張永宏,張永宏講師,張永宏聯(lián)系方式,張永宏培訓師-【中華講師網(wǎng)】
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    張永宏:時間的故事,年齡與職場的氛圍
    2018-05-03 3069
    對象
    所有IT行業(yè)從業(yè)者
    目的
    珍惜時間 努力不浪費每一秒
    內(nèi)容

         網(wǎng)易科技訊5月3日消息,據(jù)國外媒體報道,中國科技行業(yè)對年齡的限制使得很多從業(yè)者都出現(xiàn)了30歲中年危機。隨著人口老齡化的加劇,這成為了包括從業(yè)者和公司在內(nèi)的整個科技行業(yè)需要面對的問題。

          在去年十二月份寒冷的一天,上午9點過后歐建新告別自己的妻子和兩個孩子后,前往智能手機制造商中興通訊的深圳總部。雖然他已經(jīng)在一個多星期前被公司解雇,但要求和管理層再談?wù)劇!拔覀児緝?nèi)部存在矛盾,”他曾經(jīng)這樣告訴妻子,“我很可能成為那個受害者。”并不清楚歐建新是否和中興管理層進行了會談,但清楚的是在抵達公司一段時間后,他從位于中興研發(fā)大樓26層的辦公室跳樓身亡,死時只有42歲。

           四天后,歐建新的遺孀在博客平臺美篇上發(fā)表了一篇有關(guān)她丈夫的文章。據(jù)其描述,中興通訊拒絕給出歐建新被解雇的理由。

           雖然隨后歐建新的遺孀刪除了帖子,但這個故事卻迅速傳播開來。在四個月的時間里,這篇帖子瘋狂傳播,瀏覽量甚至達到了數(shù)百萬。雖然歐建新為何自殺仍然是個謎,但對于關(guān)注其故事的人來說這些都不重要。重要的是關(guān)注這個故事的讀者群體主要集中在歐建新的年齡段。根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù),四分之三的科技從業(yè)者年齡都不到30歲。網(wǎng)上的熱議恰恰反映了多年來一直存在的焦慮,中國網(wǎng)民將其稱為“30歲的中年危機”。

    盡管有著一頭烏黑的頭發(fā)、光滑的皮膚和女生般的外表,上海某科技公司的人力資源主管海倫·何西(Helen He)卻深知與年齡有關(guān)的壓力:現(xiàn)年38歲的何西被老板告知,不要招聘那些年齡超過35歲的人。她說,“大多數(shù)30多歲的人已經(jīng)結(jié)婚,并且為家庭所累——他們無法專注于高強度的工作,”盡管這種傳統(tǒng)觀念或許會在不遠的將來把她自己也逼回就業(yè)市場,“如果一個35歲的求職者不是想成為一名經(jīng)理人,那么招聘的公司甚至連看都不會看一眼簡歷。”

    理想主義的青年堪稱美國科技產(chǎn)業(yè)的DNA。史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)、比爾·蓋茨(Bill Gates)和馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)都是從大學輟學,分別創(chuàng)辦了蘋果、微軟和Facebook,他們所創(chuàng)辦公司的企業(yè)文化中充滿了對權(quán)威的不屑一顧。自2015年以來,谷歌一直在加利福尼亞州與年齡相關(guān)的員工集體訴訟進行斗爭;而在3月份,ProPublica的一項調(diào)查顯示,IBM在過去五年的時間中裁減了20,000名美國老年雇員,同時“大幅度增加1980年以后出生的員工”。但兩家公司都表示他們遵守了勞動法。

    在中國的科技行業(yè)同樣如此。具有諷刺意味的是,中國大部分知名科技公司都是由30歲以上的男性創(chuàng)辦的。雷軍在40歲時創(chuàng)辦了智能手機制造商小米公司,預計今年上市的小米估值至少達到了800億美元;馬云創(chuàng)辦阿里巴巴時已經(jīng)34歲,而李彥宏在成立百度時也已經(jīng)31歲。科技行業(yè)中的例外是騰訊的馬化騰,他創(chuàng)辦公司時年僅27歲。然而,科技行業(yè)的新生代力量趨于年輕化——打車應(yīng)用程序滴滴出行的程維和新聞聚合應(yīng)用今日頭條的張一鳴都是在20多歲時就建立了自己的業(yè)務(wù)。

    中國各行各業(yè)對年長員工的壓力依然存在,但在科技行業(yè)這一問題尤為突出,對年輕人才的狂熱也表明了中國對全球科技行業(yè)領(lǐng)導者的渴望程度。幾十年來,中國一直在利用科技進步推動經(jīng)濟發(fā)展,而 “中國制造2025”更是將科學技術(shù)推向了更高的位置。

    表面上看,歐建新之死與前些年富士康工廠工人的自殺沒有什么區(qū)別但讀者在關(guān)于該事件的評論卻反映出不同的情況。在一個擁有14億人口的國家,對于許多科技公司而言,年輕員工的成本普遍要低于經(jīng)驗更豐富的年長同事。為了跟上日趨激烈的行業(yè)競爭,中國互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)常期望自己的員工有所謂的996工作時間表:上午9點工作到晚上9點,每周工作6天。何西在知乎發(fā)表的一篇文章中寫道,30歲以后,人很難從前一天的深夜加班中恢復過來重新投入工作。同時隨著重點逐步從工作轉(zhuǎn)向家庭,加班加點成為了30歲以上員工更大的負擔。“在人力資源方面,”她說,“我發(fā)現(xiàn)30歲已經(jīng)是中年危機的開始。”

    在智聯(lián)招聘上進行搜索,可以發(fā)現(xiàn)數(shù)以萬計的招聘信息要求應(yīng)聘者在35歲以下:其中包括知名電商京東發(fā)布的一個擁有碩士學位的高級經(jīng)理職位。而在線旅游平臺攜程發(fā)布的一個銷售職位要求應(yīng)聘者年齡是20歲到28歲。總部位于北京的一家科技初創(chuàng)企業(yè)最新發(fā)布的前端開發(fā)人員職位,公司稱愿意放寬對教育程度的要求,但這一寬松條件并不適用于年齡:大學學位并不是絕對必要的,但如果你的年齡大于30歲,就不要來費神申請了。“在科技行業(yè)工作就像是一名職業(yè)運動員,”小米以及Twitter等公司的企業(yè)家和天使投資人Robin Chan坦言,“你從20歲到40歲都非常努力地工作,希望你能夠大賺一筆。在此之后就轉(zhuǎn)行吧,把位子讓給年輕人試試手。”

    并非所有人都會與年齡相關(guān)的招聘限制進行回應(yīng)。有些人說這個系統(tǒng)教會他們需要比30多歲的同事們更加努力工作。33歲的劉懷義(音譯)說,諾基亞位于成都的分公司裁員“促使我做出改變,提高自己的技能以獲得一份更好的工作。我并不相信35歲以后就找不到工作。IT行業(yè)的每個人必須不斷學習才能跟得上潮流。”經(jīng)過八個月的求職后,他被另一家跨國醫(yī)療保健公司的IT部門聘用,而這份新職位將提供更多的工作保障。


    頂尖科技人才的競爭已經(jīng)促使了人工智能和機器學習等復雜領(lǐng)域的科技公司提高相應(yīng)職位薪水并放寬年齡要求。如果沒有別的解決方式,中國的老齡化趨勢將加劇科技行業(yè)的勞動力短缺問題。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù),中國目前有47%的人口年齡超過40歲,而20年前僅為30%。到2030年,這一數(shù)字預計將上升到55%。何西這位科技行業(yè)的人力資源主管,仍然希望科技行業(yè)會取消年齡限制。她說,人口老齡化意味著可供選擇的年輕應(yīng)聘者越來越少。“如果你沒有更多的年輕員工,你將別無選擇。”

    就目前而言,何西也正在為自己做打算。她在上海兩套公寓,能夠出租獲得收益。她還在想著出書,夢想成為一名真正的作家和行業(yè)意見領(lǐng)袖。她創(chuàng)辦了一個微信公眾號,如果讀者喜歡她的文章就可以打賞。今年四月份,她還和十幾位從事人力資源工作的同行一起出版了一本電子書,內(nèi)容是公司如何利用微信尋找人才。

    她建議其他人跟著她走。“我們擔心隨著年齡的增長,我們可能會失去工作。我們該如何養(yǎng)活我們的家庭,過上美好的生活?”何西問道,“我們現(xiàn)在必須開始做點什么。”


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