（二）正確的方向

        我們黨的宗旨是“為人民服務”。筆者剛剛擔任黨支部書記時，雖然暗暗發誓一定要做一名優秀的黨支部書記。在工作中，發現員工有困難，便積極想辦法解決；發現員工有問題，主動分析處理。幾個月下來，天天忙的焦頭爛額，可問題一點也沒見減少。尤其是個別行政領導剛愎自用，武斷粗暴的管理方式，造成了很多棘手的問題。于是我在工作之余常想，我絕不能只停留在“頭痛醫頭腳痛醫腳”的地步，單靠管理是無論如何也做不好團隊建設的，如何解決員工的思想問題才是做好團隊建設的根本。

        如何才能真正為人民服務？如何真正體現“一切為了群眾，一切依靠群眾。”的意圖。有一天我在學習黨的發展史時，看到在土地革命戰爭時期，我們黨提出的口號是“打土豪分土地”，為什么那么多農民自動自發的跟黨走，跟紅軍走，因為農民得到了利益，看到了希望。后來我們黨又提出了“解放全中國，翻身做主人”的口號，更是讓做了幾輩子牛馬的廣大農民興奮不已，所以出現了眾多心甘情愿為黨工作、為掩護黨員和子弟兵不惜犧牲生命的壯舉。為什么焦裕祿、孔繁森這么受老百姓的擁戴，因為他們心里時刻想著人民群眾，一直為人民群眾謀利益。反觀現在為什么在一些地方黨群關系這么緊張，關鍵問題是一些黨員干部只為自己著想，只想著自己的理想和愿望。群眾（員工）看不到希望，自然就對黨失去了信心，這也是員工牢騷抱怨的主要原因。

        想到這里，我忽然開竅了，要想讓群眾（員工）全力以赴地跟黨走，那就要黨員干部真正全心全意地為群眾著想。為了群眾一切，就首先要了解群眾。我們的下屬、員工，他們都有自己的理想和愿望，他們最大的愿望就是成長，如果我們把著力點放在如何幫助他們不斷成長、幫他們能夠實現理想和愿望上，讓他們變得越來越好，那不就是最好的為人民服務嗎！

        方向明確了，學習就更有針對性了。我的建議是，管理者學習知識不是如何去想更多的辦法去管理員工，而是如何幫助員工逐步改變思維方式，讓員工盡快成長，讓他們越來越好。因為一個人在改變時、成長時、突破時才能體會到真正的快樂！一個人在快樂的狀態下，工作效率就會事半功倍。

        所以，要做一名優秀的黨支部書記，方向最重要。不然，如果雙腳沒有走在正確的道路上，越勤奮越離譜。