李尚峰,李尚峰講師,李尚峰聯系方式,李尚峰培訓師-【中華講師網】
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    中高層心智管理

    廣東,深圳 40 ~ 50 歲
    1、“賦能領導力”課程:《心智領導力》、《管理者心智模式突破》、《NLP教練式管理》; 2、“優勢競爭力”課程:《大客戶攻心銷售》、《NLP情緒執行力》、《高情商團隊的五項修煉》; 3、“內在驅動力”
    ¥20000 元/天
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    李尚峰:
    管理4.0引領者
    企業心智管理專家
    家庭教育資深導師

    【專業資質】 
    -南開大學工商管理碩士
    -北京郵電大學管理博士生
    -國家認證二級心理咨詢師
    -人社部認證高級心理教練
    -中國教練師協會中級企業教練
    -香港專業效能管理學院精準教練
    -美國催眠師協會AAH認證催眠師
    -簡快身心積極療法輔導師/沙龍導師
    -致良知·自在父母大學堂聯合創辦人
    -《自在父母》課程研發人兼首席導師
    -深圳市“雙創”基地特聘心智管理導師
    -企業心智模式系列課程研發人兼首席導師
    -中國移動中國聯通持續13年特聘授課老師

    【講師特色】
    1 個聚焦核心(心智模式)
    2 大培訓的領域(企業心智培訓、家庭心智教育)
    4 大跨界人生經歷(技術研發、營銷策劃、管理咨詢、心理咨詢)
    14 年企業培訓經驗(從2005-2019年從未中止,熱愛培訓與教育)
    40000 多名
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    [李尚峰]《管理者心智模式突破》
    ? 企業面臨多變的競爭環境,心智模式一旦老化,企業的生命就會終結,企業在變化中消亡還是再生,如何把握定和變,動力何在? ? 在移動互聯網時代,身邊出現的變化來得更密、更大、更多,如何應對?找到企業再生發展的內核,可從中高層管理者的心智模式入手,全面提升領袖心態、思維能力、言行模式。 ? 企業離不開人、財、物,而人在這三個環節中起到了決定性的作用。你要用一個人的“手”,你就必須用他整個“人”
    2016-08-22
    [李尚峰]《心智領導力》工作坊
    領導者迷思: ?新晉領導:領導力的課程聽多了,卻不知如何結合自己的能力,運用到實際工作中? ?骨干領導:領導者當久了,興奮度大幅下降,身心疲累,缺乏持續的動力與能量? ?團隊領導:無法帶領團隊成員發揮才能,對建立團隊文化缺乏更有深度的影響力? 對此,李尚峰老師認為: ?上述三大迷思的根源在于,領導者的領導力沒有得到深層的提高,不明就里的“領導技能”,都只能讓領導事件浮于表面,流于形式! ?本課程
    2016-08-22
    [李尚峰]《NLP教練式管理》
    如何提高員工的工作表現? 如何讓下屬勇于面對挑戰? 如何糾正下屬的錯誤行為? 如何能提升員工的責任感? 如何迅速提升下屬的能力? 以上可能是每個管理者關心的問題。教練技巧是最快最有效的發展下屬的手段,好的教練和績效管理方式能夠激發下屬的雄心、使下屬勇于面向挑戰和進行持續改善。 “ 一流的CEO首先是一名教練,偉大的CEO是偉大的教練。” — — 杰克·韋爾奇 《賦能教練技術》整合了國外先進的
    2019-04-03
    [李尚峰]《NLP情緒執行力》
    1. 您是否為員工日益嚴重的打工心態而苦惱?面對工作斤斤計較、逃避責任、敷衍了事、不知感恩…… 2. 您是否希望員工以主人翁的心態工作?能夠主動積極、勇于負責、忠誠敬業、團結合作…… 3. 您是否一直困惑,該如何激勵員工,才能讓他們的成長與企業的發展達到共贏? 4. 明知需要馬上做的事卻總是拖延不做,是怎樣的心智模式讓你沒有執行力?如何清除障礙? 5. 下屬除了“錢”找不到更多的動力推動自己的工
    2016-08-24
    [李尚峰]NLP職場幸福力
    【課程背景】: 1、幸福是人永恒的追求,但是感覺真正幸福的人并不多,這是為什么? 2、幸福不是天生的!本能的!是可以通過學習掌握的! 3、哈佛大學調查顯示,一名員工在職場上的幸福感提升5%時,他的工作績效將提高2.5%,客戶滿意度將提升11.5%。所以企業在追求利潤的同時如果關注了員工的幸福感,并有目的地培養其幸福力,將會最大化地提高企業社會影響力,增強市場競爭力,提升社會形象。 【課程目標】:
    2016-08-22
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