焦點(diǎn)一：

是加班還是值班？

崔豫東和鞏新同樣是節(jié)假日上班，到底算值班還是加班呢？新疆法務(wù)專家老卜告訴記者，關(guān)于加班和值班，國家的勞動法律法規(guī)目前來沒有明確界定。

按照加班的性質(zhì)來看，加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在八小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作。通俗地說，就是在國家法定假期里繼續(xù)干原工作。

而值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)非本職范圍內(nèi)工作的責(zé)任。

老卜解釋說，認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。如果勞動者繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班；而如果不是繼續(xù)在原來的工作崗位也沒有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班。因此，崔豫東應(yīng)該算加班，而鞏新算值班無誤。

焦點(diǎn)二：

節(jié)假日值班是否應(yīng)有補(bǔ)償？

老卜告訴記者，對于加班費(fèi)，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，平時(shí)超時(shí)加班應(yīng)當(dāng)支付日工資150%的加班費(fèi)，周末加班要支付日工資200%的加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班要支付日工資300%的加班費(fèi)。

但對于值班卻沒有明確的規(guī)定，這意味著，如果是值班的話，用人單位可以不支付加班工資。

同時(shí)，對于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，執(zhí)行中，很多公司或部門一般參照歷史習(xí)慣性標(biāo)準(zhǔn)制定。這也造成同樣是節(jié)日工作，加班和值班獲得的勞動報(bào)酬差別很大。

對此，專家建議用人單位在制定相關(guān)規(guī)定時(shí)，不妨將“加班”和“值班”的區(qū)別和待遇標(biāo)準(zhǔn)做出說明，并在節(jié)假日安排員工值班時(shí)預(yù)先解釋值班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等，從而避免出現(xiàn)類似的糾紛。

（晨報(bào)記者 李鵬）

專家看法：

法務(wù)專家 老卜

對于節(jié)假日值班到底算不算加班，目前學(xué)者之間確實(shí)也存在著爭議。有人認(rèn)為在值班期間的勞動者并不直接從事勞動，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)。

    但我個人認(rèn)為上述說法不正確，還存在有故意不給勞動者支付正常加班費(fèi)和侵害勞動者合法休息權(quán)之嫌疑。舉例來說，若上述說法成立，某單位讓人力資源部的所有員工在一年中一天也不許休息，所有周六周天和法定節(jié)假日都在大門口看大門接電話，不定工作任務(wù)，值班的時(shí)候來電話了就接一下，有什么突發(fā)事件處理一下，如果沒什么事可以躺在值班室睡大覺。如此不就剛好符合“與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值班期間可以休息的工作”、“在值班期間的勞動者并不直接從事勞動，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)”了。

    如果這樣也行的話，全國所有的用人單位老板都可以讓自己所有員工在一年中一天也不休息，所有周六周天和法定節(jié)假日采取崗位互換，不定工作任務(wù)，那就不存在《勞動法》的加班費(fèi)這個事了？

所以，我個人認(rèn)為，非工作時(shí)間內(nèi)安排勞動者值班就是加班的一種，不管看大門的值班人員是睡覺還是要巡視。從責(zé)任上來看，在值班期間假如發(fā)生意外（如盜竊、火災(zāi)等）應(yīng)及時(shí)處理或告知，否則由于值班人員的失職而讓企業(yè)的財(cái)與物受到損失的，同樣需要承擔(dān)一定責(zé)任。可見其職責(zé)重要，并非擺設(shè)，要求其擔(dān)當(dāng)這樣的責(zé)任，又不支付其工資，是責(zé)與利的嚴(yán)重失衡，有變相故意不給勞動者支付正常加班費(fèi)和侵害勞動者合法休息權(quán)之嫌疑，并侵害了值班人員的合法勞動得益權(quán)。

專家意見：春節(jié)期間，一些單位要求員工加班；春節(jié)后，能拿多少加班費(fèi)成為熱議的話題。老卜表示，不少單位采用種種辦法拒付、少付加班費(fèi)的情況不在少數(shù)，值班混淆加班也是其一。對此，老卜總結(jié)了幾種情況，供勞動者參考。

一、    少算加班費(fèi)

老卜告訴記者，一些用人單位給員工計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，會采用一些對員工不利的計(jì)算方式，從而達(dá)到少付加班費(fèi)的目的。比如職工月薪3000元，在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，單位按照一個月30天的計(jì)薪天數(shù)確定其日工資，而沒有按照法定月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算。兩種算法下，日工資數(shù)額會發(fā)生不同，已30日計(jì)為100元/日；而正常算法情況下日工資為138元。這樣下來，勞動者日工資降低了38元，加班費(fèi)自然減少。如果初一到初三加班，則單位少支付342元

二、    混淆值班加班概念

用人單位提前告訴勞動者節(jié)日期間要值班，但實(shí)際上還是安排的正常的勞動工作。則職工索要加班費(fèi)時(shí)，單位會以值班為由，拒絕發(fā)放加班費(fèi)用，而只發(fā)放值班津貼。目前，很多單位的值班工資等同于正常日工資。也就是說，勞動者法定節(jié)假日上班，按值班計(jì)算沒有三倍工資。如月工資3000，則只能獲得138元的日工資，無法獲得414元的加班工資。

三、    紅包代替加班工資

這種情況主要發(fā)生在一些較小的私營個體企業(yè)。老板會在大年三十或者初一當(dāng)日給員工發(fā)放紅包。并會以派發(fā)紅包的方式代替支付加班費(fèi)。老卜表示，如果單位明確所給付的紅包是加班費(fèi)性質(zhì)，其數(shù)額應(yīng)高于法定最低應(yīng)支付的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。否則，不足部分應(yīng)予補(bǔ)足。但如果單位明確紅包是向員工發(fā)放的獎金或慰問金等，則此紅包不能折抵加班費(fèi)，還應(yīng)另行支付加班費(fèi)。有單位會以此為由，少發(fā)員工加班費(fèi)用。

四、    已調(diào)休為由拒付

老卜告訴記者，目前一些服務(wù)單位會在春節(jié)加班之后安排員工調(diào)休。比如職工過年工作7天后，年后安排調(diào)休。但對于新疆維吾爾自治區(qū)的15個法定節(jié)假日，不得以調(diào)休為由不再支付加班費(fèi)。

　　法定節(jié)假日與休息日是有區(qū)別的，勞動者在休息日加班的單位可以安排補(bǔ)休；但法定節(jié)假日加班的，單位必須向其支付不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)，不能以調(diào)休的方式拒不支付加班費(fèi)。也就是說，春節(jié)7天假期中，前三天不能以調(diào)休的方式拒付加班費(fèi)，后四天可以安排調(diào)休。但由公司故意混淆概念，把7天全部安排調(diào)休，以此逃避加班費(fèi)用。

春節(jié)加班工資這樣算

春節(jié)七天假期中，前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。

根據(jù)規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

　　也就是說，用人單位在初一到初三這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初四至初七的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

如果勞動者月工資3000元，則7天加班工資為：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=1241+1103=2344元，即相當(dāng)于17天工資。