羅亦耀,羅亦耀講師,羅亦耀聯(lián)系方式,羅亦耀培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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    羅亦耀:內(nèi)部講師成長(zhǎng)之路
    2016-01-20 21008
    對(duì)象
    企業(yè)內(nèi)部講師
    目的
    能有足夠臺(tái)風(fēng)與技巧,執(zhí)行內(nèi)部規(guī)劃好之課程,強(qiáng)化執(zhí)行手法,并能對(duì)講師身份充滿正面思考、加入「實(shí)習(xí)計(jì)劃」的概念,確保訓(xùn)練完成的是「講師」,而不是
    內(nèi)容
    在麥巨卡索的企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)(TTT)規(guī)劃中,我們是以上四階段表格來(lái)安排,企業(yè)可以根據(jù)自己講師的層次、經(jīng)驗(yàn)、未來(lái)執(zhí)行的課程需求,而加以調(diào)整。 因?yàn)?12 項(xiàng)能力全部執(zhí)行完,需要時(shí)間過(guò)久;同時(shí),若是培訓(xùn)講師真正上臺(tái)經(jīng)驗(yàn)時(shí)間不足,在進(jìn)行到后面的能力時(shí),可能只能聽懂,無(wú)法對(duì)照自己的經(jīng)驗(yàn)而轉(zhuǎn)化成真正的功力,這樣也是蠻可惜的。 而企業(yè)該選擇哪些能力,放入自己的講師訓(xùn)安排中,麥巨卡索可以提供相關(guān)的諮詢與建議的服務(wù),雙方可以根據(jù)實(shí)際的狀況再做最后的定案。 比如說(shuō):若是企業(yè)內(nèi)部講師不需要做「新課程」的規(guī)劃與設(shè)計(jì),就可以跳過(guò)「布局力」;或者,若是企業(yè)遴選出來(lái)的講師是資深內(nèi)部講師,都已經(jīng)擁有了兩三年上課的經(jīng)驗(yàn),則可以跳過(guò)「眼神力」與「肢體力」。 同時(shí),除了 12 項(xiàng)能力之外,我們也會(huì)在課程中,穿插一些「補(bǔ)充資料」;所有的課程素材與大綱如下: 課程大綱: 聽眾心理學(xué)(3 hr) 場(chǎng)地安排與優(yōu)缺點(diǎn)(0.5 hr) 上臺(tái)前的準(zhǔn)備事項(xiàng)(0.5 hr) 接手新課程的準(zhǔn)備流程(1 hr) 常見(jiàn)的講課危機(jī)與處理(1 hr) 器材準(zhǔn)備與安排(0.5 hr) 助教的協(xié)助與安排(0.5 hr) 講師穿著與包裝(1 hr) 所需時(shí)間: 視企業(yè)需求
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