中華講師網特約講師劉晉豪老師：
★銷售業績提升專家★被業界喻為營銷戰神★曾任臺灣成霖集團西南三省市場運營總監，帶領團隊從年銷售額不到20萬，增長到年3500多萬，靠自己的戰績成為全集團銷售冠軍，并出任公司營銷總裁
★劉晉豪老師18歲開始做銷售，至今專注于銷售領域研究，實操長達16年
★王牌課程：《企業全員銷售系統》《企業全員業績教練系統》《企業團隊建設系統》《企業執行系統》
★接受劉晉豪老師訓練的企業都稱他為最接地氣的銷售業績提升專家

1、人的潛意識總是在追求快樂的行為模式，但是常常矛盾的是，一時的快樂未必能夠代表長久的快樂，自己的快樂未必能夠代表別人的快樂，當某種行為模式，既能讓現在快樂也能讓將來快樂，既能夠讓自己快樂也能讓別人快樂，那么這就是最好的行為模式。

2、一名NLP學者在面對恐懼癥患者時，不會收集各個恐懼癥患者的情況，然后歸納出通則，而他們會思考的問題則是：「他是如何學會恐懼的？」因此NLP學者可能會找一名正常人來比對精神患者的策略，找出相關的問題并且修正它。同樣的，我們也可以利用此特色來復制卓越的行為模式，譬如說一名小說作家，可以這么想：「某某如何寫出卓越的小說。」學習卓越者的策略，能大幅有效地改進自己的行事成效。[找到正常的標準與不正常的進行比較，針對差異采取策略進行改變]

3、學習NLP最好的實驗對象就是自己

4、NLP就是明確正確的神經鏈是什么，然后采用各種技巧“輸入程序”，針對正確的行為鏈上快樂，錯誤的行為鏈上痛苦

5、抽離的技巧用于淡化，常常用在消除恐懼；結合的技巧用于加強，常常用在建設鏈接

6、沒有完美的境界，只有在不完美的條件下發現與善用優勢整合出完美并行動

7、意識比方法重要，具有意識的條件下，人才會找方法，僅有好方法，沒有強大的意識也很難成功

8、消除恐懼的技巧：a.看到一個不斷成長的可愛的孩子，先看他長大，成熟，然后和他融為一體；b.想舊畫面－－放電影－－電影淡出－－進入畫面－－倒卷反復－－走出－－重負；時間線法，飄起來，找到過去場景－－回到之前

9、建立新神經鏈的技巧：想一個你喜歡的東西，想到位；然后想你期望的行為；反復想，融入記憶

10、改變就是將舊行為，你不想要的行為鏈接上痛苦，將新行為鏈接上快樂。 你只要把痛苦和所不要的行為連在一起，并且使這種意愿達到極強烈的程度，隨之把快樂和所想要的行為連在一起，透過反復練習，最后必然能夠很自然地完成行為的改變。

11、 我們若是把目光放在眼前，那么未來就難以掌握；我們若是想獲得長久的快樂，那么就必須忍受暫時的痛苦。任何的成就都需要忍受痛苦，例如事業、人際關系、個人自信、身體鍛煉、賺錢方面，一定要下定決心，不斷調整自己，痛苦遲早會變成快樂。 為什么人們對于現狀明明不滿意，可是卻不努力去改變呢？因為他們知道任何改變都會把他們帶到一個未知，而大部分人對于未知多抱著一種恐懼心理，害怕帶來預料不到的痛苦。因此人們喜歡做自己熟悉的事情，不愿意拿出行動改變自己的命運。 如果你想有良好的人際關系，那么就得克服被人拒絕或傷害的恐懼；如果你想建立屬于自己的事業，那么就得冒著失敗的風險。 請記住，任何事情不會使得我們痛苦，而真讓我們痛苦的是“以為會痛苦”的念頭。

12、 讓我們現在就來改變吧
             1）寫下四個已經拖延多日的需要馬上采取行動的事情（如戒煙）
             2）在四個事情下面寫下這些問題：為什么我先前沒有行動？是不是當時有困難？找出拖延的原因。
             3）寫下使你拖延這四個行動而覺得快樂的理由。
             4）寫下如果你不馬上改變所會造成的后果。
             5）寫下四個行動后的所有快樂，你要寫的越多越好，這樣才會鼓起勁，想掌握自己的人生。把一切有關目前以及未來的正面效果都寫上去。

13、一切的改變都是可以馬上做到的，因為只要稍稍改變大腦中有關快樂或痛苦的神經鏈，便可以很快改變使人困擾的行為和情緒。但是，不要指望把改變完全依賴在別人身上。一個不能對自己負責的人是不可能改變，而新的行為也不可能產生。同時，鋼琴需要調音師調音好多次才調整好。因此人要改變不是一次改變就完成，需要不斷重復強化改變，最后新的行為才會在神經系統中定形。

14、改變的兩個方向：1，改變我們的認知，2，改變我們的行為。

15、改變要能成功就要從改變信念開始，如果你希望能很快地改變，那么第一個要具備的信念，就是改變是可以馬上做到的。
第二個信念就是要對改變自我負責，若是沒有做好可別怪罪別人，這個責任分三個部分：
             1。我們必須確信“有些事得改變”，這個改變是必須，而不是應該。
             2。不僅要必須改變，還要相信“我必須推動改變”，我是改變的主角。
             3。我們必須相信“我有能力改變”，只有你相信你能改變，你才會竭盡全力去做。
             只有具備上面三個信念，你才會獲得持久改變，否則改變也是暫時的。

16、 改變不能單憑意志，因為那樣改變沒有效果，而是從神經鏈入手，人的身上具備改變的能力。 一旦一個人在神經系統里面建立起喜歡抽香煙的神經鏈，則不是用“壞習慣”能夠形容，要改掉必須從神經鏈入手。

17、當我們第一次做某件事時，就會在神經系統中建立起跟這件事的關連，這個關連就像一條細絲。每重復一次相同的行為或情緒，就在這根絲上加上一根絲，這 根絲就不斷加粗，形成一根繩子，最后它就牢牢控制我們的行為、情緒，每當碰到類似的事情就會自動飛快地呈現出同樣的行為或情緒。比如我們想起某事情就會痛苦，想得越多，神經鏈加粗，想起就會越痛苦

18、只要人不再耽于某種行為或情緒一段長時間，只要它能終止過去的習慣夠長的日子，那么神經系統中的關連就會減弱，甚至永遠地消失，而他多次想改變卻始終沒有成功的無力感也會隨之消失。對于我們人生中的任何感情，不管是愛還是恨，只要長時間不去管它便會褪色、隱去。

19、我們常常對原因判斷錯誤。當發生重大的痛苦或快樂時，我們的大腦回去尋找匹配的原因，由于找到的原因并不很精確，比如并不存在，那么就會做出錯誤判斷，因此我們要下定論之前需要好好思考一下。

20、改變的六要素

             1） 第一步 確定什么是你做要的，而又是什么妨礙你， 知道什么是阻礙我們想要的，阻礙我們是因為我們把改變跟痛苦連在一起，因為改變帶來的未知或者可能失望結果讓我們恐懼。

             2）第二步 找出改變的杠桿 ，認定不變會有很大的痛苦，現在改變就會有很大的快樂，改變不成通常不是能不能的問題，而是愿不愿意的問題。要想馬上改變，唯一的就是得在心里抱持迫切感，不能不快點去做。 人生中任何成功的改變必然是改變神經鏈中對快樂與痛苦的闡釋結果，經常我們很難改變，乃是因為心中有矛盾。一方面想改變，消除各種痛苦，另一方面又害怕改變，因為要是沒有成功，那又何必委屈自己？ 消除這種矛盾的一個辦法是讓自己的情緒達到痛苦的臨界點，讓自己覺得不馬上改變是不成的。 一個有強烈決心的人無所不能，改變八成靠意愿。 促成改變最有力的杠桿，便是發自于內心而非來自于外的痛苦，當發現無法按照自己的原則去生活乃是最大的痛苦，這時就會促進改變。因為人身上有一股很強的力量，那就是維持“我”的完整性。要改變某個人，如果只是一味從外界施加壓力，那只會把它推得更遠，不如讓他自己感受來自于內的壓力，這很可能是他無法抗拒。這也說明打小孩外力壓迫學習不一定有效果。人們不想改變的原因是認為改變比不改變更令他痛苦，因此要改變只能反轉：不改變會成為極端痛苦，改變會是極端的快樂！由于人們逃避痛苦的意愿比追求快樂更強烈，找出不改變造成的巨大痛苦讓你不愿耽延而拿出改變的行動。 《首席執行官》這部電影中每個人砸爛所有自己做的不合格冰箱就是為了在工人心中建立改變的杠桿。后來確實有效。

             3）第三步 中止你舊有的行為模式。當想獲得改變時，沿用舊有的想法和做法是不可能有新的結果！精神病人一再重復做相同的事，卻妄想有著完全不同的結果。如果我們一直沿用舊有的行為模式，最后所得的結果依然跟以前一樣。             要想中止一個人的行為模式，最好的方法是給他們來個出其不意、施加他們一些完全沒有想到的事。比如一個小孩哭哭啼啼，你忽然跳起來大喊大叫，他一定會停下來的。 要改變自己一些壞毛病可以給自己一些不改變的痛苦，讓壞毛病給你帶來更多的痛苦。            記住，要想改變舊有的習慣，所用的方法越是令自己痛苦就越有效果。打破你負面情緒反應及使你受限的做法 ，不斷干擾舊有的行為，最終它會改變。

21、改變的小技巧，用別人意想不到的鼓勵，可以建立他對某個行為的積極信念

22、人類的一切行為都受控于主宰系統，這就好像物理或化學都遵守某些定律一樣，這個主宰系統是由五部分所組成。如果你了解別人的主宰系統就很快了解他的本質。了解一個人某個行為的真正原因很重要，因為他的行為可能受到某種你不知道的因素影響，因此從單一行為不能推斷他是個什么樣的人，畢竟他這個人跟他的行為不必然畫上等號。比如某個人今天發了脾氣你就斷然他是個愛發脾氣的人嗎？1。影響我們主宰系統的第一個要素，就是當時的心理狀態和情緒。所以改變一個人就從情緒改變開始。2。影響我們主宰系統的第二個要素，便是對自己提出什么樣的問題，而什么樣的問題就能產生什么樣的算念。為什么你會這樣提問？這跟你當時的狀態有關，還可能是你習慣性的提問，因此改變你的提問習慣就很重要。3。影響我們主宰系統的第三個要素就是我們的價值觀。價值觀分兩種型態：追求的價值觀和避開價值觀，前者象愛、歡樂、成就感等我們想得到的快樂情緒，后者象挫折、沮喪、屈辱等我們想避開的痛苦情緒，他們引導我們人生的走向。4。影響我們主宰系統第四個要素是信念。 信念可分為兩個層次，較高的層次叫信念，它讓我們對自己的感受、對我們個人、對人生以及周圍的人們有份把握感；較低的層次稱為心則，乃是認為追求到某些價值必須具備的條件。5。影響我們主宰系統的第五個要素，就是我們腦子里說存儲的豐富知識和經驗，在我們作決定的過程中可用來作參考之用，我們稱為心范。
心范包括你過去的經歷以及憑空的想象，由此形成你的信念，進而引導你所作的一切決定。

23、改變的兩種方式 ；如果我們想改變自己的人生，可以采取下面兩種方式，一是改變自己的感受，一是改變我們的行為，或者同時采用。 如果你害怕不被別人接納，那么采用下面的信念：一切情緒皆出自于我自己，因此除了我以外，不管是什么人或什么事情都無法影響我，如果我發現自己已經無法自主，那我得馬上改變這種情況。你也可以改變自己的價值觀，把服務放在最重要的位置，一旦有人不接納你，這時你根本不在乎，仍是一心想為他們服務。

24、只要拿去了原因，那個現象也就消失。
我們知道河水污染是因為排放污水過多，氣候變暖是因為排放過多的二氧化碳，我們只要拿去原因則結果就不復存在。我們常常為人生各種問題困擾無法掌握，如果我們知道了人生掌控系統，就能掌控人生。

25、如果我們能不斷增加自己的心范，大師都是在某一方面擁有較一般人多的心范，那么成功的機會就會大增，然而不敢你的經驗是多是少，也不管有多少能被你采用的心范，最終都會形成信念或心則，不是使你振奮便是使你消沉。我們都得利用機會學一些振奮人心的新的心范，用以增強積極的信念，建立有用的價值觀、提出新的問題，讓自己處于全力邁向目標方向，以得到所期望的人生。

26、任何情緒都是動力，善用情緒的力量調整自己到正確的方向

27、善于提問自己，總是用更好的問問題的方法問自己，就能得到正確的答案。不斷提出有意義的問題，你的人生就會成功。

             1）用提問改變意焦，比如“我現在快樂嗎？如果我想快樂的話該怎么做？”這樣一直問下去，可以使你不斷調整意焦，最后必然能夠找到使你快樂的方法。安東尼·羅賓因為離職員工使用它的教材出去培訓別人時怒不可遏！最后他只好提問一連串的問題才改變狀態,他問：“這家伙在這件事上有什么值得我欽佩的地方呢”，“我是不是勉其為難地找出來”，最后答案是“好吧，我不能不承認他是個能夠起而行的人，畢竟他能夠充分活用我所教的一切”，然后安東尼·羅賓笑了起來，情緒大變。 提高人生品質有一個辦法，那就是向所欽佩的人學習他習慣性提問的方式。 我經常快樂，那是因為我常常把意志放在快樂的事情上，比如回憶一些非常好笑的事情，什么樣的問題就會有什么樣的答案，要問自己建設性的問題，所謂建設性就是能導出好結果的問題。比如你問“我為什么這么命苦？”顯然你一定很苦的了，如果你問“天將降大任于斯人，必先苦其心志，勞其筋骨，我是不是該受點苦？”答案就會讓你以苦為樂。 在信念系統我們也說過，問題提得好會削弱甚至打斷消極信念的桌腿，而代之以積極的信念。

             2）安東尼·羅賓的公司曾經因為一位員工侵吞25萬美元的公款而陷入破產，其他員工的問題是怎么宣布破產，但是安東尼·羅賓可不這么想，他問：“我怎樣才能挽回這種不利的局面？”，又問一個更積極的問題：“怎樣才能不但挽救這家公司，同時還能使它更上一層樓而比以前做得更好？”，最后得到好的答案，通過代理發行錄音帶而做得更好。比如在成功這個問題上，如果你堅信你不會賺到100萬，那么你就不會提出讓你賺到100萬的問題，這就是自我設限，信念的自我設限。如果要問我為什么比別人成功的話，那就是我從不會自我設限，不會假設自己不可能。

             3）提好問題的前提是這個問題具有積極性和建設性。

使用5個問題可以解決你的困難，所以要是你陷入困境的時候問這5個問題就能扭轉乾坤。看看安東尼·羅賓的解決問題5問。
1。這件事有什么好的方面？
任何事情的發生都有助于我，只找好的地方
2。還有什么不圓滿的嗎？
找出那些做得不夠的地方
3。我要怎樣做才能得到想要的結果？
把意焦引導到尋找解決問題方法上
4。如果要得到想要的結果，有那些錯誤不能再犯？
重復過去的行為獲得同樣的結果，那些行為必須改變
5。我要如何以愉快的心情去處理這件事？
心情往往決定這件事情的結果，愉快的心情讓你獲得更多的勝算。

不善問者難存于世！

清晨能力之問

早上起來要有好的心情和情緒，生活更快樂！問錯了問題會讓你沮喪！怎么問？看看安東尼·羅賓怎么告訴我們？就是早上七問！問題下面跟著兩問是上一問的具體和深化！

1。此刻人生中有什么讓我覺得快樂？
讓我快樂到什么程度？給我什么樣的感受？
答：慈愛的父母親，他們那樣愛我！

2。此刻人生中有什么讓我覺得振奮？
讓我振奮到什么程度？給我什么樣的感受？
答：我考上大學了！我成功了！

3。此刻人生中有什么讓我感到驕傲？
讓我驕傲到什么程度？給我什么樣的感受？
答：我是村中幾百年來走出的第一位大學生，還是名牌大學生！

4。此刻人生中有什么讓我值得感謝？
讓我感謝到什么程度？給我是什么的感受？
答：感謝我的父母親和政府學校，他們給我聰明和受教育的機會，讓我能夠出類拔萃！大展宏圖！

5。此刻人生中有什么讓我值得欣喜？
讓我欣喜到什么程度？給我什么樣的感受！
答：我正在完成神經語言學，加上絕對成功學，建立起一門偉大的學問。

6。此刻人生中有什么值得我努力的？
讓我努力到什么程度？給我什么樣的感受？
答：幫助更多的人獲得成功，實現自己的偉大夢想！

7。我喜歡什么人？什么人喜歡我？
讓我喜歡到什么程度？給我什么樣的感受？
答：我喜歡某某女孩，某某女孩喜歡我，我們在一起很快樂！

當我回答這些問題時確實獲得一種積極的情緒和感受，不過一點要說真話，上面我回答某某女孩的時候，一點感受都沒有！所以我只要把某某女孩改成真名，感受完全不一樣！

如果問你一些消極的問題，你一定非常痛苦。有興趣的朋友可以自己設計一些讓你痛苦的問題，比如此刻人生中有什么讓我覺得痛苦？此刻人生中有什么讓我值得詛咒？

夜晚能力之問

晚上給自己提問，叫晚上3問，也可以加上早上能力之問.
1.今天我有什么樣的付出？
我是用什么樣的方式付出？
答：今天我寫了神經語言學的提問問題一章，寫到電腦里面。
2。今天我學到了些什么？
答：我學到了提問問題的方法，那真是太震撼人心，太神奇了。
3。今天我給自己的人生提高了什么樣的品質？
對于未來，我把今天做了什么樣的投資？
答：我掌握了提問問題的方法，神經語言學又增加了一課，為完成神經語言學做出了重要貢獻，而神經語言學將影響成千上萬的人。
（自行決定是不是繼續清晨能力7問）

28、不斷用圖像法，為自己強化正確的神經鏈

29、要想永遠都過著快樂且成功的人生唯一的方法就是按照正確的價值觀生活，否則就必然會吃苦頭。

30、那些能使我快樂的東西，我們稱為追求的價值，因為他們激起我們渴望去擁有的情緒。我們很多人的追求價值如下： 1.愛，2.成功，3.自由,4.親密,5.安全，6.冒險，7.力量, 8.熱情,9.舒適,10.健康         我們每個人心中都有個價值體系，每個人對上面十項的排列順序可能不同。

31、喜歡服務別人的人跟喜歡指揮別人作的決定就不一樣，前者會想“我能幫上什么忙”，后者則想“別人要怎么跟我配合？”。

32、如果兩個價值觀排列很相近，我們會掉進難以下決定的困境，比如成功和親情排得很近，那么當你得到一個更好的職位，更多的金錢，但是你又需要到外地工作，經常不能回家，那么你就很難決定。有時獲得追求的價值時，卻又要犧牲已經擁有的價值。但是只要我們把價值排列后，選擇最重要的價值，比如成就比親情更重要，你就會接受哪個職位，反之就不要接受。

33、我們最先避開的情緒是什么？下面是我們想避開的情緒： 1。被拒絕；2。憤怒；3。挫折；4。孤獨；5。沮喪；6。失敗；7。被羞辱；8。不安。

34、自我矛盾的根源：價值觀的沖突
假設你最希望追求的價值是成功，而最想避開的價值是被拒絕，那么兩者會造成沖突，也就是價值觀打架：如果你想成功卻又害怕被人拒絕，那么它所得到的成功就不會長久，即使他成功了，也必然吃了很大的苦頭。 人們要逃避痛苦的程度遠大于追求快樂，當你想成功，但你必須面臨各種被拒絕的機會，因此你可能在最后關頭放棄了，或者陷入矛盾之中，深受痛苦，耗費很多心力。

35、那么如何掌握主宰系統的第三個要素--價值觀呢？

第一步：找出你現在所持有的是那些價值，然后按照它們在你心目中的重要性排列出來。這個步驟讓你知道自己最想要的是什么--追求的價值，也讓你知道自己最想丟棄的是什么--避開的價值，由此你便能夠明白自己為何會有目前這種行為。

第二步；提問自己想要得到什么樣的期望人生，需要那些價值，并按照順序排列。仔細思索那些價值得丟棄，又得增加那些你所沒有的價值。你究竟要什么樣的人生？可以去看人生規劃章節，那里告訴如何達到企求的目標。

最后一步就是把你確定的價值寫到一張價值表，把它當作人生的指南針，它會隨時幫助你作出正確的決定。

36、你感覺舒適和快樂的地方，別人并不一定快樂；你感覺舒適和快樂的行為，未必給你帶來長久的快樂。你感覺痛苦的，可能給別人帶來快樂，你感覺痛苦的可能帶來長久的快樂。當然，最好的是你快樂，別人也快樂，一時的快樂也能長久的快樂。這就是最佳策略。

37、信念不是自然生成的，乃是我們從過去的經驗中積累而學會的，它是我們生活中行動的指針，指出我們人生的方向，決定我們人生的品質。經驗讓我們辨識出事物的共通性，使我們有把握敢去做一件從未做過的事。經驗讓我們敢于嘗試，然而經驗的把握感也常常讓我們產生自我設限的信念。比如一個人遇到過多次失敗就會變得消極。一個人要是有了消極的信念后，對未來不敢有任何寄望，一生也只能平白過了。

38、信念不僅適用于情緒及行為上，還可以用在身體上，使之能在短時間內有極大的改變。
醫學表明，信念對于治病的功效扮演及其重要的角色，甚至于比治療本身還重要！不要以為藥物使病體康復，其實真正得歸功于病人的信念。

39、信念分普及性信念和專門性信念。信念一旦被接受就如對我們的神經系統下了一道緊箍咒，它能促進也能毀掉人的現在和未來。

40、信念最初的形式是念頭。每個人日常生活中都有許許多多的念頭。
念頭有了支撐就可以成為信念。 你說你很有吸引力，那么你有沒有依據來支持你的說法嗎？如果有，那么這就構成信念的支撐，使你有把握這么說。 把念頭比作桌面，那么有了桌腿支撐的桌面就是信念。
只要有了足夠的支撐，足夠的依據或參與，那么差不多什么都能建立信念。
什么信念才是對呢？別管哪個對，哪個錯，重要的是哪個能讓你生活更有意義。
信念的依據越多，形成的信念也堅固。
由于人類具有無中生有的扭曲本領，因而要找出構成信念的依據可以說是無窮無盡的。信念的依據可以來自生活，經驗，書籍，電影，別人說的，或者自己的想象。
我們有能力運用想象的依據來推動自己向前追逐美夢，只要想象越活靈活現，好像就是真的一樣，就能使你越容易成功。因為我們的腦子并不分辨出何為真實，何為生動的想象，只要我們相信的程度越強烈，并反復地練習，我們的神經系統就會把它當成真的，即使它是百分之百想象出來。

41、每一位有杰出成就的人都有這種想象的能力，他們可以無中生有想出可用的依據，因而又充分的把握，做出別人認為不可能的事來。 陳安之常說的運用夢想板和想象的力量來促進成功，就是這個道理。  

42、“自我設限”的信念于源于過去的失敗，因為自己不行，然后變得“務實”，唯恐再次受到失敗的打擊，最后變得無所作為。 偉大的領導者很少是“務實”的，他們做出“務實”的人認為不可能的很多事情來，甚至創造奇跡！悲觀的人低估自己的能力，只做出合乎要求的事，而樂觀的人往往做出超過能力所及的地步，他們不斷加強自己的信心，相信過去不等于未來，不斷地發揮想象力，期望后面的每一步走得更好，以至依靠這種特質和不尋常的觀點，堅持不懈，最后達到企望的成就。 如果你擁有積極的信念，其所衍生出來的信心就能使你完成各種各樣的事情，即使別人認為不可能的。

43、面對“失敗，處理得好壞往往決定一生的命運。
面對人生逆境或困境時所持的態度，遠比任何事情都來得重要。
一個人在某方面失敗的次數太多，便自暴自棄地認為自己是個無用的人，從此便停止任何嘗試，心理學上稱這種摧毀性的心態為無用意識。無用意識包含三種信念：問題永遠長存，問題無所不在，以及問題在我。 事實上，問題不會長存，過去不等于未來，只要我堅持下去，終有天開云散的一天。
把困難當作挑戰，不會為一個困難絆住，相信自己能找出解決之道，并立刻采取行動，必然會消除這些消極信念。 問題在我認為自己才是問題之所在，不把失敗作為調整機會的好時機，反而認為自己能力不足。安東尼·羅賓不會因為自己是個高中生就不能成為成功學大師。 當你有了無用意識，如果不馬上丟掉這些消極念頭，你就快完蛋了，因此要竭力拋棄它們。

44、在大多數時候，人是由潛意識這臺超級電腦自動化控制的。當你掌握了自己或者別人的潛意識規則，你就會了解在不同環境下，她會作出什么選擇

45、想象重復多了，就會變成真實的。

46、自信可以幫助你發揮超水平的能力。自卑卻讓你的能力打折。

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