故事：袋鼠與籠子
一天動物園管理員發現袋鼠從籠子里跑出來了，于是開會討論，一致認為是籠子的高度過低。所以他們決定將籠子的高度由原來的10米加高到20米。結果第二天他們發現袋鼠還是跑到外面來，所以他們又決定再將高度加高到30米。
沒想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理員們大為緊張，決定一不做二不休，將籠子的高度加高到100米。
一天長頸鹿和幾只袋鼠們在閑聊，“你們看，這些人會不會再繼續加高你們的籠子？”長頸鹿問。“很難說。”袋鼠說∶“如果他們再繼續忘記關門的話！”
管理心得
事有“本末”、“輕重”、“緩急”，關門是本，加高籠子是末，舍本而逐末，當然就不得要領了。管理是什么？管理就是先分析事情的主要矛盾和次要矛盾，認清事情的“本末”、“輕重”、“緩急”，然后從重要的方面下手。然而現在很多企業里都出現了本末倒置的情況，可是老板們還毫無意識。
想一想，你在管理員工時是不是時常遷就著他們？當他們遇到解決不了的問題時，你是不是常常親自上陣？當他們在工作上和你產生沖突時，你是不是常常不了了之……
可是你再想想，到底誰才是領導？如果你總是遷就著員工，常常是員工牽著你的鼻子走，這到底是你領導員工還是員工在領導你？長此以往，企業不出問題才怪！
品牌戰略專家、超一江湖創始人任超一老師提出，員工管理其實不應該是這么累的，所謂大道至簡，越是簡單的就越是正確的，越是復雜的就越是錯誤的。對于員工應該嚴格管理才是，嚴格等于真愛。
思考
如果對員工放任，試問他們還會在企業里老老實實工作嗎？
不會！
那么他們能夠在企業里長久發展嗎？
不能！
這樣對于企業來說，員工不穩定，老員工不斷流失，新員工難以補充，企業人才會不會出現斷層？
會斷層！
這對企業是不是損失？
是巨大的損失！
那么對員工來說呢？他們不斷跳槽，總是找不到一個固定的平臺和崗位，這對他們的職業生涯會不會有負面影響？
一定會，而且還是很大的負面影響！
所以，你還能繼續遷就你的員工嗎？！
請回答！
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