以文化修養彰顯個人價值用情感智慧提升生命品質學習，帶來明天！智慧，駕馭未來！業及天下不如妻賢子孝老公送給太太最好的禮物！長袖善舞還要紅袖添香太太送給老公可愛的自己！男人娶妻娶賢德，請太太到坤德！1課程
你是否“愛著”以及“被愛著”呢？每個人都渴望“愛與被愛”！人世間并不缺少愛，而是缺少愛的發現，缺乏愛的能力。特別是女性，懂愛才會愛，會愛才可愛，可愛才被爰，被愛才幸福！愛，讓我們富中之富！這是一次心靈
一、企業文化與情感管理關系概述 第一，企業文化的含義。 第二，情感管理的含義。 第三，企業文化與情感管理的關系。 二、情感管理對于企業文化建設的作用 第一，情感管理有助于調節員工情緒。 第二，情感管理
一、企業文化與情感管理關系概述 第一，企業文化的含義。 第二，情感管理的含義。 第三，企業文化與情感管理的關系。 二、情感管理對于企業文化建設的作用 第一，情感管理有助于調節員工情緒。 第二，情感管理
我們每個人，都有情緒失控的時候，很多負面情緒會影響我們的工作和生活，我們需要對這些負面情緒加以控制。對待憤怒的情緒，或是悲傷，焦急的情緒，都各自有不同的辦法，不過，有一個總的原則：對待強烈情緒的最好辦
“從意識+能力（體驗）+改變（習慣）”三階段打造團隊軟實力！ 服務時間六個月，售后跟蹤輔導時間六個月，歷經一年，達到： 促進企業團隊穩定 完善企業社會形象 情感激勵與凝聚力增強 領導力與執行力提升生活
這個人世間并不缺少愛，而是缺少愛的發現，缺乏愛的能力。在感情生活中，我們不僅需要溫柔的感觸，不斷激蕩的熱情，更需要高超的情感智慧！ 如果我們要有效的獲取自己的愛，傳達彼此的愛，我們必須了解對方的情感需
美國推銷大王坎多爾福說：“推銷工作：98%是情感工作，2%是對產品的了解。”而21世紀又是情感消費的年代，只有滿足客戶的情感需求就會獲取客戶和市場！賦予情感智慧的人大多善于開展情感攻勢獲得經營成功！
一個企業的發展靠的是團隊合眾共贏，而一個團隊的凝聚力與組織良性氛圍乃至做事的動力是需要情感的激勵情感的交融，團隊陽光心態的建設正是這前提的保障。 課程時間：1天 1、君為輕，民為重 物本管理—人本管
1.一個企業是員工第一，還是客戶第一？ 2.員工的忠誠度是錢買來的，還是情感的互換和給予？ 3.在中國“情理法”誰大？ 4.世界上最偉大的經營是什么？ 5.員工職場壓力的主要來源是什么？ 6.為什么講
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