客戶：深圳市豐茂手袋有限公司
地點：廣東省 - 深圳
時間：2008/11/9 0:00:00
和很多企業一樣，當深圳市豐茂手袋有限公司何董長期面對企業缺乏承擔責任的態度：遇到問題相互扯皮、推諉；缺乏忠誠度：人在曹營心在漢，工作效率低下；缺乏信任度：同事之間難以坦誠溝通，相互懷疑、猜忌；缺乏奉獻精神：計較個人眼前利益，沒有以企業整體利益為重；缺乏工作激情：工作氛圍低落，彼此冷淡，消極怠懈；缺乏職業道德：表面和氣，背后卻說三道四，流言蜚語滿天飛；缺乏職業意識：視企業制度形同虛設，上有政策、下有對策；缺乏主人翁精神：只想把工作做完，沒想把工作做好；缺乏上進心：思想僵化，拒絕改變，抗拒新事物，成為企業發展的拌腳石；缺乏凝聚力：內部惡性競爭，缺少良性競爭，導致企業競爭力滯后；缺乏合作精神：部門之間各自為政，互不相容、溝心斗角、內耗嚴重；缺乏企業大局觀：新老員工因個人觀念上的偏差而難于融合，矛盾重重；缺乏感恩之心：只想索取、不思回報，喝水忘了挖井人等經管難題無法得到解決。
然而，2008年11月對于深圳市豐茂手袋有限公司何董及他企業的高中管理骨干人員來說是特別不尋常的一段時光。因為，在今天何董在經管企業這么多年來第一次與袁野老師當時擔任培訓導師及首席顧問的深圳標桿管理專業咨詢培訓機構簽訂了全公司系統提升顧問合作項目。在2008年11月8日的咨詢項目啟動會議結束后。
2008年11月9日由深圳市豐茂手袋有限公司陳董帶領他企業的100多位管理人員和基層優秀骨干參加了為期兩天一夜經由袁野老師主講的《突破性領導暨團隊訓練營》的學習。通過本次學習訓練使每個學員能夠認識自我、發現自我，從內心調整自己的態度以及行為方式 ；改變舊有思維，建立積極態度，激發團隊創新和協作意識；增加每一個人對團隊的責任感，加強團隊的凝聚力與向心力；自動自發，勇于承擔責任；摒棄固有模式，充分挖掘潛能；理解并掌握共贏的精神，使企業各個部門之間互相協作共贏；消除團隊抱怨、建立互信互助的團隊關系；加深團隊感情，掌握處理人際關系的技巧；建立團隊溝通模式，提升溝通效能，減少信息誤解；改變焦距、創造資源，充分認識和明白高績效團隊的優勢和重要性。互相鼓勵，彼此支持，建立和諧積極的工作氛圍。優勢互補，相互學習，共同成長，建立學習型團隊。相互理解、包容、支持、付出，提升企業競爭力。實現個人目標與企業目標的統一，增強行動力；理解企業的用苦良心，懂得犧牲與奉獻，懷抱感恩的心激勵團隊士氣，展現共贏團隊精神，讓團隊永葆激情；建立企業的共同使命與共同價值觀。
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