簡立明,簡立明講師,簡立明聯(lián)系方式,簡立明培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    傳統(tǒng)企業(yè)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式構(gòu)建與運(yùn)營管理
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    簡立明:制造業(yè)突圍之五全經(jīng)營管理模式
    2016-01-20 19225
    對(duì)象
    企業(yè)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理、副總、廠長及中基層管理人員
    目的
    掌握如何讓員工像老板一樣工作的奧秘。
    內(nèi)容
    一、課程背景   近兩年來,中國制造業(yè)正在經(jīng)歷自2008年金融海嘯之后的又一輪金融風(fēng)暴,絕大部分的企業(yè)都受到了很大的沖擊,生存壓力進(jìn)一步增加。也有許多中小企業(yè)從2008年的金融海嘯之后就一直在等待市場的復(fù)蘇和宏觀環(huán)境的改觀,可誰知好不容易等到2012年,不但沒有好轉(zhuǎn),卻遇到了比2008年有過之而無不及的更大沖擊波。事實(shí)上,企業(yè)面對(duì)危機(jī)想通過等待的方式是等不到轉(zhuǎn)機(jī)的,只有那些敢于變革和創(chuàng)新的企業(yè)才能贏得市場的先機(jī)。   中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)、中國經(jīng)營報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),很多的制造業(yè),尤其是中小型的制造業(yè)總是被下面的問題弄得昏頭轉(zhuǎn)向,不知如何是好:   1、員工工作主動(dòng)性偏低、流動(dòng)性偏高,生產(chǎn)成本居高不下,交貨周期偏長,一次性成品合格率偏低,各方面損耗偏高,企業(yè)綜合競爭力下滑嚴(yán)重。   2、企業(yè)管理者整天忙得昏頭轉(zhuǎn)向,但工作成果卻不盡人意,高層管理似乎經(jīng)常忙于解決各種突發(fā)事件,變成一個(gè)救火隊(duì)的隊(duì)長。   3、老問題不斷反復(fù)發(fā)生,得不到有效解決,新的問題層出不窮,難以應(yīng)付,企業(yè)執(zhí)行力大打折扣。   4、很多的訂單客戶給的價(jià)格已經(jīng)接近企業(yè)成本,但如果不接訂單,又會(huì)有大把工廠搶著接,接了訂單又賺不到錢,甚至可能還要虧本。   5、生產(chǎn)計(jì)劃混亂,要的材料回不來,不要的材料堆積如山。車間經(jīng)常加班加點(diǎn),一到月底財(cái)務(wù)報(bào)表一出,不是虧損就是利潤所剩無幾。 簡立明老師憑借緊20年的工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過潛心研究和反復(fù)論證開發(fā)出來的該課程一經(jīng)退出就吸引眾多國家級(jí)主流媒體的追蹤報(bào)道。 二、課程收益 掌握五全經(jīng)營管理模式的理論和方法,打造企業(yè)自己的五全管理體系。 培養(yǎng)管理者應(yīng)有的著眼全局經(jīng)營理念和管理思維。 學(xué)會(huì)不斷消除企業(yè)八大浪費(fèi)的方法,實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)改善。 解決人才難招、難管、難留的困擾,讓每一個(gè)員工都像老板一樣工作。 學(xué)習(xí)制造業(yè)工資分配和績效考核的專屬方法,輕輕松松在企業(yè)落實(shí)執(zhí)行。 掌握人性特點(diǎn),能夠帶人帶心,激發(fā)部屬工作意愿,提升工作士氣。
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