什么是創業失敗?倒閉了是失敗;可能成為一個偉大的公司卻陷入平庸也是失敗;預期目標和現實相差很大，也是失敗;想做大做強，但總是小打小鬧，也是失敗;一遇風雨就飄搖也是失敗。創業者個體的失敗率非常高，所以研究失敗非常重要。我個人經過研究總結出創業企業失敗的的原因。
　　一、缺乏理想
　　每一個成功的企業家，給我的第一感覺就是有理想。反之，我個人覺得，我們投資失敗的企業，失敗的首要原因就是缺乏理想和情操，把錢放到至高無上的地位。因此，做小生意勤快就夠，做中生意要拼智慧，如果要做大生意，必須靠德，也就是說要有理想。
　　二、因循守舊拒絕改變
　　優勝劣汰是一切事物生存的法則。在互聯網時代，任何企業一旦無法適應這種法則，都將會被市場淘汰。因此，企業想要發展，就必須進行產品升級、模式創新、管理創新。在任何一方面，如果依賴以往的經驗，都可能導致失敗。我的朋友曾經經營一個資源類的行業，他們的條件非常好。但是它死守傳統，不去開發創新的產品，也沒有開拓創新的模式。金融危機前，傳統的產品每年能貢獻5千萬~6千萬元利潤，金融危機以后只有500萬了，處于半死不活狀態。
　　三、長袖善舞，缺乏務實精神
　　有些創業者不是扎扎實實地干，而是投機取巧。比如說靠忽悠，靠忽悠能成一時，無法成一世，他們總是希望一件事情很快能成功。天上掉餡餅也許有一次，不會有第二次。企業缺乏務實精神，今天不失敗，明天也會失敗。
　　四、為上市而上市，既害人又害己
　　企業上市，應該是水到渠成的過程，不是靠單純的包裝。為上市巧做假賬，毛利或者凈利突然提升。為上市拆東墻補西墻，拆一次可以，但如果遇到環境變化，那可能拆西墻補東墻也不夠。還有的企業為了上市而盲目擴張，結果不能適應市場需要，或者沒有團隊去經營擴張以后的資產而導致失敗。
　　五、不敢擴張或者無序擴張
　　擴張是一把雙刃劍。對于創業者來講，第一，不能做小腳女人—不去擴張。第二，不能偏聽偏信資本運作者的主意，在不該擴張的時候去擴張。要按照自己的發展規律去做。擴張不及則憂，但擴張過度，比不及還差，就像一句成語“過猶不及”。
　　六、實施家族式管理，缺乏輔助決策體系的監督
　　很多創業企業是家族企業，不少還是夫妻店。我安東勝的觀點是，如果一個企業想成功，必須關掉夫妻店。家族企業想成功，必須適度地進行決策陽光化。家族企業會產生什么問題呢?第一是員工缺乏責任感。第二是碰到困難的時候，員工很難跟你同舟共濟。第三是無法做到集思廣益。
　　七、激勵與約束不匹配
　　激勵不到位，等于不激勵。該花100元的只花了60元，等于白花。我一貫的主張是，單給團隊高薪水、高待遇是不行的，應該給他股份。約束也非常重要。約束的目的是什么呢?就是讓人“有賊心無賊膽”。賊心管不了，但賊膽可以靠制度來管。
　　八、創業團隊的智力結構過于單一，風格過于重合
　　創業團隊如果知識結構不齊全，都是一類專長的人，很容易出問題。有人適合搞技術，有人善于搞管理，有人善于搞經營;內向的人適合搞科研，外向的人適合搞經營，企業管理者應該作這樣的分析判斷，做到人員合理搭配。人才結構好的企業，成功率非常高;人才結構不好的企業，成功率低，或者成功了也是小成功。
　　九、實際控制人的精力過于分散
　　很多創業家同時做很多事情，不如專注做一件事情。如果作為老板，你已經不專注了怎么辦?第一，你的CEO必須持有公司股份，太少了不行;第二，你應該有人格魅力，在員工面前，你的人格魅力非常重要。如果人格魅力不夠，失敗的可能性更大。
　　互聯網時代，提高創業者成功率的途徑有很多，但是萬變不離其宗，創業者只有通過認真努力，做好自己，做好產品和服務，才能在競爭激烈的市場中獲得立足之地，才會擁有屬于自己的客戶群體，也才有可能獲得更多可持續發展的成功機遇。