焦點一：

是加班還是值班？

崔豫東和鞏新同樣是節假日上班，到底算值班還是加班呢？新疆法務專家老卜告訴記者，關于加班和值班，國家的勞動法律法規目前來沒有明確界定。

按照加班的性質來看，加班是指勞動者根據用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節日等時間從事生產或工作。通俗地說，就是在國家法定假期里繼續干原工作。

而值班是指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日之外擔負非本職范圍內工作的責任。

老卜解釋說，認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務。如果勞動者繼續在原來的崗位上工作或者有具體的生產或經營任務，則應當認定為加班；而如果不是繼續在原來的工作崗位也沒有具體的生產或經營任務，則應當認定為值班。因此，崔豫東應該算加班，而鞏新算值班無誤。

焦點二：

節假日值班是否應有補償？

老卜告訴記者，對于加班費，根據《勞動法》和《勞動合同法》規定，平時超時加班應當支付日工資150%的加班費，周末加班要支付日工資200%的加班費，法定節假日加班要支付日工資300%的加班費。

但對于值班卻沒有明確的規定，這意味著，如果是值班的話，用人單位可以不支付加班工資。

同時，對于值班費或值班津貼的標準，《勞動合同法》等相關法規中并無明確規定，執行中，很多公司或部門一般參照歷史習慣性標準制定。這也造成同樣是節日工作，加班和值班獲得的勞動報酬差別很大。

對此，專家建議用人單位在制定相關規定時，不妨將“加班”和“值班”的區別和待遇標準做出說明，并在節假日安排員工值班時預先解釋值班費用發放標準等，從而避免出現類似的糾紛。

（晨報記者 李鵬）

專家看法：

法務專家 老卜

對于節假日值班到底算不算加班，目前學者之間確實也存在著爭議。有人認為在值班期間的勞動者并不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應由用人單位支付加班費。

    但我個人認為上述說法不正確，還存在有故意不給勞動者支付正常加班費和侵害勞動者合法休息權之嫌疑。舉例來說，若上述說法成立，某單位讓人力資源部的所有員工在一年中一天也不許休息，所有周六周天和法定節假日都在大門口看大門接電話，不定工作任務，值班的時候來電話了就接一下，有什么突發事件處理一下，如果沒什么事可以躺在值班室睡大覺。如此不就剛好符合“與勞動者本職無關聯的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯，但為非生產性的責任，值班期間可以休息的工作”、“在值班期間的勞動者并不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應由用人單位支付加班費”了。

    如果這樣也行的話，全國所有的用人單位老板都可以讓自己所有員工在一年中一天也不休息，所有周六周天和法定節假日采取崗位互換，不定工作任務，那就不存在《勞動法》的加班費這個事了？

所以，我個人認為，非工作時間內安排勞動者值班就是加班的一種，不管看大門的值班人員是睡覺還是要巡視。從責任上來看，在值班期間假如發生意外（如盜竊、火災等）應及時處理或告知，否則由于值班人員的失職而讓企業的財與物受到損失的，同樣需要承擔一定責任。可見其職責重要，并非擺設，要求其擔當這樣的責任，又不支付其工資，是責與利的嚴重失衡，有變相故意不給勞動者支付正常加班費和侵害勞動者合法休息權之嫌疑，并侵害了值班人員的合法勞動得益權。

專家意見：春節期間，一些單位要求員工加班；春節后，能拿多少加班費成為熱議的話題。老卜表示，不少單位采用種種辦法拒付、少付加班費的情況不在少數，值班混淆加班也是其一。對此，老卜總結了幾種情況，供勞動者參考。

一、    少算加班費

老卜告訴記者，一些用人單位給員工計算加班費時，會采用一些對員工不利的計算方式，從而達到少付加班費的目的。比如職工月薪3000元，在計算加班費時，單位按照一個月30天的計薪天數確定其日工資，而沒有按照法定月平均計薪天數21.75天計算。兩種算法下，日工資數額會發生不同，已30日計為100元/日；而正常算法情況下日工資為138元。這樣下來，勞動者日工資降低了38元，加班費自然減少。如果初一到初三加班，則單位少支付342元

二、    混淆值班加班概念

用人單位提前告訴勞動者節日期間要值班，但實際上還是安排的正常的勞動工作。則職工索要加班費時，單位會以值班為由，拒絕發放加班費用，而只發放值班津貼。目前，很多單位的值班工資等同于正常日工資。也就是說，勞動者法定節假日上班，按值班計算沒有三倍工資。如月工資3000，則只能獲得138元的日工資，無法獲得414元的加班工資。

三、    紅包代替加班工資

這種情況主要發生在一些較小的私營個體企業。老板會在大年三十或者初一當日給員工發放紅包。并會以派發紅包的方式代替支付加班費。老卜表示，如果單位明確所給付的紅包是加班費性質，其數額應高于法定最低應支付的加班費標準，但不能低于法定最低標準。否則，不足部分應予補足。但如果單位明確紅包是向員工發放的獎金或慰問金等，則此紅包不能折抵加班費，還應另行支付加班費。有單位會以此為由，少發員工加班費用。

四、    已調休為由拒付

老卜告訴記者，目前一些服務單位會在春節加班之后安排員工調休。比如職工過年工作7天后，年后安排調休。但對于新疆維吾爾自治區的15個法定節假日，不得以調休為由不再支付加班費。

　　法定節假日與休息日是有區別的，勞動者在休息日加班的單位可以安排補休；但法定節假日加班的，單位必須向其支付不低于日或小時工資標準300%的加班費，不能以調休的方式拒不支付加班費。也就是說，春節7天假期中，前三天不能以調休的方式拒付加班費，后四天可以安排調休。但由公司故意混淆概念，把7天全部安排調休，以此逃避加班費用。

春節加班工資這樣算

春節七天假期中，前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。

根據規定，法定節假日用人單位應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　也就是說，用人單位在初一到初三這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初四至初七的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

　　休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

如果勞動者月工資3000元，則7天加班工資為：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=1241+1103=2344元，即相當于17天工資。