有效溝通與管理激勵(2d) 一、為什么學習本課程 管理之道，“借力”也！借誰的力量？您的下屬、同事、還有您的上司！要實現“借力”，溝通和激勵則是管理者最重要的兩項管理技能。卡耐基說，一個人的成功，15%來自于他的專業知識和技能的影響，85%靠他與別人相處的方式方法，可見有效溝通的重要。另外，管理實踐中，如何合理使用人才，充分發揮每個人的潛能，這些激勵問題也困擾著每位企業的管理者。本課程針對中國企業經理人在管理和生活實踐中諸多弊病，深入淺出地啟發管理者高效溝通與管理激勵的藝術。 二、通過本課程您將學習到 1、正確認識管理角色、培養管理技能 2、了解有效的溝通和激勵藝術在管理工作中的重要性 3、掌握溝通理念、方法和技能，進行有效人際和組織溝通，實現管理績效 4、熟練人員激勵的機理和技術，高效地演繹于管理實踐，改善企業運營效率 5、通過學習，使管理者掌握科學的管理方法和技能，增進管理實施能力 三、誰應該學習本課程 1、企事業單位高/中層經理 2、各團隊領導者、新任管理者 四、內容提要 （一）高效溝通與有效激勵的管理意義 1、從管理之本質分析：管理之道，借力也！ 2、從管理者角色分析：管理作為與關系作為 （二）為什么不能有效溝通 1、價值與立場誤區 —— “一個教練把一只蚯蚓放到……” 2、溝通理念模糊 —— “不行！我的老公不應該是這樣的！” 3、溝通信息不對稱 —— “及時？充分？不失真？” 4、溝通技能缺乏 —— “王強，你可真懶，你這是什么工作態度呀！” （三）高效溝通的六個建議 1、誠信寬容溝通心態 —— 找到你的“同理心”與“同情心” 2、培養有效傾聽技能 —— “蜜蜂、蜻蜓和蝴蝶” 3、雙向互應交流響應 —— PAC人際相互作用分析 4、語言體態有效配合 —— 語言、體態和空間距離 5、因人而異進行溝通 —— 看看你屬于哪種類型？ 6、上下前后左右互通 —— “喂！你同領導溝通順暢嗎？” （四）探詢管理激勵的源頭 1、兩個小女孩—— “只有一個橘子怎么辦？” 2、情景案例分析：他為什么要辭職？ （五）管理激勵的機理分析 1、管理中的人性基礎 —— “經濟人”與“自我實現的人” 2、強化理論 —— “小孩為什么還要沖馬路？” 3、雙因素理論 —— “年終獎的故事” 4、期望理論 —— “什么？才獎一輛吉利豪情？” 5、公平理論 —— “我們公司對我太不夠意思了……” 6、目標與情景 —— “司機為什么也暈車？” （六）綜合運用激勵模式 1、物質與利益激勵 —— “可以餓著肚子給你干三天，但不能餓著肚子給你干三年！” 2、地位與權利激勵 —— “記名長”的故事 3、信念與文化激勵 —— “人治？法治？文化治？” 五、課程特色： 1、與成功國際企業對接的管理新理念 2、管理藝術個性心理分析和互動模式 3、基于講師在國內一流企業咨詢實踐 4、講授、討論、測試、案例糅合體驗 六、課程課時：2天（標準6小時/天）