一、用人單位招用勞動者應否辦理用工手續？應辦理哪些手續？如何辦理用工手續？ 二、入職登記表和招工名冊的設計要求及必備內容（此表冊設計和填寫的好壞，會直接影響今后勞動爭議的多少和勝敗）。 三、企業實施就業歧視，勞動者可以向法院提起訴訟。這種訴訟是否屬于勞動爭議訴訟？企業如何避免和應對此類勞動爭議？ 四、企業不得要求員工提供擔。但對財務、采購、司機等特殊人員，如何防范其攜款、挾物、開車逃逃跑？ 五、如何技巧地填寫勞動合同期限、工作內容和工作地點、勞動報酬等必備條款？如何根據不同企業、不同崗位的實際情況設計勞動合同的約定條款？ 六、崗位、工資和工作地點約定中的常見誤區與運用技巧。關于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？關于“企業可根據經營狀況和員工能力、表現，合理調整員工的工作地點、工作崗位和工資待遇” 的約定是否有效？ 七、如何合理合法約定試用期和有效防范試用期約定的法律風險？如何設計崗位說明書來證明勞動者不符合錄用條件？ 八、如何合法有效地與員工約定違約責任和賠償責任？當員工違法違約時，如何有效追究員工的違法違約責任？ 九、簽訂無固定期限勞動合同要符合哪些條件？如何應對員工提出簽訂無固定期限勞動合同的要求？簽訂無固定期限勞動合同利弊分析。 十、員工提交虛假學歷、虛假身份證等行為能否導致勞動合同無效？企業可否據此辭退員工而不給員工工資和經濟補償？ 十一、可否約定企業規章制度作為勞動合同的附件？企業規章制度是否一定要備案？向什么部門備案？沒有備案的規章制度是否有效？已備案的規章制度是否一定有效？ 十二、員工手冊的主要內容及制定員工手冊的原則、方法、技巧和注意事項 十三、對問題員工罰款、調崗、降職、降薪、辭退的法律依據、處理原則、運用技巧和注意事項。 十四、如何有效公示企業的規章制度？如何有效送達對員工的處罰、處理決定？如何有效送達解除或終止勞動合同通知書？ 十五、何謂自動離職？“曠工3天，按自動離職處理”的規定是否有效？如何處理自動離職的員工？ 十六、不簽勞動合同需支付員工二倍工資，但員工拒絕簽訂勞動合同安排怎么辦？企業可否辭退拒簽勞動合同的員工而不給員工任何經濟補償或賠償？ 十七、如何理解員工可以被迫辭職的法定情形？如何應對員工被迫辭職索要經濟補償金的勞動爭議？ 十八、如何合理合法解除或終止勞動合同？如何應對勞動者以違法解除或終止勞動合同為由索要二倍經濟補償金的請求？ 十九、勞動合同法施行后，解除和終止勞動合同支付員工經濟補償金時，如何確定員工的工作年限和工資標準？ 二十、員工離職應辦哪些手續？辦理離職手續應注意哪些事項？（離職手續是否辦好，關乎勞動爭議的發生和勝負）