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所謂高效工作，就是完成工作任務(wù)的效能高，而且工作者自己也能樂(lè)于此，并從中得到成就感和幸福感。

　　第一個(gè)要素是快樂(lè)。

　　悲觀(guān)的人不會(huì)成功的，在任何環(huán)境中，人都要懷有一顆快樂(lè)的心。悲觀(guān)的人看到的總是事情失望的一面、陰暗的一面、困難的一面，而看不到希望的一面、光明的一面和容易的一面。用悲觀(guān)的心情去工作，壓力會(huì)壓垮工作；用快樂(lè)的心情去工作，會(huì)放大一絲一毫的光亮，去溫暖困乏的心靈，會(huì)讓光明逐漸滲透，直至照亮事業(yè)的前程。快樂(lè)是一種情商，是一個(gè)人事業(yè)成功的重要因素。

　　    第二個(gè)要素是激情。

　　激情是應(yīng)對(duì)挫折的良藥。任何工作都不會(huì)一帆風(fēng)順，人都會(huì)遇到大大小小許許多多的挫折與失敗，這是很正常的事，而且挫折和失敗在某種意義是人生的財(cái)富。但是如果你沒(méi)有激情，遇到挫折就會(huì)產(chǎn)生畏難情緒，就會(huì)退縮，就會(huì)在“今天很殘酷，明天更殘酷”中失去動(dòng)力，就不會(huì)等到“后天很美好”的到來(lái)。而充滿(mǎn)激情的人，心中會(huì)時(shí)刻裝著目標(biāo)，用目標(biāo)去激勵(lì)自己，去照亮前方的道路。

　　第三個(gè)要素是分享。

　　任何一項(xiàng)事業(yè)的成功，都包含了太多的酸、甜、苦、辣，都有太多值得分享的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，因此，與員工、與同事共同分享也是另外一種成長(zhǎng)方式。

　　分享的第一層含義是分享經(jīng)驗(yàn)。事業(yè)的成功，或某個(gè)項(xiàng)目的成功、甚至某個(gè)具體工作的有效完成，可能都包含了我們的個(gè)人智慧或集體智慧，這種來(lái)自于實(shí)踐的智慧是非常珍貴的，它不僅帶給我們快樂(lè)，也帶給我們成就感，更帶給我們一種工作的思路，因此需要共同分享。同時(shí)，失敗的教訓(xùn)也會(huì)給我們很多啟示，也需要進(jìn)行分享，比如，工作中必須要注意的原則問(wèn)題、不可觸碰的紅線(xiàn)等等。只有進(jìn)行分享了，大家才能更加珍惜這個(gè)集體，才會(huì)形成更好良好的氛圍。

　　分享的第二層含義是分享果實(shí)。稻盛和夫指出，員工是企業(yè)經(jīng)營(yíng)最重要的因素，中國(guó)企業(yè)也一再?gòu)?qiáng)調(diào)要“以人為本”，所以，企業(yè)不管取得多大的成果，都應(yīng)該與員工分享。否則，員工的努力得不到實(shí)惠、看不到希望，會(huì)自覺(jué)把自己歸類(lèi)為“打工”行列。同樣，團(tuán)隊(duì)取得了成果，也應(yīng)該與全體隊(duì)員分享。這種分享，不僅分享的是果實(shí)，其實(shí)更是一種成就。