電視連續劇《士兵突擊》是企業團隊培訓的好教材。企業要安排一定的培訓時間讓員工觀看，重點章節反復看，結合企業團隊建設當中的實際問題展開討論，提出改進建議。在這里特別強調的是，企業的高管一定要參加。在寓教于樂的培訓過程中，領導和員工要形成互動。與說教式的培訓相比，這種培訓的效果會非常好。
在培訓活動中建議把握以下幾個重點：
首先是從《士兵突擊》汲取“不拋棄，不放棄”的團隊精神。一
是員工個人對事業的“不拋棄，不放棄”執著追求精神，二是團隊成員上下之間、平級之間的“不拋棄，不放棄”的協作精神。團隊成員通過真誠協作、互幫互助共同走向成功。“不拋棄，不放棄”應該成為有戰斗力團隊的座右銘。
二是從《士兵突擊》學習做人的品質。在許三多等人進行參加老A的選拔測試時經過某營房時，許三多經過和成才的爭論，最后不違規吃饅頭。這場戲特別值得一看。企業的領導特別缺乏這種自律，員工也缺乏這種自律。這種自律是長期修煉的一種團隊品質。
三是從《士兵突擊》中學會成長的方法。作為企業的管理者你可以想一想，員工的巨大潛力發揮了多少？我們不能只是埋怨員工，更重要的是關心他們，用更適合的方法，使更多的“許三多”從“傻子”變成“兵王”。
四是通過對《士兵突擊》的領悟，讓每個員工都找到了人生的意義。許三多對人生的理解很簡單，他認為有意義就是好好活著，好好活著就是做有意義的事。如果我們每一名員工每天都去做有意義的事，企業的管理會變得很輕松，員工的精神面貌就會發生根本的改變。
五、是從《士兵突擊》學會感恩。俗話說：“滴水之恩，涌泉相報；銜環結草，以報恩德。”這是中華民族的優秀傳統美德。學會感恩，是一種心明眼亮的領悟；是一種心中有數的頓悟；是一種心無城府的醒悟；是一種心高氣傲的悔悟。領導感恩員工，員工感恩老板，企業感恩客戶。。。。。。學會感恩是企業和員工博取成功的重要因素。
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