1、【團隊信仰】

世界上有兩個組織是最強大的，一個是宗教，另一個是軍隊，為什么這兩個組織最強大，我們來學習一下，宗教把信仰放在第一位，軍隊把使命放在第一位，宗教成員為信仰犧牲是一種光榮，軍隊戰士為使命犧牲是一種榮譽，信仰和使命是什么，是一種能讓組織延續的文化，我不止一次的講過：“在這個世界上只有文化才具有引導性，統一性和傳承性，并且只有文化讓這三者合一，恰恰這三者都是獲取領導力最有效的手段”。那么，信仰和使命的背后是什么，是教規，是制度，可見，鐵律教規和嚴明的制度都是為信仰和使命服務的，不存在合理不合理，不存在人性化。所以，為了信仰做出任何的行為，或出格的行為，包括觸犯國家和世界法律的都是光榮的，雖然法律是為統治階級服務的，而信仰在教徒的心中才是至高無上的，這就是信仰的力量。在團隊管理的過程中，如果要尋找團隊的信仰就要順著這個方向去提煉，去摸索，有些人則真正在打造團隊，則有些人則在利用人心，其實這兩者是有很大區別的。

2、【團隊價值觀】

團隊的價值觀管理永遠都是團隊管理的核心動力。

3、【團隊利益】

狼在捕獲獵物之后，每一個參與捕獵的成員都能分享到勝利的果實，這一條“狼規”從狼這個物種存在一直延續到今天，狼的延續就是這條“狼規”的延續，可見，合理公平的分配機制是團隊能否長遠的基礎。

4、【團隊榮譽】

請永遠的牢記，不論你有多么的成功，請將你所有的收獲與榮耀歸功于你的團隊，是一種領導藝術也好，是激勵團隊成員也好，你自己去想吧。

5、【團隊的力量】

當團隊要超越一個目標時，我們需要的不是獅子一樣的英雄，而是像螞蟻一樣團隊，因為在追逐目標的路上，“螞蟻團隊”可以原諒一個錯100次的螞蟻成員，而“獅子團隊”錯一次就有可能出局。可見，團隊力量的獲得與體積和勇猛無關，與團結有關。

6、【關于團隊權力】

“什么是權力？一個人犯了罪，法官依法判他死刑，這其實不叫權力，這叫正義。而一個人同樣犯了罪，皇帝可判他死刑，也可以不判他死，于是皇帝赦免了他，這就叫權力！”，所以，當團隊成員做出了對團隊不利的事情是，包容遠遠要比批評收獲的更多。

7、【關于團隊批評】

再和風細雨的批評也是酸的，就像是降臨在員工身上的一場酸雨。批評本身就是一種打擊，會消磨員工的自信，使員工開始否定自己。有一種聰明的批評方法，透漏了圓滑的人際關系處理方式，那就是“三明治法則”：在批評下屬時要先稱贊，即責備前稱贊一件，責備后稱贊一件，而把責備夾在中間。

8、【關于團隊事業】

在團隊粗文化形成的階段，團隊成員的內心有一個問題必須回答：“什么是事業？”我經常都是這樣回答的：“事業就是把你不喜歡做的事情做好，然后再堅持把你喜歡做的事做下去；堅持是很重要的，一個人事業的成敗往往取決于堅持，正所謂“成于堅持，而毀于放棄！”再通俗一點講：能夠值得連續做的事情就是事業。”

9、【團隊發展的8個動力原則】

1、核心文化獲得團隊價值的吸引力；

2、目標明確獲得合理分工的引導力；

3、堅持到底獲得認真負責的行動力；

4、大愛無疆獲得高度信任的凝聚力；

5、不恥下問獲得高效進取的成長力；

6、高瞻遠矚獲得與時俱進的教導力；

7、聆聽而至獲得熱情豁達的溝通力；

8、科學決策獲得顧全大局的思考力；

10、【團隊的“高績效”從何而來】

1、形成人心所向的價值觀，引導團隊成員自動自發的工作。

2、目標清晰，給團隊成員“現在與未來”的準確定位。

3、只給困難找方法，不給失敗找理由，養成不斷地幫助團隊解決問題的習慣。

4、具備“真誠、團結、寬容、無我”的協作精神。

5、業務熟練、技術過硬。

11、【團隊領導力形成的五個階段】

1、自我成長與臨危受命，

2、服從與探索，

3、大膽實踐與風格形成，

4、管理創新和與時俱進，

5、人性理解與無為而治。

12、【團隊成員的習慣管理】

1、養成成為榜樣的習慣。

2、養成團隊利益高于一切的習慣。

3、養成服從制度的習慣。

4、養成普及職業化的習慣。

5、養成不找理由，沒有借口的執行習慣。

6、養成隨時隨地傳承團隊文化的習慣。

7、養成勇于創新、敢于承擔責任的習慣。

8、養成在團隊中不斷修煉自我，追求專業化的習慣。

13、【團隊管理4定律】

1、輕財足以聚人，

2、律己足以服人，

3、量寬足以得人，

4、身先足以率人。

14、【高效團隊信任的三個維度】

1、信守承諾（做人）；

2、積極主動（做事和能力）；

3、信念第一（態度）。

15、【提高團隊執行力的三大法則】

1、高水平的團隊戰略共識；

2、高素質的團隊戰略協同；

3、科學系統的團隊戰略管控；

16、【尋找團隊創新的源頭】

1、“愛”自己的團隊，“愛”是創新之源。

2、有意愿為團隊解決問題是創新之因。

3、打開思維空間是團隊創新之本。

4、不畏懼失敗是團隊創新之舉。

5、敢于承擔責任是團隊創新之貴。

17、 【團隊成員的心態為何而變】

1、為能否得到組織和上司的信任而變；

2、為追求虛榮而變；

3、為未來的發展而變；

4、為現在的利益而變；

5、為自已夢想而變；

6、為權力而變；

7、為逃離痛苦而變；

8、為追求快樂而變；

9、會受環境影響而變；

10、受情緒影響而變；

11、為情所困時變；

12、面對壓力時變。

18、【團隊聽字訣】

立不正方，不聽；面無微笑，不聽；目無接觸，不聽；心無尊重，不聽；情緒激動，不聽；持有偏見，不聽；打斷對方，不聽；妄下結論，不聽；

19、【團隊學字訣】

你可以拒絕學習，但你的競爭對手絕對不會；拒絕學習就是衰老的標志；學習如逆水行舟，不進則退；學習是充滿思想的勞動；學史使人明智，學詩使人靈透，學而不思則罔，思而不學則殆；不吃飯則饑，不學習則愚；讀書先備筆，知行要合一；知識是力量的源泉，學習是最賺錢的投資！

20、【團隊管理心法】

以力服人只能使人懾服，以才服人可以使人折服，而以徳服人則能使人心服！