徐云,徐云講師,徐云聯(lián)系方式,徐云培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    心態(tài)與減壓培訓(xùn)專家,心理學(xué)博士
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    徐云:職場積極心態(tài)與心理壓力管理
    2016-01-20 46898
    對象
    通用課程,適合所有職場人群。課程設(shè)計(jì)會針對不同崗位如管理、基層、銷售、客服等作不同程度的內(nèi)容微調(diào)
    目的
    促進(jìn)學(xué)員積極正向的工作態(tài)度,體驗(yàn)到輕松快樂,清晰個(gè)人在企業(yè)中的定位及作用,以及職業(yè)生涯規(guī)劃,掌握減緩心理壓力及情緒調(diào)節(jié)的能力
    內(nèi)容
    【課程特點(diǎn)】 互動之中掌握知識要點(diǎn),體驗(yàn)練習(xí)學(xué)到應(yīng)用技巧,以活動啟動思維,快樂而不失嚴(yán)謹(jǐn) 【課程優(yōu)勢】 講師優(yōu)勢: 徐云博士是兼具企業(yè)管理、培訓(xùn)經(jīng)歷以及深厚心理學(xué)背景、影響力的專家講師,這一背景在國內(nèi)并不多見; 內(nèi)容優(yōu)勢: 這一主題經(jīng)過近十年不斷磨合創(chuàng)新,已經(jīng)是非常成熟有效果質(zhì)量保障且可以日講日新的絕對品牌課程; 過程優(yōu)勢: 講授通過案例理解,知識通過體驗(yàn)學(xué)習(xí),技巧通過練習(xí)掌握,效果通過比較檢驗(yàn)。 我們的課程中絕不出現(xiàn)以下情況:空喊口號而沒有真實(shí)的內(nèi)心觸動、全場講段子以求一樂而課后感覺內(nèi)容空洞、理論知識豐富而無實(shí)用技巧支持…… 【課程目標(biāo)】 1)學(xué)員在課程學(xué)習(xí)過程中獲得輕松快樂的體驗(yàn)感受; 2)通過課程可以清晰自己在企業(yè)、團(tuán)體內(nèi)的定位及作用,主動設(shè)定自己的職業(yè)生涯近遠(yuǎn)期目標(biāo); 3)掌握到部分自我情緒調(diào)節(jié)及減壓的思維技巧及應(yīng)用技巧,并可以用來幫助自己和他人脫離負(fù)面情緒及壓力狀態(tài); 4)學(xué)員通過課間訓(xùn)練和課后的練習(xí),能夠掌握幫助自己和他人持續(xù)進(jìn)入正能量的積極正面情緒狀態(tài)的思維模式與心理技術(shù)應(yīng)用技巧,支持到其崗位工作及家庭生活. 【內(nèi)容提綱】 一、關(guān)于心理壓力 1.壓力的概念與影響 警覺反應(yīng)——戰(zhàn)斗/逃跑/僵止不動 壓力的來源 長期壓力狀態(tài)下對人的影響 長期警覺反應(yīng)(壓力)問題列表 2.職場壓力常見的狀況: ——與領(lǐng)導(dǎo)或同事之間交往的壓力 ——業(yè)績要求及管理要求的壓力 ——處理突發(fā)事件的壓力 …… 二、處理壓力的方法—— 1.生理上 四種平時(shí)處理壓力的方法 2.心理上(心理學(xué)技巧運(yùn)用) 1)認(rèn)知減壓法:焦慮三級降降降 2)冥想減壓法:放飛壓力氣球 3)催眠減壓:三二一減壓法 4)運(yùn)動減壓法:健腦四式 三、關(guān)于情緒智能 1.情緒智能的概念 2.情緒的表現(xiàn)形式與影響 3.情緒的來源  ——信念與價(jià)值,信念沖突 4.快速處理負(fù)面情緒的現(xiàn)場示范及技巧分享 四、化解負(fù)面情緒的技巧 1.(無效的做法) 2.(有效的做法)應(yīng)用技巧: 1)現(xiàn)場抽離法 2)改變經(jīng)驗(yàn)元素 3)EQ法處理他人情緒 3.關(guān)于情緒與壓力的特別情況及應(yīng)對 1)因?yàn)榕c父母和情感關(guān)系引起的壓力狀態(tài)與應(yīng)對策略 2)因?yàn)槌砷L過程中的創(chuàng)傷引起的壓力狀態(tài)與應(yīng)對策略 3)因?yàn)榧彝ブ械氖聞?wù)在內(nèi)心牽連而引發(fā)的壓力狀態(tài)與應(yīng)對策略 五、塑造陽光心態(tài) 1.理想與現(xiàn)實(shí)的談判——設(shè)定有效的目標(biāo) 2.思維模式的革命:NLP定框法: 3.當(dāng)阿Q的體驗(yàn):換框法; 4.運(yùn)動更快樂——健腦操之快樂心經(jīng) 5.催眠我的快樂人生—催眠技巧的應(yīng)用 課程視頻: https://v.youku.com/v_show/id_XNjMxNzQ4ODgw.html https://v.youku.com/v_show/id_XNjMxNzUwMDQw.html
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