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　　老板用人是一門高深的學(xué)問(wèn)。老板重用什么祥的人，考慮的因素很多。在諸多因素中比較，我認(rèn)為還是忠誠(chéng)度最重要。這個(gè)人是不是認(rèn)可企業(yè)？是不是認(rèn)可老板？能不能和老板一條心？這些問(wèn)題直接決定這個(gè)人在企業(yè)做事的立場(chǎng)和出發(fā)點(diǎn)。如果對(duì)企業(yè)沒(méi)有絕對(duì)的忠誠(chéng)度，這祥的人即使暫時(shí)得到了重用，老板也無(wú)法完全信任他。

　　二、有強(qiáng)烈企圖心的人

　　但凡老板幾乎都是有企圖心的人。老板越大，他的企圖心也就越強(qiáng)烈。要想讓企業(yè)發(fā)展的更快、更大，老板需要有企圖心的人和他一起拚搏，共同推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展。如果老板的身邊凈是一些企圖心不強(qiáng)的人，原動(dòng)力缺乏，那老板就會(huì)感覺很累，要不停地推動(dòng)他們。

　　三、必須能獨(dú)擋一面

　　獨(dú)擋一面是指有能力獨(dú)自領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)分公司或一個(gè)部門。老板用人一定是希望此人將來(lái)能有大作為，能為他的企業(yè)將來(lái)的發(fā)展起到更大的作用。所以這方面的能力至關(guān)重要。

　　四、能力很重要，更重要的是立場(chǎng)

　　有能力的人老板肯定喜歡，但卻不一定重用。因?yàn)槔习逯滥芰κ且槐p刃劍。老板用人時(shí)固然會(huì)考慮能力，可是更看重的是立場(chǎng)。在正確立場(chǎng)基礎(chǔ)上的能力才會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展有益，如果立場(chǎng)有問(wèn)題，能力越強(qiáng)可能危害越大。