一份是得分最高的劉姓學(xué)員的作業(yè)，出于對他的尊重，他的全名我就不寫了。他是一個小型企業(yè)的董事長兼總經(jīng)理。看完他的作業(yè)，一是感動，二是敬佩！他的作業(yè)并非像其他學(xué)員那樣是打印的，而是用鋼筆書寫出來的，標(biāo)準(zhǔn)的行楷，字跡工整，頁面干凈，條理清晰，整整九頁，看到這些，甚是感動！我不知道，他為什么會采用這種方式提交這份作業(yè)，如果說他不會用電腦，我想不太可能，因為依據(jù)他的年齡來講，不可能不會使用電腦。之所以采用書寫的問題，我想應(yīng)該有兩個原因：一是電腦出了問題，要在規(guī)定的時間內(nèi)交上作業(yè)，所以只能手寫；二是，他喜歡或者說習(xí)慣了這種書寫的方式，因為這種方式與電腦打印相比，能更讓人深入的思考。在我看來，后者的可能性更大！看著這份作業(yè)，我似乎看到了他一個人，靜靜地座在桌前，對照著課件，將自己的感悟用筆書寫出來的過程。這個過程很讓人感動。至少，對他來講，他是用心來完成這份作業(yè)的，他是思考過的，與那些東拼西湊、應(yīng)付了事的學(xué)員相比，他要認(rèn)真很多倍。

這份作業(yè)，與其他學(xué)員泛泛而談相比，深刻了很多，而且最為難得可貴的是，在這份作業(yè)中，時刻充滿了一個企業(yè)家的自我批判和反思精神，其中的一些語句，令我印象深刻：“結(jié)合自己公司的成長的客觀歷程，能夠從2001年到現(xiàn)在尚能存活下來，是靠機(jī)會生存，戰(zhàn)略的邊尚未碰到，想起這樣殘酷的存續(xù)狀態(tài)，備感恐懼、擔(dān)心與后怕”；“企業(yè)枷”，對我自己的形容，100%可以對號入座，貼切，生動，也是警鐘！“結(jié)合我這十多年來的折騰，心中之濁流要清，要新，故此，我尚大深度檢討和自我提升之中”。在講中層管理者基本技能的過程中，我一再給學(xué)員重復(fù)的觀點是：我們管來管去，其實發(fā)現(xiàn)最終我們管的還是自己，最難的管理的還是我們自己。而自我管理的前提就是對自己的反思、批判與超越。我不知道其他學(xué)員感觸如何，但至少，他做到了，而且是源于內(nèi)心深處的一種深刻的自我剖析與提升。這樣的學(xué)員不進(jìn)步，誰又能進(jìn)步呢？

另一份作業(yè)，我沒有判分，而是打了回去，因為這份作業(yè)就是文不對題。作業(yè)的要求是關(guān)于戰(zhàn)略管理的，但他提交的作業(yè)卻是“如何成為一個優(yōu)秀的中層管理人員”。對于導(dǎo)致這種結(jié)果的原因，我不去推測，也不想去推測，因為一個自己都不對自己負(fù)責(zé)的人，又怎么渴望別人對其負(fù)責(zé)呢？

兩份作業(yè)對比，讓我感悟更深。對于培訓(xùn)，力挺者有之，并對其寄予了厚望，希望他能解決所有問題；反對者有之，認(rèn)為培訓(xùn)如同鴨子戲水，上了岸，抖一抖，全沒了。這兩種觀點都不全面。培訓(xùn)的效果如何，誠然與老師的課程設(shè)計有很大關(guān)系，但更關(guān)鍵的還是學(xué)員，學(xué)員永遠(yuǎn)是培訓(xùn)的主體，自己認(rèn)真了，仔細(xì)聽了，深入想了，然后做了，培訓(xùn)就起作用了。自己沒心，不去想，不去悟，再好的課程也不起作用。

欲成大事，不在其它，而在于自己是否有心！以此，與所有學(xué)員共勉。