面試是我們通往職場必須經過的一道門檻，而很多時候，很多人，其實也很有知識與能力，但偏偏就倒在這個門檻上，這是為什么呢？

伍世宙老師經過多年實踐與研究后發現，無論是大學應屆畢業生，還是擁有多年工作經驗的職場朋友，其面試失敗大都出于以下幾種原因：

第一、缺乏明確的職業定位：

很多求職者，無論是在網絡上還是在招聘會現場，找工作均猶如逛街買東西似的，東看看，西看看，好像自己什么都可以做，又好像自己什么都做不了。于是感覺很困惑、很迷茫，找不著自己的就業目標或方向，更因此失去了自信，而最終陷入困境。

第二、對企業的招聘需求缺乏了解：

很多求職者，無論是在招聘網上，還是在招聘會現場，在投遞簡歷找工作時，均是胡亂投遞，高的、低的、合適的、不合適的，全部投遞，而完全忽略企業的招聘要求。這樣，我們投遞出去的簡歷又有多少勝算的可能呢？我們投遞出去的簡歷又怎能不是泥牛下海而查無音訊呢？

第三、對自身應聘條件缺乏了解：

很多求職者，在求職面試過程中，在面對面試官的提問時，往往是一問三不知，或是答非所問，腦子一片空白，不知所措。面試后無不感慨，無論是工作知識、能力，還是工作經驗，均與企業的招聘需求存在較大差距，最終直接導致面試失敗。這是為什么呢？

第四、對企業期望的簡歷缺乏了解：

很多求職者，在撰寫簡歷時，過度沉迷于自己的世界里，急于展現自己的才華，而完全忽略企業的招聘需求。簡歷撰寫完后，雖然自我感覺非常良好，甚至還為此而陶醉。但是，簡歷投遞出去后，便如泥牛下海，或是面試官看后便直搖頭，最后徑直把簡歷扔進垃圾桶里。因而導致求職面試處處碰壁。

第五、對自身的優勢缺乏整理和包裝：

很多求職者，簡歷投遞出去后沒有任何反應，但有些人簡歷沒有投遞出去，只是在人才招聘網上掛掛而已，卻被招聘企業搜索并邀約面試。很多人面試需要經過反復幾次才被聘用，但有些人卻能做到面試前已被錄用。同樣是投遞簡歷與應聘面試，但結果為什么卻有如此大的區別呢？

第六、無意間陷入“審問式”面試困境：

絕大部分求職者，無論是在招聘會現場面試初試，還是在招聘單位面試復試，在整個面試過程中，均是像犯人似的等待面試官審問式的提問面試，求職者則再根據提問，機械式地做出回答。而一旦陷入審問式面試困境，求職者便失去了面試的主動權，而面試結果可想而知。

第七、缺乏適應新環境的方法：

很多求職者，面試成功被聘用后，高高興興地去報到上班，但過一段時間后，卻灰溜溜地出來。那是為什么呢？

第八、缺乏獲取升職加薪的方法：

很多求職者，在進到企業并經過試用期考核后，便慢慢地被老員工同化，并日漸沉淪，最后幾經掙扎并無重大突破后，很快便開始考慮退路。這便是當前職場中，絕大部分人，特別是年輕人所共同面臨的困境——突破重圍。

   針對以上困境，伍世宙老師均有系統且成熟的解決對策或方案，并把這些對策或方案提煉成課件和書籍。