理想再怎么遠大，升職加薪總是每個打工者所追求的。這個愿望，甚至讓我們一度忘記被炒魷魚的悲涼。可能，很多人只是一味想著升職加薪，卻沒想明白為什么自己會升職加薪。更有甚者，連自己被辭退的原因都沒弄明白。對于后面一個問題，許多人會舉出許許多多的理由，公司不景氣裁員、與上司同事相處不好、不小心知道了不該知道的秘密......

理由很多很多，我們也能從中看出一些端倪。人們熱衷于將被辭退的理由歸咎于外界，從來不會說到自己不能勝任工作。人類不愿意暴露自己的不足在人前，這是能夠理解的。但臺面話說完，終究還是要思考清楚被辭退的真正原因。

公司不景氣裁員，但總有一部分人沒有被裁掉。說白了，就是裁掉的那群人對公司而言可有可無，而留下來的這幫員工不可或缺；每個人都有自己的溝通風格，沒有一種溝通方式是絕對錯的。會因為溝通不好而被辭退，那最大的可能就是你被周圍的人記住的，沒有能力，只剩溝通罷了；不小心知道了上司的秘密，也許作為被辭退的理由很有底氣。但換個角度想，為什么有些人反而被上司拉攏當自己左右手呢？這一切歸根結底，就是被辭退的人對于公司沒有價值。他們可以反駁自己的價值沒有展現出來。但群眾的眼睛是雪亮的，自己價值的展現不應該只有自己知道，那只是一個感動自己的謊言罷了。

我們的價值體現在哪里？一個蘿卜一個坑，我們的價值最終還是體現在自己所在的崗位上。會計的稱職從來不會因為他的人際關系好，職業經理人的杰出也不在于他與老板的關系多么密切。相反的，例如市場營銷從業者，我們對他的贊譽會是“他對市場的預判很準，能夠把握住消費者的心理，他是一位優秀的營銷人員。”我們發現，對于職場人的描述，幾乎是他們的崗位表現。

職場人的價值，在洗盡鉛華之后，只會是對崗位的勝任甚至超越。這就很好解釋為什么我們能夠會被辭退，因為我們的崗位能力不足，無法勝任這個崗位的工作；為什么我們能夠升職加薪，因為我們的崗位能力超越了現在所處的職位，并且能夠勝任層級更高的崗位。

職場是個弱肉強食的世界，你不具備在職場生存的崗位能力，又有什么資格去抱怨自己被炒魷魚、去眼紅別人升職加薪呢？我們所追求的高薪厚職從來就是能者居之甚至強者奪之。當職場人的崗位能力足夠強大時，他甚至不會擔心因為人際溝通這些因素而被辭退，因為他完全有資格在這個職場的其他位置找到自己的更高的歸屬。

職場最重要的能力是崗位能力，沒有之一。你想高薪厚職，你不想因為被炒而擔驚受怕。方法很簡單——盡自己的一切努力提升自己的崗位能力，勝任并且超越成為我們目標的崗位。縱觀在線教育平臺，英盛網獨創崗位能力系統提升，也許正是其深受熱捧的緣由。

在追求崗位勝任甚至超越的這條路上，每一位有雄心的職場人都不容易。終有一天我們會明白，我們的升職加薪從來不是因為處理好人際關系。反而是崗位能力的提升塑造了我們在職場生存的底氣。