自從金融危機之后，國內沿海的很多的企業都受到了不小的沖擊，相對而言內地的企業收到的影響要小得多。但是，如何讓西安企業員工心理輔導在這一危機事件發生后值得重視的？

    EAP服務進入中國有十多年了，但是僅僅局限在大型國有企業和外資在國內注資的企業，而廣大的西安EAP還基本上沒有啟動這項福利項目。當然，考慮到費用、效果、服務資質等，都讓企業家和管理者比較費神。

    在中國市場經濟體制建立的過程中，中小型企業層出不窮，成為中國經濟建設的主體力量，如何搞好中小型企業，使他們充滿生機與活力，不斷提高經濟效益，為全國經濟的快速發展起到強有力的推動作用，是社會各界都很關注的話題。要提高企業的效益，關鍵是企業要有不斷向前的動力，這就和企業的激勵機制是否合理、有效密切相關。現在的中小企業因為在規模、社會聲譽等各方面都不及大企業，因此為了獲得并留住人才，都很重視對員工的物質激勵。物質激勵固然重要，因為每個員工首先是作為經濟人而存在的，具有基本的物質需要，只有物質需要得到滿足，員工才會衍生出更高的、有利于企業發展的其他需要。但人的物質需要的滿足是沒有盡頭的，以不斷提升物質待遇作為激勵的唯一手段，不僅不會增加員工的滿足感，還會增加企業的負擔，使企業不堪重負。而一旦物質激勵不盡如人意，員工就會頻繁跳離，給企業帶來巨大的損失。因此，適當的實施精神激勵，這對財力并不雄厚的中小企業而言是非常重要的，而其中實施西安EAP計劃就應該引起管理層的普遍關注。

    由于體制的變化，社會的快速發展以及競爭所帶來的企業淘汰率的不斷提升，使現代人承受的心理壓力越來越大，中小企業的經營者和就業者也不例外。由于中小企業的規模有限，承受變化的能力有限，發展的不定因素很大，而社會的就業壓力、自身的素質與不同的發展要求等等因素又迫使其就業者必須以中小企業為自己生存和發展的平臺，必須在其中服務，因此這些人也必須要有良好的心理素質和強大的心理承受能力，才能應對企業發展中的不定帶給他們的巨大影響。

　　中小企業的就業者所面對的壓力主要有：企業發展不好所帶來的失業或不能及時領取薪酬的壓力，企業快速發展所帶來的人員不足、工作任務重、薪水提升不夠、需要不斷充電的壓力，企業沒有明確的發展方向所帶來的不知如何進行自己的職業生涯規劃的壓力，以及工作之外的各種家庭問題的壓力、社會交往的壓力等等，總之壓力無處不在，像很多座大山壓在中小企業的就業者的心上，造成個人身體素質下降，缺勤、離職頻繁，組織工作效率低下，企業發展困難重重。雖說大企業的就業者承受的壓力也大，但大樹底下好乘涼的優越環境，以及大企業更全面、完善的后勤保障和福利系統，會使這些壓力能更好的得到解決。因此，相比較而言，中小企業的員工雖也在承受巨大的心理壓力，但由于企業和社會的關注不夠，更需要得到幫助。

    由此西安企業員工心理輔導中心看到，中小企業對員工的心理援助已經進入了發展的大環境。從國家的高度上講，自從5.12大地震、國際金融危機、富士康員工連跳事件出現后，政府現在對于各方面人群的心理健康程度已經很重視了，而且中國員工心理健康工程也已經啟動，這就有更多的機會讓中小企業參與到其中。如果我們有更多的企業做EAP了，不僅讓企業可以得到發展，企業可以和諧，以人為本，每個員工都會享受更多的福利，那我們的企業何愁不能有更好的發展呢！