有一個年輕人，好不容易獲得一份銷售工作，勤勤懇懇干了大半年，非但毫無起色，反而在幾個大項目上接連失敗。而他的同事，個個都干出了成績。他實在忍受不了這種痛苦。在總經(jīng)理辦公室，他慚愧地說，可能自己不適合這份工作。“安心工作吧，我會給你足夠的時間，直到你成功為止。到那時，你再要走我不留你。”老總的寬容讓年輕人很感動。他想，總應(yīng)該做出一兩件像樣的事來再走。于是，他在后來的工作中多了一些冷靜和思考。
過了一年，年輕人又走進(jìn)了老總的辦公室。不過，這一次他是輕松的，他已經(jīng)連續(xù)七個月在公司銷售排行榜中高居榜首，成了當(dāng)之無愧的業(yè)務(wù)骨干。原來，這份工作是那么適合他！他想知道，當(dāng)初，老總為什么會將一個敗軍之將繼續(xù)留用呢？
“因為，我比你更不甘心。”老總的回答完全出乎年輕人的預(yù)料。老總
解釋道：“記得當(dāng)初招聘時，公司收下100多份應(yīng)聘材料，我面試了20多人，最后卻只錄用了你一個。如果接受你的辭職，我無疑是非常失敗的。我深信，既然你能在應(yīng)聘時得到我的認(rèn)可。也一定有能力在工作中得到客戶的認(rèn)可，你缺少的只是機(jī)會和時間。與其說我對你仍有信心，倒不如說我對自己仍有信心。我相信我沒有用錯人。”
我就是那個年輕人。從老總那里，我懂得了：給別人以寬容，給自己以信心，就能成就一個全新的局面。澤而宇觀點：
1、 失敗是自己主觀一廂情愿的思想，有時你需要的是堅持刻苦努力，給自己信心；
2、 工作中要善于自己找出方法解決問題；
4、 珍惜自己的崗位，珍惜自己的奮斗經(jīng)歷；
5、 自信：源于對自己；更源于對自己所選的人；
6、 職場自信的回報：源于自己；更源于要對得起提拔自己的人；
7、 感恩心：是職場人士應(yīng)該具有的一種能力；也是做人的基本底線；
8、 職場：領(lǐng)導(dǎo)或上司的寬容，你有回報給對方嗎？
9、 你是那個敢于信任和培養(yǎng)自己所選拔的人才的領(lǐng)導(dǎo)者嗎？
10、 你，是那個敢于信任自己的人嗎？還是那個不會讓領(lǐng)導(dǎo)冷場的人？
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