元慰問(wèn)金；條件：1、入司滿(mǎn)半年員工；2、直系：父母、配偶及子女； 3、員工喪假假期后2個(gè)工作日內(nèi)給予慰問(wèn)。年假入司滿(mǎn)一年休假3天，入司滿(mǎn)三年休假5天。生日入司滿(mǎn)一年，發(fā)放100元生日慰問(wèn)金。3、帶薪假關(guān)愛(ài)全額發(fā)放相應(yīng)級(jí)別月工資構(gòu)成中基本工資，按比例發(fā)放月工資構(gòu)成中的崗位工資、檔位工資、按實(shí)際發(fā)放計(jì)件/提成工資。關(guān)愛(ài)項(xiàng)目關(guān)愛(ài)標(biāo)準(zhǔn) 備注工傷帶薪休假，價(jià)值300-1000元營(yíng)養(yǎng)品或現(xiàn)金。具體參見(jiàn)《工傷管理辦法》。產(chǎn)假男員工7天、女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)120天，發(fā)放價(jià)值300元營(yíng)養(yǎng)慰問(wèn)品，因工作未能回家的發(fā)放價(jià)值500元營(yíng)養(yǎng)慰問(wèn)品。 1、對(duì)已繳納生育險(xiǎn)的員工，由人資部負(fù)責(zé)辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)事宜；2、期間只計(jì)發(fā)基本工資；3、入司滿(mǎn)半年的員工；4、產(chǎn)后10日內(nèi)進(jìn)行慰問(wèn)。4、健康關(guān)愛(ài)已婚女員工體檢 100元/人入司滿(mǎn)一年員工，每年體檢一次。管理人員體檢 300元/人/年入司滿(mǎn)一年主管級(jí)（含）以上人員。營(yíng)養(yǎng)早餐 1100元/人/年公司免費(fèi)提供營(yíng)養(yǎng)早餐：牛奶、雞蛋、蛋糕等。伙食補(bǔ)助 400元/月/人每月食堂餐補(bǔ)，吃多少補(bǔ)多少，最高400元封頂。5、保險(xiǎn)關(guān)愛(ài)關(guān)愛(ài)項(xiàng)目關(guān)愛(ài)標(biāo)準(zhǔn) 備注社會(huì)保障險(xiǎn) 繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）。員工轉(zhuǎn)正后申請(qǐng)辦理，具體參見(jiàn)《社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》。意外傷害險(xiǎn) 110元/年/人轉(zhuǎn)正后次月為員工上意外險(xiǎn)（參險(xiǎn)人員工作應(yīng)為有潛在危害的工種，例如生產(chǎn)部、餐廳、鍋爐房）（區(qū)域經(jīng)理入司立刻為其辦理）6、特殊關(guān)愛(ài)關(guān)愛(ài)項(xiàng)目關(guān)愛(ài)標(biāo)準(zhǔn) 備注集體旅游參觀國(guó)內(nèi)著名景點(diǎn)（約200-600元/人）。具體旅游安排依公司當(dāng)時(shí)旅游方案為準(zhǔn)。購(gòu)房無(wú)息貸款購(gòu)房無(wú)息貸款（貸款額度：副總經(jīng)理級(jí)15萬(wàn)、總監(jiān)級(jí)10萬(wàn)、部長(zhǎng)級(jí)8萬(wàn)、主管級(jí)6萬(wàn)、專(zhuān)員、技術(shù)、基礎(chǔ)5萬(wàn)）。具體參見(jiàn)《購(gòu)房無(wú)息貸款管理辦法（第五版）》。購(gòu)車(chē)無(wú)息貸款購(gòu)車(chē)無(wú)息貸款（貸款額度：副總經(jīng)理6萬(wàn)、總監(jiān)級(jí)5萬(wàn)、部長(zhǎng)級(jí)4萬(wàn)、主管級(jí)3萬(wàn)）。具體參見(jiàn)《購(gòu)車(chē)無(wú)息貸款及用車(chē)補(bǔ)貼辦法》。代辦檢車(chē) 公司員工如需辦理檢車(chē)，可將身份證，車(chē)輛行駛證，保險(xiǎn)單及需辦理檢車(chē)費(fèi)用提前3天交與行政部司機(jī)組，行政部收齊證件后5日內(nèi)安排辦理檢車(chē)手續(xù)，節(jié)假日順延，如因辦理檢車(chē)時(shí)有車(chē)輛違章記錄影響檢車(chē)時(shí)間，將按照處理時(shí)間順延。請(qǐng)需要辦理的員工在截止日期前10天提交證件，為辦理人員留有空余時(shí)間。代繳罰款公司員工因車(chē)輛違章產(chǎn)生罰款，可將所需證件備齊，提前3天交與行政部司機(jī)組安排代辦事宜，行政部接到證件后5日內(nèi)辦理完畢，節(jié)假日順延（涉及扣分的違章罰款不列入代繳范圍）。請(qǐng)需要辦理的員工在截止日期前10天提交證件，為辦理人員留有空余時(shí)間。駕照關(guān)愛(ài) 1、自2011年1月1日起，在公司工作期間取得駕照的員工，拿到駕照后在公司工作滿(mǎn)兩年，憑駕照或收據(jù)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)駕校報(bào)名費(fèi)，公司報(bào)銷(xiāo)最高限額≤2500元；2、截止2011年1月1日前，在公司工作期間取得駕照的員工，拿到駕照后在公司工作滿(mǎn)三年，憑駕照可報(bào)銷(xiāo)駕校報(bào)名費(fèi)1000元；3、入司前已有駕照的員工不予報(bào)銷(xiāo)。承包分公司公司員工可承包營(yíng)銷(xiāo)或生產(chǎn)型分公司。具體參見(jiàn)《分公司承包管理辦法》。（子女中考/高考）按實(shí)際考試時(shí)間給予員工放假。期間視為出勤。員工小孩關(guān)愛(ài) 每周六員工可將小孩帶到公司，人資部派專(zhuān)人在指定區(qū)域內(nèi)照顧，公司提供場(chǎng)所和玩具，餐廳為孩子專(zhuān)門(mén)準(zhǔn)備飯菜。在職員工股權(quán)分配獲得公司額定股權(quán) 具體參見(jiàn)《股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》非辭退離職人員關(guān)愛(ài) 入司滿(mǎn)半年以上非辭退離職人員，均贈(zèng)送價(jià)值200元紀(jì)念品一份；享受條件：入司半年以上非辭退離職人員，享受市場(chǎng)承包政策的人員及未辦理離職手續(xù)擅自離職員工不享受離職關(guān)愛(ài)。大病關(guān)愛(ài) 見(jiàn)附件一；二、考核1、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將福利發(fā)放到位對(duì)福利員考核1分/次/天，100%連帶至系統(tǒng)副總；2、關(guān)愛(ài)執(zhí)行失誤的，對(duì)福利員考核1分/次；3、各部門(mén)出現(xiàn)人員統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人考核0.5分/次，影響員工及時(shí)享受關(guān)愛(ài)的，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人考核1分/次，50%連帶至系統(tǒng)副總；4、如有特殊關(guān)愛(ài)需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。注：自《員工及家屬關(guān)愛(ài)規(guī)定（第六版）》執(zhí)行之日起，原《員工及家屬關(guān)愛(ài)規(guī)定》廢止。修訂：查干夫審核：李亞軍批準(zhǔn)：于峻林執(zhí)行日期：2012.7.1員工大病關(guān)愛(ài)辦法（修訂）編號(hào)：RZGLB-006一、目的完善公司關(guān)愛(ài)制度，向員工及家屬傳遞公司關(guān)愛(ài)。二、大病關(guān)愛(ài)條件1、入司滿(mǎn)半年的員工；2、被評(píng)為“優(yōu)秀”的次數(shù)≥1；3、在半年內(nèi)給公司造成的損失≤2000元；4、在工作期間沒(méi)有重大違紀(jì)行為；5、因吸煙、喝酒、打架斗毆導(dǎo)致的大病不予關(guān)愛(ài)。三、大病關(guān)愛(ài)標(biāo)準(zhǔn)1、醫(yī)藥費(fèi)用在60000元以上且家庭人均收入低于500元/月，公司組織捐款資助；2、員工關(guān)愛(ài)范圍在1500-18000元。3、具體關(guān)愛(ài)金額如下：?jiǎn)T工大病關(guān)愛(ài)標(biāo)準(zhǔn)（元）醫(yī)藥費(fèi)用 1年（含）以上 2年（含）以上 3年（含）以上80000元以上 5000 10000 2000060000元以上 4000 7000 1500040000元以上 3000 5000 1000020000元以上 2000 3000 500010000元以上 1500 2000 3000四、大病關(guān)愛(ài)程序1、具備大病關(guān)愛(ài)條件的員工如確診患有重大疾病者，須向人資部福利員出示三級(jí)甲等醫(yī)院的病例及診斷書(shū)；2、經(jīng)逐級(jí)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人資部組織病人的直接上級(jí)和間接上級(jí)去醫(yī)院慰問(wèn)；3、員工的直接上級(jí)負(fù)責(zé)每周對(duì)患者電話(huà)慰問(wèn)一次。內(nèi)蒙調(diào)味料劉杰(278670001) 15:18:13這是我們?nèi)ツ甑膯T工關(guān)愛(ài)政策，今年的在修訂中內(nèi)蒙調(diào)味料劉杰(278670001) 15:19:20愛(ài)心救助基金會(huì)管理辦法編號(hào)：HTY-RZ-GL-2012-015-（0）一、目的：我公司員工多數(shù)來(lái)自農(nóng)村，普遍存在經(jīng)濟(jì)條件較差、家庭負(fù)擔(dān)重等問(wèn)題，一旦遇上突發(fā)事件、家庭變故,他們就會(huì)陷入困境。公司為了讓困難員工安心工作，特建立此愛(ài)心基金會(huì)。二、愛(ài)心基金會(huì)的使用范圍：公司愛(ài)心基金會(huì)使用范圍僅限于公司內(nèi)部，不對(duì)外使用。三、愛(ài)心基金會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)：成為公司愛(ài)心基金會(huì)員為自愿行為，在基金會(huì)正式成立之時(shí)，公司全體員工將自動(dòng)升級(jí)為基金會(huì)會(huì)員，若員工不愿加入，可以書(shū)面或口頭形式提出，退會(huì)者將不用履行會(huì)員義務(wù)，同時(shí)也不享受會(huì)員權(quán)利。會(huì)員的義務(wù)：每月將從會(huì)員本人工資中扣除5元作為愛(ài)心基金，投入愛(ài)心基金會(huì)。有自愿多交著可以申請(qǐng)多交，金額不限。會(huì)員的權(quán)利：監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)、申請(qǐng)權(quán)、推薦權(quán)、檢舉權(quán)。四、愛(ài)心基金申請(qǐng)的適用條件：1.是公司愛(ài)心基金會(huì)會(huì)員。2.公司員工本人及家人（僅限直系近親屬，如：父母、子女、配偶）突發(fā)重大變故，已嚴(yán)重影響正常家庭生活者，如：突發(fā)重大疾病、嚴(yán)重意外傷害、家庭貧困子女考上大學(xué)。同時(shí)滿(mǎn)足以上兩個(gè)條件者，可提出書(shū)面申請(qǐng)。五、基金會(huì)的管理1. 基金管理委員會(huì)的組成：委員長(zhǎng)3名、秘書(shū)1名（委員按實(shí)際情況設(shè)定）2. 基金會(huì)所有資金將開(kāi)立專(zhuān)門(mén)的賬戶(hù)，由基金管理委員會(huì)進(jìn)行監(jiān)督管理，資金由公司財(cái)務(wù)部支付管理，賬目由基金委員會(huì)秘書(shū)負(fù)責(zé)記錄管理，并定期向會(huì)員公開(kāi)賬目明細(xì)。3.基金管理委員會(huì)的職能：委員長(zhǎng)對(duì)申請(qǐng)者資格的審查并作出是否捐助的決定。①3000元以下的捐助可由三位委員長(zhǎng)決定（必須三人達(dá)成一致意見(jiàn)）；②超過(guò)3000元或委員長(zhǎng)會(huì)議不能達(dá)成一致意見(jiàn)可召開(kāi)基金管理委員會(huì)全體會(huì)議進(jìn)行投票決議（超過(guò)三分之二票數(shù)即為通過(guò)）。4）所有捐助情況，必須第一時(shí)間向所有會(huì)員公示。5）專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪用。五、資助標(biāo)準(zhǔn)入會(huì)時(shí)間滿(mǎn)額報(bào)銷(xiāo)比例 1月-3月 4月-6月 7月-9月 10月-12月一年以上產(chǎn)生額度 1萬(wàn)-3萬(wàn) 30% 20% 30% 50% 80% 100%3萬(wàn)-5萬(wàn) 50% 5萬(wàn)-10萬(wàn) 70% 10萬(wàn)以上 90% 例：?jiǎn)T工李某損失1.5萬(wàn)元，入會(huì)時(shí)間8個(gè)月，那么資助額度計(jì)算方法為1.5萬(wàn)*30%*50%=2250。特別說(shuō)明：資助最高金額為基金賬戶(hù)余額。