“速度” 、“變化”、“創新”已經成為這個時代的符號 “弱肉強食快魚吃慢魚”已經成為企業在競爭道路上無法回避的殘酷現實企業如履薄冰。要在這樣的環境中立于不敗之地就必須獲取這一切的根本――人才 面對激烈的市場競爭和人員的頻繁跳槽需要大量的人力資源補充才能夠維持和保障企業的基本生存和快速發展。于是每一年的新人招聘成了各企業的重頭戲同時企業也希望新員工能夠認可企業文化與企業目標融入企業團隊并迅速成長為為企業創造價值的生力軍。 企業為此投入大量的人力物力財力為新員工進行培訓然而傳統的培訓方式似乎收效甚微。年輕一代以頻繁跳槽為能以善于投機取巧為榮缺乏責任心、懶散、消極、懷疑、抱怨……種種職業病如同瘟疫一樣揮之不去管理者們無論付出多么大的努力都已無濟于事這恰恰是從業人員職業化素質的缺失。重提“職業化”、“忠誠”、“敬業”、“責任心”對于企業的生存和發展來講就變得至關重要。 如何能夠讓一個新人快速成長為企業需要的精英人才“士兵突擊”給了我們很好的啟示到哪里能找到將“許三多”訓練成為“老A”的方式企業家們常常發出這樣的感嘆。 士兵突擊自上映以來已成為個人在團隊中成長的典范在國內引起了極大的轟動“許三多”變成了一種精神變成了一種忠于職守一種承諾一種敬業、服從和榮譽的象征。